Otázka na rozhovor: Aké hodiny máte k dispozícii?

„Aké hodiny máte k dispozícii?“ Je spoločná otázka rozhovoru pre dočasné zamestnanie, prácu na čiastočný úväzok a prácu na zmeny. Zamestnávateľ požiada túto otázku, aby zistil, či budete pracovať s harmonogramom spoločnosti. Niekedy sa zamestnávateľ opýta na konkrétnejšiu otázku, ako napríklad, či ste ochotní pracovať noci a / alebo cez víkendy, alebo koľko hodín týždenne máte k dispozícii.

Ako odpovedať na otázky o tom, aké hodiny máte k dispozícii

Keď odpovedáte na túto otázku, buďte úprimný vo svojom rozvrhu, ale tiež zdôraznite svoju flexibilitu. Chcete ukázať, že ste ochotní vyplniť hodiny, ktoré potrebujú, a že môžete byť tímovým hráčom.

Ako sa pripraviť

Ak robíte rozhovor na čiastočný úväzok, dočasnú pozíciu alebo prácu na zmeny, vopred si dôkladne premyslite svoj rozvrh. Poznačte si jednotlivé dni alebo posuny, o ktorých viete, že to nemôžete urobiť. Ak má práca flexibilné hodiny, premýšľajte aj o tom, koľko hodín týždenne ste ochotní pracovať.

Pokúste sa obmedziť počet naplánovaných konfliktov. Zamestnávateľ bude pravdepodobne sympatický s rodinnými, vzdelávacími, zdravotnými alebo náboženskými konfliktmi, ale pravdepodobne sa nestará o to, či je váš pracovný rozvrh v rozpore s osobným koníčkom. Snažte sa zostať čo najpružnejší a byť otvorený pre zmenu harmonogramu niektorých vašich osobných aktivít.

Zamyslite sa nad konkrétnou prácou a spoločnosťou, keď zvažujete možnosti plánovania. Ak je to napríklad sezónne zamestnanie, je pravdepodobné, že nezmiznete s tým, že nemôžete pracovať cez víkendy a sviatky.

Ako odpovedať

Buďte flexibilný, ale čestný: Chcete preukázať, že ste flexibilný a ochotný slúžiť spoločnosti akýmkoľvek spôsobom. Nehovorte o svojej dostupnosti. Ak existujú určité pracovné dni alebo zmeny, viete, že to nemôžete urobiť, povedzme. Ak teraz klamete, bude to len zraniť vaše šance získať a potom udržať prácu neskôr.

Byť rozumný O konfliktoch v rozvrhu: Aj keď nemusíte nutne ísť do veľkých detailov, keď vysvetľujete dôvod konfliktu v rozvrhu, môžete stručne spomenúť dôvod svojej nedostupnosti, najmä ak súvisí s profesionálnymi, vzdelávacími alebo rodinnými konfliktmi. Napríklad, ak ste študent, ktorý sa uchádza o prácu na čiastočný úväzok, môžete spomenúť, že ste v určitých hodinách v škole.

Avšak ešte lepší spôsob, ako odpovedať na otázku, je zdôrazniť, keď ste sú a dni a časy, kedy ste flexibilný. To je skvelý spôsob, ako dať pozitívny efekt.

Príklady najlepších odpovedí

• Som k dispozícii počas školských hodín, keď sú moje deti v škole, 8:30 - 15:00, v pondelok až piatok a mám sieť priateľov a rodinných príslušníkov, ktorí sú pripravení sledovať ich v prípade, že sú chorí alebo je to pracovný deň alebo dovolenka učiteľov. Som tiež ochotný a schopný pracovať cez víkendy. V tých časoch by som rád pokryl všetky zmeny.
• Som flexibilný a dostupný takmer kedykoľvek budete potrebovať, aby som pracoval. Teším sa na túto dočasnú pozíciu na plný úväzok tak dlho, ako ma vaša spoločnosť potrebuje.

• Ako vysokoškolský študent mám v pondelok av stredu do 11:00 ranné hodiny, ako aj seminár, ktorý sa koná každý druhý pondelok o 7:00 hod. do 21:00, ale som flexibilný v práci na iných hodinách, ktoré by ste chceli, vrátane nocí a víkendov.
• Môžem pracovať kedykoľvek počas pracovného týždňa, vrátane večerov, a tiež sa môžem ľahko dohodnúť na príchod v sobotu av nedeľu popoludní. Moje nedeľné dopoludnia sú však vyhradené pre cirkev.
• Som rád, že môžem pracovať kedykoľvek budete potrebovať, vrátane víkendov, ale dávam prednosť večerným zmenám. Môj partner pracuje večerne, a ak by som mohol pravidelne pracovať aj na večernej smene, umožnilo by nám to spolu stráviť viac času. Samozrejme, že budem pracovať podľa potreby aj nadčas počas dňa.

Tým, že preukážete svoju ochotu prispôsobiť sa potrebám svojho zamestnávateľa, čo najviac môžete, sa sami od seba stanete potenciálnym zamestnancom venovaným úspechu spoločnosti.