8 tipov pre starších technikov oneskorenie odchodu do dôchodku

Ak ste 60-plus, ale pocit, že odchod do dôchodku nie je možnosť pre vás, nie ste sami. Podľa prieskumu, ktorý sa uskutočnil koncom roka 2009, sedem z desiatich starších pracovníkov v USA odkladá dôchodok z finančných dôvodov. Namiesto premýšľania o voľnočasových aktivitách a relaxácii sa mnohí starší IT pracovníci s dlhoročnými skúsenosťami v oblasti opaskov snažia vylepšiť svoje technické zručnosti, aby mohli zostať konkurencieschopní na trhu práce.

Tu je niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu pracovať prostredníctvom možností odchodu do dôchodku, prechodu do ďalšej technickej práce a ukázať, aké cenné sú vaše súčasné - a budúce - spoločnosti, šéfa a kolegov.

Tip č

Porozprávajte sa so svojím personálnym oddelením. Ak máte na mysli určitý plán, pokiaľ ide o to, ako dlho sa budete držať svojho súčasného zamestnania, uistite sa, že HR vie; môžu vám pomôcť vyriešiť podrobnosti o vašej budúcnosti, ak si nie ste istí, ako budú veci fungovať.

Tip č

Zostaňte otvorení zmene plánov. Ak váš súčasný zamestnávateľ robí plány založené na tom, kedy si myslia, že sa chystáte odísť do dôchodku, a zrazu sa rozhodnete, že sa budete chcieť zdržať, možno zistíte, že to komplikuje veci. Zistite, či by ste mohli pracovať na iných projektoch, ak sa váš zamestnávateľ už rozhodol odovzdať vašu prácu do určitého času.

Tip č

Sieť je kľúčom. Uistite sa, že si vybudujete sieť, a to tak na sociálnej, ako aj profesionálnej úrovni, aby ste mali nejaké prepojenia a potenciálne pracovné miesta v prípade, že pobyt u vášho súčasného zamestnávateľa nie je možnosťou. Ak už nie ste na nej, zaregistrujte sa pomocou služby LinkedIn, aby ste vytvorili pripojenia online, a získajte odporúčania od ľudí, ktorí s vami v minulosti pracovali.

Tip č

Zapojte sa do mentoringu a krížového vzdelávania. Máte veľa skúseností a vedomostí na odovzdanie iným. Ponúknite sa, aby ste sa stali mentorom mladšieho zamestnanca (alebo aj niekoho mimo vášho pracoviska), alebo aby ste pomohli pri výcviku niekoho z iného oddelenia. To preukáže vašu hodnotu pre vášho súčasného zamestnávateľa a potenciálnych budúcich zamestnávateľov.

Tip č

Uistite sa, že váš životopis je aktuálny a relevantný. Najmä v technologickom priemysle sa zručnosti a certifikácie môžu veľmi rýchlo zastarať. Aby ste sa vyhli tomu, že sa budete pozerať po dátume, vynechajte skúsenosti z disketovej éry a zamerajte sa na svoje najmodernejšie oblasti znalostí.

Tip č

Využite svoj vek vo svoj prospech. Namiesto toho, aby ste sa bránili a cítili, že ste v nevýhode, keď súťažíte so všetkými mladými kolegami, zamerajte sa na všetky dobré veci, ktoré váš vek prináša na stôl. Máte skúsenosti, dokázali ste, že sa môžete prispôsobiť neustále sa meniacemu pracovnému prostrediu, máte viac času na zdokonalenie svojich komunikačných a vodcovských zručností … zoznam pokračuje.

Tip č

Nenechajte sa odradiť. Ak ste mimo práce a na trhu, dajte mu čas. Starší pracovníci si v priemere vyžadujú dlhšie zamestnanie; CareerCast.com správy, že priemerný baby boomer má 8.5-mesačný dlh práce. Použite prestoje na sieť, aktualizujte svoje zručnosti, dajte si oddych pred skokom späť do pracovnej sily. Môžete tiež hľadať na voľnej nohe alebo poradenskej práce, aby pomohli platiť účty v medziobdobí.

Tip č

Nakoniec, okrem využitia všetkých bežných metód na nájdenie zamestnania, využite zdroje pracovných miest pre starších pracovníkov. Niektoré webové stránky sa pozrite na: Seniors4Hire, WorkForce50 a Senior Job Bank.

Poznámka: Aktualizácie boli odvtedy vykonané v tomto článku Laurence Bradford.