Získajte Interview otázky sa opýtať HR uchádzačov o zamestnanie

Hľadáte otázky na pohovor, na ktoré sa môžete pýtať žiadateľov o pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov? Tieto vzorové otázky sú vhodné pre Vašich HR kandidátov, ako aj pre manažérov a iných potenciálnych zamestnancov.

Niektoré z týchto obľúbených otázok rozhovoru budú tiež fungovať dobre, keď budete hovoriť s potenciálnymi zamestnancami HR. Musíte však tiež zistiť, či vaši kandidáti majú osobitné vlastnosti a schopnosti, ktoré sú potrebné v HR.

Tieto otázky musia posúdiť schopnosť žiadateľa vykonávať nové úlohy personalistu.

Aby ste to mohli urobiť, musíte sa pýtať na otázky, ktoré identifikujú kompetencie vašich kandidátov v týchto kritických oblastiach. Ako bude váš kandidát schopný byť:

• Strategický partner
• Advokát zamestnanca
• Zmeňte majstra

Pretože tieto kompetencie existujú popri iných základných ľudských a zamestnaneckých vzťahoch, administratívnom, pracovnoprávnom, personálnom a transakčnom očakávaní HR špecialistu, tieto otázky sú kľúčové pre identifikáciu Vášho najkvalifikovanejšieho kandidáta.

Všeobecné otázky ľudských zdrojov Rozhovor

Každý skúsený odborník v oblasti ľudských zdrojov si môže vyžiadať zázemie a kompetencie pri implementácii kľúčových zodpovedností za ľudské zdroje, ako sú každodenné vzťahy so zamestnancami, personálne transakcie a nábor zamestnancov. Požiadajte tento typ otázok, aby ste sa dostali k základným zručnostiam v oblasti ľudských zdrojov.

• Popíšte HR funkcie, ktoré boli pod vaším vedením a kontrolou vo vašej poslednej práci v oblasti ľudských zdrojov.
• Aké sú vaše obľúbené zložky celkovej úlohy ľudských zdrojov? Čo sa vám najviac páči?
• Kde ste sa ocitli investovať najviac času do svojej poslednej úlohy HR?
• Čo by ste uviedli ako najvýznamnejší príspevok HR vo vašom najnovšom personálnom oddelení?
• Opíšte svoje skúsenosti s riadením a udržiavaním informačného systému o ľudských zdrojoch (HRIS)? (Na túto poslednú otázku sa môžete pýtať na akúkoľvek zložku HR, ktorú kandidát zatiaľ neuviedol. Alebo na otázku, či sa jedná o HR komponent, pre ktorý potrebujete osobu so skúsenosťami.)

Špecifickejšie otázky týkajúce sa ľudských rozhovorov na posúdenie spôsobilosti v nových úlohách

Otázky sú rozdelené do otázok vhodných pre skúseného jednotlivca a žiadateľa, ktorý začína alebo začína v kariére ľudských zdrojov; otázky pre začiatočníkov by fungovali aj pre skúsených profesionálov.

Strategický partner

Pre skúsených uchádzačov o zamestnanie:

• Ako mala personálna funkcia vplyv na strategické plánovanie vašej organizácie vo vašej poslednej pozícii?
• Popíšte, ako ste boli schopní zhodnotiť úspešnosť personálnych služieb a vzťahov so zamestnancami vo vašej poslednej pozícii HR? Čo ste merali?
• Ako ste určili alebo prispeli k určeniu priorít pre personálne oddelenie vo vašej poslednej pozícii?
• Zúčastnili ste sa ako kľúčový hráč v strategickom plánovaní vašej organizácie alebo v tíme vyššieho manažmentu? Ako ste videli svoju úlohu?

