Interview otázky pre lekárnikov

Bez ohľadu na to, ako dobrý kandidát vyzerá na papieri, je nevyhnutné správne vyhodnotiť každého uchádzača, aby ste sa uistili, že je vhodný pre vašu lekáreň. Musia mať primerané zručnosti, tituly a certifikácie, ale potrebujú aj určité mäkké zručnosti. Od vynikajúceho zákazníckeho servisu až po osobnosť, ktorá zapadá do kultúry vašej organizácie, môže byť výber správnej osoby náročnou úlohou.

Vo väčšine prípadov máte len jeden rozhovor, aby ste získali predstavu o tom, či bude kandidát dobrý. Ak sa však pozriete na kľúčové údaje, môžete pre nového zamestnanca urobiť vzdelávaný výber:

• Zistite si posledné miesta, s ktorými váš kandidát pracoval, a chronologicky prejdite a zistite podrobnosti o každej práci. To vám dá predstavu o tom, či sú násypkou a pravdepodobne nebudete s vami viac ako jeden rok, alebo ak ste vyskúšali viacero ciest kariéry.
• Opýtajte sa ich, ako by ich bývalí šéfovia hodnotili a čo by vymenoval za silné a slabé stránky kandidáta. Hľadajte poctivosť a snahu o sebazlepšovanie. Nezabudnite tiež nadviazať na bývalých šéfov, aby ste získali dojem z vášho kandidáta.

• Opýtajte sa kandidáta, čo hodnotia ako svoje najväčšie úspechy a zistite, prečo sú tieto úspechy pre nich veľkým problémom. To vám dáva predstavu o ich hodnotových systémoch, aké ciele si stanovili a ako idú o dosahovaní svojich cieľov.
• Uveďte kandidáta tímom na posledných troch pracovných miestach, ktoré mal, a ako bola spoločnosť, keď odišli. Zistite, akú úlohu váš kandidát zohral pri všetkých zmenách. Napríklad, ak spoločnosť prešla veľkou fúziou, bola kandidátskou súčasťou programov budovania tímov? To môže byť indikátorom toho, ako s vami bude v budúcnosti pracovať.

• Premýšľajte o problémoch, ktoré máte vo vašej lekárni - napríklad o náročných zákazníkoch - a opýtajte sa kandidáta, ako by sa s týmto problémom vysporiadali.
• Opýtajte sa: "Aké sú vaše najväčšie slabé stránky profesionálne a čo ste urobili na ich prekonanie?" Uchádzači o zamestnanie ju často obracajú a dávajú odpovede, ako napríklad „Pracujem príliš tvrdo“. Ale hľadáte legitímnu odpoveď, ktorá zdôrazňuje, že kandidátova sebadôvera a ochota pracovať na nedostatkoch. Pozrite sa na kandidáta, ktorý uznáva jej slabosť, ale potom ďalej vysvetľuje, ako pracuje na náprave tejto slabosti, ako napríklad: „Mám tendenciu spěchať a zabudnúť na dvojitú kontrolu mojej práce. zvyk tým, že robí kontrolný zoznam, ktorý robím sám prejsť s každým projektom, aby som sa uistil, že som skontroloval všetko dôkladne pre presnosť.

• Opýtajte sa: "Aký je najväčší mylný názor, ktorý majú ľudia na vás a ako ho prekonávate?" To vám povie o oblastiach, v ktorých je kandidát vedomý alebo defenzívny. Ako zvládajú dojmy ľudí, klebety alebo iné problémy, je dôležitou súčasťou toho, ako sa zmestia do dennej rutiny.

Kým prenájom nie je nikdy ľahký, najmä pre lekárne, ak robíte nejakú prípravu a starostlivo si vyberiete otázky pohovoru, môžete zlepšiť svoje šance na prijatie správnej osoby.