Pokračovať Vzorka a tipy pre starších uchádzačov o zamestnanie

Vek nie je vždy výhodou pri hľadaní zamestnania, najmä na konkurenčnom trhu práce. Zamestnávatelia môžu považovať starších pracovníkov za drahších na prenájom, pretože majú zastarané skúsenosti alebo príliš veľa skúseností, alebo nie sú aktuálne s dnešnými technológiami a pracoviskami - aj keď je nezákonné diskriminovať na základe veku.

Aj keď Jeden spôsob, ako prekonať vnímanie, že váš vek je problém, je "dôkaz veku" a starostlivo upravovať svoj životopis. Váš životopis nie je životopis, takže nemusíte zahrnúť všetko, čo ste kedy urobili.

Obmedzenie toho, čo zahrniete do svojho životopisu, z chronologického hľadiska, môže pomôcť uchádzačom o zamestnanie, aby sa vyhli stigmatu, že budúci zamestnávateľ považuje „príliš starú“.

Tiež ukazuje, že ste na rýchlosti s najnovšími technológiami a zručnosťami potrebnými pre vašu profesiu, pomôže maximalizovať vaše šance na získanie vybraných na pohovor. Nasledujúce pokračovanie písania tipy pre starších uchádzačov o zamestnanie pomôže na trhu kandidatúry a predviesť svoje zručnosti pre zamestnávateľov bez toho, aby zdôraznil svoj vek.

Pokračovať Tipy pre starších uchádzačov o zamestnanie

Obmedzte svoje súvisiace skúsenosti. Obmedzte súvisiace skúsenosti (týkajúce sa zamestnania, o ktoré žiadate), ktoré ste zahrnuli do svojho životopisu na 10 až 15 rokov. Môžete tiež zahrnúť staršie pracovné miesta do inej časti svojho životopisu, ale neuvádzajte dátumy, kedy ste pracovali.

Drop Your Other Experience. Chcete zachovať svoje skúsenosti z obnovenia, ktoré sú relevantné pre prácu, v ktorú dúfate, že pôjde na pevninu, a nesúvisiace skúsenosti pravdepodobne nie sú potrebné. Nechajte všetky tieto skúsenosti z vášho životopisu alebo ho vypíšte bez dátumov v kategórii označenej „Ďalšie skúsenosti“ alebo „Viac skúseností“.

Nezahŕňa dátumy.Nezahŕňajte termíny alebo termíny ukončenia stredných škôl a vysokých škôl na žiadne iné kurzy, ktoré ste absolvovali, ani na kurzy profesionálneho rozvoja, ktoré boli v minulosti. Ak máte vysokoškolský titul, neuvádzajte svoj dátum ukončenia vysokej školy na vašom životopise.

Buďte opatrní o roky.Neuvádzajte dĺžku praxe, ktorú máte vo svojom životopise, ak ju používate. Napríklad nie je výhodné povedať, že máte 20 alebo 30 rokov skúseností v čokoľvek. Bude vás to označovať za staršie a váš životopis sa môže vyhodiť.

Zacielte svoj životopis.Urobte si čas na napísanie cieleného životopisu, ktorý je prispôsobený tak, aby konkrétne upozorňoval na skúsenosti, ktoré máte v súvislosti s konkrétnym otvorením úlohy, o ktoré žiadate. Rovnaké zacielené obnovenie nebude fungovať pri každej úlohe a pre každé otvorenie úlohy budete potrebovať iný.

Zvážte funkčný alebo kombinovaný životopis. Ak práve používate chronologický životopis, v ktorom sú uvedené vaše skúsenosti v poradí podľa dátumu, môže byť čas prejsť na iný formát, ktorý sa nezameriava na roky. Zvážte použitie funkčného životopisu, ktorý sa zameriava na vaše zručnosti a skúsenosti a uvádza vaše úspechy v hornej časti vášho životopisu. Prípadne môžete použiť kombinovaný životopis, ktorý obsahuje zručnosti aj vašu pracovnú históriu, jednoducho sa nevracajte viac ako 10 alebo 15 rokov.

Zvýraznite svoje zručnosti.Všetky vaše dlhoročné skúsenosti pravdepodobne znamenajú, že ste si vytvorili pôsobivý súbor zručností. Vyjadrite svetlo o zručnostiach, ktoré sú najcennejšie a ktoré ukazujú, že ste spokojní so súčasnou technológiou. Propagujte skutočnosť, že ste aktuálne informácie o aktuálnej technológii, a to vrátane najnovších programov a aplikácií, ktoré poznáte a ktoré nepoužívajú zastarané technológie.

