Job Interview Tipy pre starších uchádzačov o zamestnanie

Nie je legálne (alebo etické), aby zamestnávatelia diskriminovali uchádzačov o zamestnanie na základe veku. To však neznamená, že sa to nestane. Vnímanie zamestnávateľov o veku často ovplyvňuje rozhodnutia o prijímaní zamestnancov.

Ak existuje veľký počet žiadateľov, pretože existuje veľa pracovných miest, môže byť ťažké dokázať, že váš vek bol zadržaný proti vám, pretože existuje mnoho uchádzačov, ktorí sa uchádzajú o každé zamestnanie.

Avšak, ak ste starší uchádzač o zamestnanie, existujú kroky, ktoré môžete podniknúť, aby ste pomohli minimalizovať vplyv, ktorý by mohol mať váš vek na úspešný rozhovor.

Prvá záležitosť zobrazení

Váš vzhľad je problém, najmä pre pracovné miesta, kde sú kandidáti často mladší ako vy. Uistite sa, že váš odev je v aktuálnom štýle. Venujte pozornosť dĺžke sukne, šírke kravaty, šírke klopě, farbe a prispôsobivosti. Majte na pamäti, že vhodný rozhovor oblečenie nemusí byť to, čo ste nosili v minulosti. Ak si nie ste istí, čo máte na sebe, pozrite sa na tieto módne tipy pre starších uchádzačov o zamestnanie, porozprávajte sa so stylistom alebo informovaným predajcom a poraďte sa s priateľmi a rodinou, ktorí sú mladší ako vy.

Fix vaše vlasy

To, čo vyzeráte, by nemalo záležať, ale robí to. Váš účes je ďalším faktorom, ktorý treba zvážiť pri pestovaní mladistvého vzhľadu. Porozprávajte sa so stylistom o mladšom strihu, ktorý je stále vhodný. Zvážte sfarbenie vašich vlasov, aby ste dostali sivú farbu a vzali roky z vášho vzhľadu.

Zvážte svoje skúsenosti s aktívami

Jedným zo spôsobov, ako využiť tento majetok, je priniesť na svoje stretnutie portfólio relevantných projektov a zmeniť rozhovor na show a povedať zážitok. Starší pracovníci by tiež mohli predviesť svoje skúsenosti premýšľaním o rozhovore ako konzultácii. Buďte pripravení diskutovať o niektorých problémoch a výzvach, ktorým by takáto organizácia mohla čeliť, ao niektorých riešeniach, ktoré si predstavujete.

Získajte Právo Tech zručnosti

Väčšina pracovných miest prešla v digitálnom veku na zvýšený technologický profil. Zamestnávatelia, ktorí hľadajú uchádzačov, ktorí majú najnovšie zručnosti, sa môžu obávať, že starší pracovníci nebudú držať krok s technologickými trendmi. Uistite sa, že viete, aká technológia je vo vašom cieľovom poli najcennejšia, podniknite kroky na jej zvládnutie a pripravte sa na to, ako ste túto technológiu aplikovali na svoju prácu.

Získať odkazy Ready

Zabezpečenie písomných odporúčaní od predchádzajúcich orgánov dohľadu a ich poskytnutie ako dôkazu počas pohovoru alebo po ňom môže byť užitočným mechanizmom na preukázanie, že dobre reagujete na dohľad všetkého druhu. Porozprávajte sa s budúcimi odkazmi, aby ste prediskutovali niektoré z vnímaní súvisiacich s vekom, ktoré sa pokúšate bojovať, a diskutujte o spôsoboch, ktorými by mohli tieto snahy vo svojich odporúčaniach podporiť.

Zamerajte sa na budúcnosť

Starí kandidáti, ktorí sa zaujímajú o svoj profesionálny život, budú mať výhodu oproti tým, ktorí už dosiahli svoje ciele. Buďte pripravení hovoriť nadšene o tom, čo dúfate dosiahnuť v ďalšej fáze svojej kariéry v kontexte vašej cieľovej práce a zamestnávateľa.

Nie ste pripravení odísť do dôchodku

Zamestnávatelia sa často obávajú, že starší pracovníci sa do dôchodku dostanú do dôchodku a budú menej agresívni pri učení sa o tom, čo potrebujú vedieť, aby vynikali v práci. Proti tomuto možnému vnímaniu sa môžete postaviť navrhovaním, realizáciou a komunikáciou plánu profesionálneho rozvoja počas pohovoru. Buďte pripravení diskutovať o seminároch, workshopoch, odborných stretnutiach a online kurzoch, ktoré ste nedávno dokončili a čo ste sa naučili.

Obnovte svoje zručnosti v rozhovore

Ak ste sa na chvíľu nehovorili, možno budete prekvapení, že sa rozhovor zmenil. Mnohí anketári teraz používajú techniky rozhovorov o správaní. Budete musieť uviesť príklady, ako ste uplatnili vyhľadávané zručnosti v rôznych projektoch a úlohách. Zamestnávatelia sa teraz viac zameriavajú na hodnotenie toho, ako uchádzači dosiahli výsledky a dopady. Takže budete musieť prehodnotiť všetky svoje predchádzajúce pracovné miesta a byť pripravení opísať situácie, v ktorých ste použili relevantné zručnosti a výsledky, ktoré ste vytvorili.

Ako riešiť nadmernú kvalifikáciu

Ak zmenšujete svoju kariéru, ako to robia mnohí starší pracovníci, zamestnávatelia vás môžu považovať za nadmerne kvalifikovaných na prácu, o ktorú žiadate. Proti tomuto vnímaniu môžete bojovať jasným opisom vášho nadšenia pre špecifické povinnosti spojené s prácou. Pomôže vám, ak sa môžete dozvedieť, aké uspokojivé bolo pre vás vykonávať podobné funkcie v nedávnej minulosti.

Ako osloviť nezamestnaných

Bohužiaľ, byť nezamestnaný môže mať vplyv na vaše šance na získanie zamestnaných. Takže, ak ste boli bez práce a ste starším žiadateľom, máte proti vám dve štrajky. Uistite sa, že preskúmanie otázky o tom, že sú nezamestnaní, takže ste pripravení.

Ukážte svoju ochotu pracovať pre mladšieho manažéra

Zamestnávatelia môžu mať obavy z ochoty starších pracovníkov smerovať od mladších supervízorov. Zamestnávateľov môžete ubezpečiť, že budete zdieľať príklady toho, ako ste prosperovali pod vedením mladších manažérov. Vaše otvorenie môže prísť, keď sa vás opýtate na ideálneho supervízora.

Udržujte ho pozitívny

Môže to odradiť, keď sa zdá, že to, čo robíte, nefunguje. Zvážte každý rozhovor ďalšiu šancu dostať zamestnaný a robiť to najlepšie, aby sa optimistický. Váš postoj a reč tela poskytujú príležitosť na vyžarovanie energie a vitality. Postavte sa rovno, cvičte s pružinou vo vašom kroku a oslovte všetkých ľudí, s ktorými sa stretávate s nadšením. Uistite sa, že váš hlas je živý a nie monotónny. Premýšľajte o premietaní energickej aury za všetkých okolností.