Výnimky zo zamestnania vo Will

Môžu zamestnávatelia oheň niekoho bez dobrého dôvodu? Doktrína zamestnania umožňuje zamestnávateľom ukončiť niektorých zamestnancov bez toho, aby museli uviesť dôvod. Na väčšinu pracovníkov v USA sa vzťahujú ustanovenia o zamestnaní podľa vôle, čo znamená, že môžu byť prepustení z akéhokoľvek dôvodu - alebo bez akéhokoľvek dôvodu - bez dôvodu alebo oznámenia, ako to zamestnávateľ považuje za vhodné. Zamestnanosť podľa vôle tiež znamená, že zamestnávatelia môžu zmeniť podmienky zamestnania, pokiaľ na zamestnancov sa nevzťahuje žiadna z výnimiek uvedených nižšie.

Tieto výnimky zo zamestnania poskytnú právnu ochranu pracovníkom, na ktorých sa vzťahuje štátne a federálne právo, dohody o kolektívnom vyjednávaní, zmluvy, verejný poriadok a iné okolnosti a situácie, v ktorých sú práva zamestnancov chránené. Ak sa zaujímate o ukončenie pracovného pomeru, je vhodné určiť, či sa uplatňuje niektorá z týchto výnimiek.

Čo zamestnávatelia dokážu v rámci zamestnania vykonávať

Niektoré z vecí, ktoré zamestnávatelia môžu robiť v rámci zamestnania, budú zahŕňať ukončenie zamestnania, zníženie miezd, zmenu pokrytia zamestnancami a dávkami, obmedzenie odpracovaných hodín alebo zmenu obsahu práce a pracovného harmonogramu zamestnanca.Formálne opisy pracovných miest neobmedzujú zamestnávateľov, aby si pridelili povinnosti, ktoré nie sú zapracované do opisov práce, ani aby zmenili pracovné povinnosti jednotlivca.

Výnimky zo zamestnania vo Will

Nie všetci zamestnanci alebo všetky situácie podliehajú ustanoveniam o zamestnaní. Keď prijmete ponuku na prácu, vaša zmluva často uvádza, či ste zamestnancom, alebo sa vzťahuje na iný typ zmluvy. Prijatý pracovný list (alebo príručka pre zamestnancov spoločnosti) môže stanoviť, že musíte potvrdiť, že ste zamestnaný.

Nižšie sú uvedené okolnosti, za ktorých sa zamestnanie nemusí uplatňovať:

Dohody o kolektívnom vyjednávaní

Zamestnanci, na ktorých sa vzťahujú únie alebo asociačné dohody, majú často zmluvné ustanovenia, ktoré stanovujú, kedy a ako môže byť zamestnanec prepustený. V zmluve sa môže napríklad uviesť, že zamestnanec môže ukončiť svoju prácu len z dôvodov. Odbory majú zvyčajne dobre definovaný odvolací proces ako opravný prostriedok pre členov, ktorí sa domnievajú, že boli nesprávne prepustení.

Politika spoločnosti

Politika spoločnosti môže podrobne špecifikovať, kedy a ako možno ukončiť zamestnanie a či je potrebné upozorniť zamestnancov, ktorým hrozí ukončenie pracovného pomeru. Vo väčšine prípadov sa zamestnávateľ pri ukončení zamestnancov riadi pokynmi stanovenými v politike.

Individuálne pracovné zmluvy

Pracovníci v niektorých priemyselných odvetviach av niektorých organizáciách majú pracovné zmluvy, ktoré načrtávajú podmienky zamestnania a podmienky pre udelenie absolutória. Zamestnávateľ sa musí riadiť podmienkami zmluvy a môže byť inak vystavený protiprávnemu konaniu.

Verejná politika

Väčšina štátov uznáva, že určité usmernenia verejnej politiky obmedzujú výkon zamestnania zo strany zamestnávateľov. Zamestnávatelia majú napríklad zakázané prepúšťať zamestnancov, ktorí podali žiadosti o odškodnenie pracovníkov, pracovníkov, ktorí zamestnávateľom oznámili priestupky voči právnym predpisom, alebo zamestnancov, ktorí odmietajú porušovať zákony pri výkone svojich povinností. Usmernenia verejnej politiky tiež chránia pracovníkov, ktorí sa zúčastňujú na činoch, ktoré sú vo verejnom záujme, ako napríklad vo vojenskej rezerve alebo v porote.

Zákonné ochrany zamestnancov

Zamestnanci nemôžu byť prepustení z diskriminačných dôvodov. Štátne a federálne zákony chránia zamestnancov pred diskrimináciou pri prijímaní alebo prepúšťaní. Kategórie ochrany zahŕňajú rasu, národnosť, pohlavie, vek, náboženstvo, tehotenstvo, rodinný stav, status veterána, zdravotné postihnutie, etnický pôvod a sexuálnu orientáciu (v niektorých štátoch).

Dobre definované politiky spoločnosti týkajúce sa zániku jasne uvedené v manuáloch zamestnanosti, poskytujú ochranu pre niektorých zamestnancov. Verbálne tvrdenia manažmentu, že zamestnanci nebudú vyhodení bez spravodlivého dôvodu, sa môžu v niekoľkých prípadoch zdržať, aj keď je to často ťažké dokázať.

Zmluva o dobrej viere a výnimka z spravodlivého obchodovania

Jedenásť štátov (Alabama, Aljaška, Arizona, Kalifornia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah a Wyoming) zvažuje výnimky zo zamestnania na základe všeobecných zásad dobrej viery a spravodlivého konania. Zamestnanci v týchto štátoch môžu predložiť žaloby, ak sa domnievajú, že ich ukončenie bolo nespravodlivé.

Niektoré súdy to vykladali tak, že ukončenie musí byť „spravodlivé“ a nemôže byť „zlé vierohodné alebo motivované zlým úmyslom“ podľa Úradu pre štatistiku práce.

Mnohí zamestnávatelia sú stále ovplyvnení názorom zamestnancov

Aj keď zamestnávatelia môžu legálne vykonávať zamestnanie podľa vlastného uváženia, mnohé organizácie sa obrátia na zamestnancov, ktorí sa domnievajú, že sa s nimi zaobchádzalo nespravodlivo. Má zmysel len to, že zamestnávatelia, ktorí si vybudujú reputáciu pre nekalé zaobchádzanie so zamestnancami, budú mať ťažkosti pri získavaní a udržaní si špičkových výkonných pracovníkov.

Nie ste si istí, ako to môže ovplyvniť vaše okolnosti? Ak sa domnievate, že podmienky vášho zamestnania boli nespravodlivo zmenené, obráťte sa na politiku spoločnosti a obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov. Je v najlepšom záujme vášho zamestnávateľa udržiavať s vami dobré vzťahy, aj keď sa ich požiadavky vyvinuli z pôvodných podmienok vášho zamestnania.

Mať otázku?

Tu sú odpovede na najčastejšie kladené otázky týkajúce sa ukončenia pracovného pomeru, vrátane dôvodov na prepustenie, práva zamestnancov pri ukončení zamestnania, výber nezamestnanosti, neoprávnené ukončenie, rozlúčenie sa so spolupracovníkmi a ďalšie. Ak ste nedávno ukončili pracovný pomer a máte obavy z tohto procesu alebo čo sa stane ďalej, toto je miesto, kde sa môžete pozrieť.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.