Pracovný úväzok a mýtus o skákaní do zamestnania

Spoločnosti boli v panike nad mierou fluktuácie pracovných miest. Je to nákladné a mnohí poukazujú na stále aktívnu skupinu mladých pracovníkov ako hlavných vinníkov. Ako výsledok, zamestnávatelia idú z ich cesty, aby čerstvé talent šťastný. Menia však noví pracovníci skutočne pracovné miesta, ktoré sú často v porovnaní s predchádzajúcimi generáciami?

Pracovný čas podľa čísel

V priemere sa ľudia zdržiavajú vo svojich zamestnaniach o niečo dlhšie, ako to robili pred niekoľkými rokmi, podľa najnovších čísel z úradu pre štatistiku práce (BLS) v roku 2014., Diskusia sa zamerala na to, či je to zlé pre vašu kariéru alebo zlé pre zamestnávateľov.

Ako dlho teda pracujú pracovníci v súčasnosti so svojimi zamestnávateľmi? Medián počtu rokov platových a mzdových zamestnancov zostal u ich súčasného zamestnávateľa v januári 2014 4,6 roka. To isté platí aj v roku 2012 a v roku 2010 to bol nárast zo 4,4 roka. V roku 2004 bol priemer 4 roky.

Mýtus o skok do zamestnania

Presadzovanie pracovných miest sa zdá byť dnes normou. Millennials sú označené lenivými, oprávnenými, a preto zodpovedné za vysoké miery fluktuácie na trhu práce. Posledný prieskum BLS však ukazuje, koľko rokov ľudia trávia s tým istým zamestnávateľom zvýšená za posledné desaťročie. V roku 2002 bol medián držby 3,7 roka. V rokoch 2004 a 2006 to bolo až 4,0 roka. V roku 2008 to bolo 4,1 roka.

Aby sme to uviedli do historického kontextu, v januári 1983, podľa správy BLS za rok, medián držby pracovníkov bol 4,4 roka. Čísla sú jasné: V priemere ľudia dnes zostávajú vo svojich súčasných zamestnaniach dlhšie ako v minulosti.

Pracovná a technická kariéra

Pre tých, ktorí pracujú v počítačoch a matematike, bol medián v roku 2014 5 rokov. To je od roku 2012, keď to bolo 4,8 roka. V skutočnosti zostal priemer viac ako desaťročie. Jediné poklesy boli v roku 2002 po kolapsu tech bubliniek - priemer potom bol 3,2 roka - a opäť v roku 2008 (4,5 roka).

Je však dôležité poznamenať si zamestnania skupín BLS. Skupina počítačov a matematických profesií zahŕňa všetky povolania súvisiace s počítačom, ako sú vývojári softvéru, správcovia sietí a správcovia databáz. Okrem práce na počítači zahŕňa aj aktuárov, matematikov, analytikov operačných výskumov a štatistikov. Je ťažké určiť, či by údaje o počítačových povolaniach boli veľmi odlišné.

Niektoré správy, ako napríklad údaje o PayScale o zamestnaní v spoločnostiach na zozname Fortune 500, naznačujú, že technickí experti nezostávajú dlho na pracovných miestach. Ale priemysel je na vzostupe, takže rast zamestnancov a náborové praktiky zohrávajú v týchto priemeroch veľkú úlohu.

Pracovisko v iných profesiách

Tech je zrejmá oblasť záujmu pre trendy v držbe zamestnania. Gen Y / Millennials vyrástli na technologicky zdatných pracovníkov a sú na čele dnešných najhorúcich technológií. Cení si spokojnosť s prácou, takže ju nájdu. Ako porovnávajú iné profesie z hľadiska funkčného obdobia?

• Zamestnanci v manažérskych povolaniach sú s tým istým zamestnávateľom najdlhšie v akejkoľvek profesijnej kategórii - 6,9 roka, v porovnaní s 6,3 rokov v roku 2012 a 6,1 roka v roku 2010
• Architektonické a inžinierske povolania mali v roku 2014 medián držby 6,4 roka.
• Predajné pozície mali v roku 2014 mediánové trvanie 3,4 roka.
• Príprava a podávanie potravín mali najkratšie trvanie, čo bolo 2,2 roka v roku 2014, čo je pokles z 2,3 roka v roku 2012.

Pracovisko medzi mladšími pracovníkmi

Analytici citujú prieskum BLS ako dôkaz, že Millennials presúvajú prácu z práce do zamestnania častejšie ako starší spolupracovníci. Ale štatistiky to neriešia. Aké štatistiky nám hovoria, že mladší ľudia zostávajú so svojím súčasným zamestnávateľom menej rokov ako ich starší spolupracovníci.

To by nemalo byť prekvapením. Napríklad 22-ročný zamestnanec pracoval pre toho istého zamestnávateľa 1,3 roka v čase poslednej správy BLS. Tí, ktorí vstúpili na trh práce priamo zo strednej školy, by boli v pracovnej sile menej ako tri roky, takže krátky čas s tým istým zamestnávateľom je primeraný.

záver

Ľudia začali uznávať zásluhy nadania zo zamestnania. Ale čísla dokazujú, že ľudia tak často nemenia pracovné miesta. Je zaujímavé, že medián držby pre všetky vekové skupiny v správe z roku 1983 bol blízky tomu, čo je dnes. Len niekoľko mesiacov oddeľuje väčšinu vekových skupín. A aj keď pracovníci odchádzajú na lepšie príležitosti, mnohé technologické spoločnosti sa dnes príliš nezaujímajú o vysokú mieru obratu. Hojnosť talentov v tomto odvetví znamená, že je vždy niekto, kto by mohol vstúpiť do spoločnosti a ďalej pokračovať v tejto spoločnosti.