• 2024-09-28

Interview Oblečenie pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

FiWi Choice Ky enie Interview

FiWi Choice Ky enie Interview

Obsah:

Anonim

Profesionálne obliekanie na pohovor je veľmi dôležité. Ako sa môžete obliekať, alebo zlomiť svoje šance na získanie pracovnej ponuky. Čo robíte, keď si nemôžete dovoliť oblečenie na rozhovor? Existujú organizácie, ktoré môžu pomôcť znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie vhodne sa zúčastniť na pohovore a pripraviť ich na efektívne pohovory.

Pre mužov: Kariéra zariadenia

Kariéra Gear je určený na pomoc ľuďom dostať ich životy späť na trať tým, že im nové obchodné obleky. Účastníci si môžu vybrať z množstva oblekov, z ktorých väčšinu darovali korporátni sponzori spoločnosti Career Gear, vrátane Brooks Brothers a Pánskeho oblečenia.

Ako sa muži môžu zúčastniť na programoch, ako je kariéra zariadenia

Prvým krokom znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie je skutočne veriť v seba a prijať osobnú iniciatívu na začatie hľadania zamestnania. Kariéra Gear investuje do mužov, ktorí začali meniť svoj život a zaujímajú proaktívnu úlohu pri hľadaní zamestnania. Filozofia kariéry Gear je jednoduchá, ale silná: úspešné zamestnanie je katalyzátorom voči mužom, ktorí sa stávajú lepšími otcami a lídrami vo svojich komunitách.

Kto sa môže zúčastniť?

Na získanie nároku na pomoc musí každý účastník absolvovať program odbornej prípravy, mať naplánovaný rozhovor a byť zaradený do jedného z partnerských programov v celom New Yorku a jeho okolitých mestách.

Medzi tieto organizácie patria útulky pre bezdomovcov, strediská odbornej prípravy zamerané na sociálnu prácu a programy odbornej prípravy pre bývalých páchateľov, zdravotne postihnuté osoby a osoby, ktoré zneužívajú látky. Muži Kariéra Gear slúžiť pochádzajú zo všetkých oblastí života, ale sú odpojené z jedného alebo druhého dôvodu. Týka sa to všetkých vekových kategórií a etnického pôvodu, príjemcov verejnej pomoci, osôb so zdravotným postihnutím, osôb, ktoré sa zotavujú zo závislostí, irackých vojnových veteránov, detí bývalej pestúnskej starostlivosti, nedávnych prisťahovalcov a bývalých väzňov.

Ako idú o účasti?

Keď účastník príde na plánované stretnutie, vyškolení dobrovoľníci prehodnotia jeho životopis, identifikujú potenciálne prekážky pre nadchádzajúci rozhovor, preskúmajú pracovné prostredie / kultúru, v ktorej sa bude pohovor uskutočňovať a ponúknu konkrétne a konkrétne nástroje na prekonanie potenciálnych prekážok pri zabezpečovaní zárobkovej činnosti. zamestnanosť. Tím kariérneho vybavenia potom bude pracovať s jedným mužom, aby mu pomohol vybrať vhodné oblečenie pre nadchádzajúci pracovný pohovor. Profesionálne oblečenie zahŕňa oblek, šaty košele, kravatu, opasok, topánky a kabát (ak je k dispozícii).

Profesionálny vývojový rad

Akonáhle je účastník zamestnaný, je prijatý do zamestnania, aby sa stal členom profesionálneho vývojového radu (PDS). PDS, ktorý bol spustený v roku 2005, je retenčný program, ktorý ponúka jedinečnú sériu workshopov zameraných na pomoc ľuďom udržať si prácu a postupovať na pracovisku. Workshopy sa zameriavajú na zručnosti, ktoré ovplyvňujú schopnosť jednotlivca zotrvať v zamestnaní, ako napríklad rozpočtovanie a finančné riadenie, emocionálne zvládanie zručností, podpora rodiny a detí a komunikačné zručnosti.

Program tiež ponúka pridanú hodnotu tým, že využíva najväčší zdroj kariéry zariadenia: oblečenie. Počas každej relácie dostávajú účastníci priebežné dary oblečenia, takže po dokončení programu majú celý pracovný šatník.

Umožňuje im zamerať sa skôr na sporenie peňazí a na iné potreby ako na oblečenie.

Pre ženy: Šaty pre úspech

Šaty pre úspech je podobný program pre ženy. Bola založená v roku 1997 a je to medzinárodný neziskový program, ktorý pomohol takmer miliónu žien v 150 mestách v 28 krajinách získať profesionálny odev a nástroje, ktoré potrebujú na to, aby sa stali sebestačnými.

Dress for Success funguje prostredníctvom siete pobočiek, ktoré prijímajú dary jemne používaného dámskeho profesionálneho oblečenia a doplnkov. Organizujú tiež obleky a poskytujú kariérne poradenstvo.

Ako sa môžu ženy zúčastniť na tomto programe?

Akonáhle žena má pracovný pohovor, môže požiadať o postúpenie do jej miestneho butiku Dress for Success od miestnych komunitných partnerských agentúr, ako sú prístrešky pre bezdomovcov, imigračné služby, útulky pre domáce násilie, programy odbornej prípravy a vzdelávacie inštitúcie. Ak v súčasnosti s takouto agentúrou nepracuje, môže tiež kontaktovať svoje miestne šaty pre úspech a požiadať o rozhovor so svojím koordinátorom programu. Ak chcete nájsť partnerskú spoločnosť Dress for Success vo vašom okolí, pozrite si zoznam lokalít v Spojených štátoch av zahraničí.

Prispieť

Dary oceňujú neziskové organizácie, ktoré sa snažia pomôcť znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie. Tu je návod, ako darovať šaty pre úspech a ako darovať na kariéru zariadenia.


Zaujímavé články

Ako rozvíjať veľké spravodajské zručnosti

Ako rozvíjať veľké spravodajské zručnosti

Dobré správy sú kľúčom k tomu, aby sa príbeh dosiahol dobre. Tu je niekoľko základných pravidiel, ktoré je potrebné si zapamätať, aby ste mohli rozvíjať dobré zručnosti pri podávaní správ.

Kariéra v priemysle videohier

Kariéra v priemysle videohier

Priemysel videohier ponúka kariéru v programovaní, dizajne, vývoji a testovaní. Tu sú tipy, ako dostať zaplatené za to, čo milujete.

Ako požiadať o odporúčania LinkedIn

Ako požiadať o odporúčania LinkedIn

Postupujte podľa týchto tipov pre najúčinnejšie spôsoby, ako ísť o vyžiadanie LinkedIn odporúčania od bývalých kolegov a zamestnávateľov.

Možnosti stáže pre herpetológov

Možnosti stáže pre herpetológov

Herpetologické stáže sú skvelým prostriedkom pre začínajúcich herpetológov a pedagógov, aby získali praktické skúsenosti.

Výskumný technik Cover Letter príklady

Výskumný technik Cover Letter príklady

Príklady sprievodných listov pre pozíciu výskumného technika, s radami o tom, čo má obsahovať, a tipy na napísanie účinného sprievodného listu pre prácu.

Požadované vs Nevyžiadané zamestnanecké výhody

Požadované vs Nevyžiadané zamestnanecké výhody

Naučte sa, aké zákony mandát z hľadiska zamestnaneckých výhod a čo zamestnávatelia majú stále voľnosť pri navrhovaní balíčkov výhod.