Zobraziť prepojenie. Zahrnúť odkaz na váš profil LinkedIn na vašom životopise. Ukáže, že manažéri, ktorí sa venujete prenájmu, sa angažujete v súčasných prostriedkoch komunikácie a vytvárania sietí. V závislosti od vášho použitia budete chcieť uviesť aj zoznam svojich sociálnych médií, ako napríklad Twitter, Facebook a Instagram - ale iba v prípade, že sú na profesionálnej kontrole.

Poľský Váš životopis. Prezentačné záležitosti. Uistite sa, že váš životopis je leštený a dobre prezentovaný. Nechcete, aby váš životopis vyzeral staromódne. Najať životopis spisovateľ alebo prechádzať rôzne stránky životopis nájsť najnovšie šablóny, ktoré dodajú váš životopis nový vzhľad.

Pripravte sa na odoslanie e-mailového životopisu.Majte na pamäti, že väčšina životopisov je odoslaná e-mailom alebo nahraná na webovú stránku spoločnosti alebo na pracovisko, kde môžete požiadať o pracovné miesta. Pošlite kópiu životopisu e-mailom, aby ste sa uistili, že sa formátovanie nestratí počas prenosu (odosielanie životopisu vo formáte PDF je pravdepodobne najlepšie). Prezrite si tieto pokyny týkajúce sa e-mailových etikiet, aby ste sa uistili, že dodržiavate správny protokol pre odosielanie e-mailových životopisov.

Prezrite si príklad

Príklad obnovenia (textová verzia)

Edward Elder

123 Stará rastová cesta

Mt. Vernon, WA 98273

(123) 456-7890

[email protected]

www.linked.com/in/edwardelder

PREDAJ PROFESIONÁLNE

Vytváranie konzistentného rastu YOY prostredníctvom strategického stanovenia cieľov a riadenia predaja.

Charizmatický a zameraný na palubu, rozvoj a koučovanie vysoko produktívnych maloobchodných predajných tímov. Zručne vyškoliť predajných spoločníkov pri získavaní zákazky, merchandisingu a metódach riadenia zásob.

Analytické a nákladovo orientované stanovovanie cenových stratégií, predchádzanie zmenšovaniu a presadzovanie efektívnych programov na udržanie zákazníkov. Uveďte príklad, aby ste zabezpečili poskytovanie služieb zákazníkom vo svojej triede.

PROFESIONÁLNE SKÚSENOSTI

HOMEWORKS CENTRAL, Mt. Vernon, Washington

Manažér predaja (Február 2008 - súčasnosť) Starostlivo vykonávať rozsah zodpovednosti za riadenie maloobchodu vrátane budovania tímu, merchandisingu, kontroly skladových zásob, plánovania a školenia a rozvoja predaja pre etablovaný obchod s domácim zlepšením. Pozoruhodné úspechy:

• Prepracované plány skladov, ktoré zlepšili krížový predajo 72% a time-in-storeo 81%.
• Zavedené programy na uznávanie zamestnancov a stimulačné programy, ktoré zvýšili retenciu zamestnancovdo 95%.
• Zaviedol prvý proces plánovania nástupníctva, ktorý zabezpečil plynulý prechod obchodných partnerov na pozície s vyššou autoritou, keďže starší pracovníci odišli do dôchodku, čím sa zabránilo potrebe prenájmu zvonku.

CARS R USA, Ferndale, Washington

Manažér predaja (November 2004 - január 2008)

Vyškolení a mentored ~ 35 Sales Executives v oblasti zákazníckych služieb a obchodných vyjednávacích / zatváracích zručností. Predpovedané mesačné predajné náklady, sprostredkované predajné ciele a navrhnuté stimulačné programy. Pozoruhodné úspechy:

• Priekopnícky predaj v oblasti predaja on-line predajcov, čím sa zvýšil olovo o 63%.
• Zvýšený celkový podiel na trhu o viac ako 15% medziročne počas celého funkčného obdobia.
• Povýšený na manažment z pôvodnej pozície obchodného zástupcu (jún 2002 - november 2004).

~ Ďalšie skúsenosti zahŕňajú úlohy obchodného manažéra pre Retro Auto (Yakima, Washington) a ako obchodný zástupca pre predaj domáceho hardvéru (Yakima, Washington). ~

VZDELÁVANIE A ÚVERY

EASTERN WASHINGTON UNIVERSITY, Cheney, Washington

Bakalár umenia v podnikovej sfére (dôraz: marketing)

Zručnosti informačných technológií : Microsoft Office Suite • POS systémy • SalesForce