Pre začínajúcich alebo začínajúcich kariérnych kandidátov:

• Čo si myslíte, že je úlohou oddelenia ľudských zdrojov vo vzťahu k poslaniu, vízii a stratégiám podniku?
• Ako by ste zistili priority svojich manažérov a vyšších manažérov pre poskytovanie personálnych služieb?
• Čo by ste merali, aby ste zistili, či personálne oddelenie robí pre spoločnosť efektívnu prácu?

Advokát zamestnanca

Pre skúsených uchádzačov o zamestnanie:

• Diskutujte o čase, keď zamestnanec prišiel na personálne oddelenie so sťažnosťou na svojho manažéra. Ako ste vyšetrovali sťažnosť a pomohli zamestnancovi vyriešiť problém? Ako sa ten príbeh skončil?
• Popíšte pracovné prostredie, ktoré ste vyvinuli pre ľudí vo vašej poslednej pozícii HR. Aké boli kľúčové charakteristiky pracovného prostredia, ktoré ste sa snažili udržať a posilniť?
• Ako vaše personálne oddelenie prispelo k plánovaniu, tvorbe, udržiavaniu a zmene firemnej kultúry? Aký bol váš významný prínos k vytvoreniu pracovného prostredia pre ľudí?

• Aké programy alebo procesy, ktoré ste vyvinuli na udržanie a posilnenie pracovného prostredia, ktoré ste ponúkali zamestnancom, ste najviac hrdí na to, že prispievate alebo iniciujete?

Pre začínajúcich alebo začínajúcich kariérnych kandidátov:

• Čo považujete za najdôležitejšie úlohy personálneho oddelenia vo vzťahu k zamestnancom v organizácii?
• Aká je úloha personálneho oddelenia pri vytváraní pracovného prostredia pre ľudí?
• Ak by ste boli tvorcom rozhodnutí, aké programy pre ľudí budú vašou prioritou v organizácii?

Zmeňte majstra

Pre skúsených uchádzačov o zamestnanie:

• Povedzte nám o čase, kedy ste iniciovali proces alebo program, ktorý bol úspešný vo vašej organizácii. Prečo ste verili, že vaša organizácia potrebovala program? Aké kroky ste podnikli na iniciovanie a rozvoj programu?
• Na druhej strane ste niekedy presadzovali proces alebo program, ktorý sa nepodarilo udržať v organizácii? Aké kroky ste podnikli a ako by ste nabudúce zmenili svoj prístup, aby vaša organizácia integrovala iniciatívu?
• Ako sa venujete identifikácii aspektov vašej organizácie, kultúry organizácie a ponuky oddelenia ľudských zdrojov, ktoré je potrebné zmeniť alebo zlepšiť?

• Aká je úloha oddelenia ľudských zdrojov pri pomoci ostatným oddeleniam identifikovať a vykonávať zmeny v procesoch, ktoré ovplyvňujú ich zamestnancov alebo zákazníkov?
• Môžete nám povedať o čase, keď ste pomohli oddeleniu urobiť potrebné zmeny? Aká bola zmena a ako HR pomohla identifikovať potrebu zmeny a akčného plánu. Bola intervencia úspešná?

Pre začínajúcich alebo začínajúcich kariérnych kandidátov:

• Premýšľali ste nad svojimi vysokoškolskými rokmi a pracovnými skúsenosťami, pomohli ste niekedy iniciovať zmenu? Čo to bolo za zmenu? Aká bola vaša úloha pri realizácii zmeny?
• Ako zvyčajne reagujete, keď sa zavádza zmena, že ste sa nezúčastnili na identifikovaní potreby alebo plánovania? Opísali by ste sa ako ochotný účastník alebo skorý osvojiteľ? Uveďte príklad.

Vzorové otázky o pracovnom rozhovore pre zamestnávateľov

Pri pohovore s potenciálnymi zamestnancami použite tieto vzorové otázky pohovoru.

• Neobvyklé otázky týkajúce sa pracovného pohovoru
• Otázky týkajúce sa rozhovoru, ktoré môžu spôsobiť právne problémy

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia týkajúce sa zamestnania sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.