Aký je vek odchodu do dôchodku pre spolkových zamestnancov?

Federálny zamestnanecký dôchodkový systém (FERS) má minimálny vek odchodu do dôchodku, ktorý je nižší ako 65 rokov. Tento minimálny vek odchodu do dôchodku stanovuje najmladší vek, v ktorom môže federálny zamestnanec odísť do dôchodku.

Minimálny vek odchodu do dôchodku

Minimálny vek odchodu do dôchodku je 57 pre väčšinu federálnej pracovnej sily, hoci zamestnanci, ktorí sa narodili pred rokom 1970, môžu odísť do dôchodku o niečo skôr. Koľko skôr záleží na tom, aké sú staré. Najnižšia minimálna veková hranica odchodu do dôchodku je 55 pre pracovníkov narodených pred rokom 1948. Tu je návod, ako sa rozpadá.

Dva mesiace sa pripočítavajú za každý nasledujúci rok narodenia od roku 1948 do roku 1952. Napríklad tí, ktorí sa narodili v roku 1948, dosiahli minimálny vek odchodu do dôchodku na 55 a dva mesiace. Tí, ktorí sa narodili v roku 1950, dosiahli minimálny vek odchodu do dôchodku na 55 a 6 mesiacov.

Tí, ktorí sa narodili v rokoch 1953 až 1964, dosiahli minimálny vek odchodu do dôchodku vo veku 56 rokov, potom sa dvojmesačné pravidlo opäť preberá, pričom vo veku 57 rokov prepadlo o tých, ktorí sa narodili v roku 1970 alebo neskôr.

Pravidlo 80

Rovnako ako mnoho dôchodkových systémov, FERS používa "pravidlo 80". Toto pravidlo uvádza, že zamestnanec musí dosiahnuť vek 80 rokov, keď sa pridá vek a federálna služba, aby bol oprávnený na odchod do dôchodku. Po preskúmaní tohto pravidla je ľahké pochopiť, prečo FERS pridal MRA.

Príklad toho, ako FERS minimálny vek odchodu do dôchodku funguje

Povedzme, že zamestnanec začne federálnu službu hneď po škole vo veku 22 rokov. Po 29 rokoch služby dosiahne vek 51 rokov. Zamestnanec splnil pravidlo 80 rokov.

Ale ešte nedosiahol minimálny vek odchodu do dôchodku. V prípade MRA 57 má zamestnanec šesť ďalších rokov do odchodu do dôchodku.

Za predpokladu, že náš príkladný zamestnanec chce odísť do dôchodku, len čo je na to oprávnený, FERS získa od neho šesť ďalších rokov odchodu do dôchodku a zanechá mu šesť rokov vyplácania dôchodku tým, že ho núti čakať do veku 57 rokov.

Odchod do dôchodku môže byť lákavý vo veku 51 rokov. Zamestnanec sa môže rozhodnúť urobiť niečo iné a stále má dosť času na to, aby sa z toho stal skutočnou kariérou. Odchod do dôchodku je stále lákavé vo veku 57 rokov, ale mnohí zamestnanci sa rozhodnú jazdiť mimo federálnej služby až do odchodu do dôchodku niekedy na začiatku 60. rokov.

Správa sociálneho zabezpečenia umožňuje občanom predčasný odchod do dôchodku vo veku 62 rokov, takže je to populárny vek odchodu do dôchodku medzi štátnymi zamestnancami na všetkých úrovniach štátnej správy.

Iné okolnosti odchodu do dôchodku

FERS má zavedené pravidlá na prispôsobenie sa rôznym ďalším scenárom odchodu do dôchodku.

Predčasný odchod do dôchodku je možný za určitých úzkych okolností, vrátane nedobrovoľného oddelenia a oddelenia, ku ktorému dochádza v súvislosti so znížením alebo reorganizáciou federálnej pracovnej sily.

Ak má zamestnanec najmenej 50 rokov, musí mať minimálne 20 rokov služby na to, aby sa mohol kvalifikovať na predčasný odchod do dôchodku za týchto podmienok. V opačnom prípade musí mať 25 rokov služby.

Disability dôchodok je k dispozícii aj prostredníctvom FERS. Pracovník musí mať najmenej 18-mesačnú službu a musí byť zdravotne postihnutý v rozsahu, v akom nemôže primerane slúžiť v jej súčasnej pozícii z dôvodu zranenia alebo choroby. Jej agentúra musí vydať osvedčenie, že nemôže vyhovieť jej zdravotnému postihnutiu v jej súčasnej pozícii.

Zamestnanec môže tiež oddialiť alebo odložiť dávky, ak prestane pracovať skôr, ako bude mať nárok na okamžitý odchod do dôchodku. Musí mať päť rokov alebo viac v hodnovernej civilnej službe vo veku 62 rokov. Ak má najmenej 10 rokov, ale menej ako 30 rokov služby, jej dávky sa znižujú o 5 percent za každý rok, keď je mladšia ako 62 rokov, pokiaľ nedosiahla 20 rokov. služby a odchod do dôchodku vo veku 60 rokov a viac.

Okamžité výhody

Zamestnanci sa stanú oprávnenými na dávky do 30 dní od ich posledného zamestnania v závislosti od ich rokov služby a veku.

Vo veku 62 rokov musí mať zamestnanec najmenej päť rokov služby. To sa zvyšuje na 20 rokov služby vo veku 60 rokov.

Zamestnanec, ktorý dosiahol minimálny vek odchodu do dôchodku, má nárok na okamžité dávky po 10 až 30 rokoch služby. Opäť platí, že ak má menej ako 30 rokov v službe, jej dávky sa znižujú o 5% za každý rok, keď je mladšia ako 62 rokov, pokiaľ nedosiahla 20 rokov služby a odišla do dôchodku vo veku 60 rokov a viac.