Predčasný odchod do dôchodku je možnosťou pre niektorých zamestnancov

Predčasný odchod do dôchodku nastáva vtedy, keď sa zamestnanec rozhodne odísť do dôchodku pred dosiahnutím veku, v ktorom sa stane oprávneným na výber dôchodkových zdrojov, ako je sociálne zabezpečenie, dôchodok spoločnosti alebo rozdelenie zo 401 (k) alebo iného dôchodkového plánu.

Možnosti predčasného odchodu do dôchodku

Existuje mnoho scenárov, ktoré by umožnili zamestnancom odísť do dôchodku skôr. Toto sú niektoré z možných scenárov:

1. Predčasný odchod do dôchodku je možnosťou pre zamestnancov, ktorí ušetria značné finančné zdroje okrem dôchodkových účtov.
2. Predčasný odchod do dôchodku je tiež možnosťou pre zamestnancov, ktorí vyvinuli viac príjmov. Napríklad zamestnanec, ktorý pracuje na plný úväzok, ale sleduje vývoj webových stránok, písanie na voľnej nohe alebo fotografovanie ako druhý príjem, môže rozvíjať prácu na čiastočný úväzok na plný úväzok. To funguje najlepšie, keď zamestnanec vyvinul tok príjmov pred odchodom do dôchodku. Napríklad jeden pár odišiel do dôchodku, presťahoval sa na ostrov a otvoril vinárňu; však strávili niekoľko rokov oboznámením sa s vínom a šetrením peňazí pred odchodom do dôchodku.

1. Zamestnanec rozhoduje, že predčasný odchod do dôchodku je možný z dôvodu kombinácie výrazných úspor a druhého toku príjmov.
2. V ďalších prípadoch, keď si zamestnanec zvolí predčasný odchod do dôchodku, zamestnanec si vyberie a vie, že musí pokračovať v práci. Často sú vypálené v ich súčasnom poli a ich uložené zdroje im umožňujú pracovať na čiastočný úväzok alebo s flexibilnejším harmonogramom.

Niekedy predčasní dôchodcovia naďalej pracujú pre svojho súčasného zamestnávateľa, ale na čiastočný úväzok a na časť roka. V závislosti od ich oblasti môže byť tento zmenený vzťah možnosťou. Ostatní predčasní dôchodcovia sa rozhodnú vykonávať prácu v oblasti, ktorá sa líši od ich kariéry na plný úväzok. Niekto mohol pracovať už roky vo vyššom vzdelávaní a podpore vzdelávania, napríklad v predčasnom odchode do dôchodku môže začať pracovať v miestnom zbore ako správca na čiastočný úväzok.

Zamestnávateľ stimuloval predčasný odchod do dôchodku

Predčasný odchod do dôchodku je tiež ponukou zamestnávateľov, ktorí sa snažia znížiť náklady a povzbudiť vysoko platených zamestnancov, aby odišli zo zamestnania predčasným odchodom do dôchodku. Možnosť predčasného odchodu do dôchodku je zvyčajne sprevádzaná finančnými stimulmi.

Niekedy chce zamestnávateľ vytvoriť priestor pre mladších zamestnancov s novými nápadmi. Zamestnávateľ môže chcieť propagovať zamestnancov, aby získali skúsenosti v riadení alebo postranných pracovných miestach. Ale bez ohľadu na dôvody zamestnávateľa, či už ide o finančné ciele, požiadavky na opotrebovanie alebo nových zamestnancov, ponuky na predčasný odchod do dôchodku im musia pomôcť splniť stanovené ciele.

Zamestnávateľ dosiahne svoje finančné ciele, keď správny počet zamestnancov potrebných na zefektívnenie organizácie a náklady na zníženie príjmu akceptujú ponuku na predčasný odchod do dôchodku. Zamestnanci, ktorým sa ponúka predčasný odchod do dôchodku, musia starostlivo zhodnotiť predčasné odchody do dôchodku zamestnávateľa v kombinácii s vlastnými úsporami a realistickými dodatočnými očakávaniami a možnosťami.

Zriedkavo bude ponuka predčasného odchodu do dôchodku úplne financovať dôchodok. Ďalšie možnosti, ako napríklad platené školné, často sprevádzajú ponuky predčasného odchodu do dôchodku, a musia sa tiež hodnotiť v celkovej rovnici.

V obidvoch prípadoch sa musia ponuky predčasného odchodu do dôchodku vyhodnotiť s vedomím, že ak zamestnávateľ nedosiahne stanovené ciele v oblasti znižovania pracovnej sily, môže dôjsť k prepúšťaniu. Ponuky predčasného odchodu do dôchodku od zamestnávateľov sú plné možností, ktoré potenciálni dôchodcovia musia zvážiť s tým, že by aj tak mohli prísť o stimuly a svoju prácu, ak by sa rozhodli neprijať ponuku zamestnávateľa.

V prípade prepúšťania zamestnanec vo všeobecnosti dostane odstupné, ale stimuly na predčasný odchod do dôchodku nebudú ponúkané ani dostupné.

Zamestnanci, ktorým sú ponúkané balíčky stimulov pre predčasný odchod do dôchodku, by sa mali porozprávať s finančným poradcom, aby určili ich najlepšie a primerané možnosti a alternatívy. Mali by tiež sledovať počet zamestnancov, ktorí sa rozhodnú prijať ponuku zamestnávateľa, aby čo najlepšie pochopili potenciálne scenáre, ktoré by ich mohli čakať.

Je ťažké odmietnuť motiváciu a aj tak sa ocitnúť - bez stimulov, ktoré boli ponúknuté skôr.