Otázky a odpovede týkajúce sa kultúry

Zamestnávate zamestnancov na základe hodnotenia ich odpovedí na otázky, ktoré sa snažia pochopiť ich kultúrne zameranie? Ak tak neurobíte, chýba vám kritická príležitosť určiť, či budúci zamestnanec bude vo vašej spoločnosti úspešne pracovať.

Použite tieto otázky rozhovoru o kultúrnom zameraní ako východiskovom bode na vytvorenie vlastných otázok. Odpovede budúceho zamestnanca vám pomôžu určiť, či bude kandidát úspešne pracovať vo vašej organizácii. Toto sú typy odpovedí, ktoré indikujú, že váš kandidát je vhodný pre vašu organizáciu.

Posúďte kultúrne prispôsobenie

V odpovediach na otázky týkajúce sa rozhovorov, ktoré hodnotia kultúrne prispôsobenie, hľadáte zamestnanca, ktorý zdieľa hodnoty a zásady, ktoré riadia prácu a vzťahy vo vašej organizácii. Hľadáte zamestnanca, ktorý bude pridávať hodnotu, nie zamestnanec, ktorý bude z vašej strany neustále pracovať a snažiť sa o to, aby bol v súlade s pracovnými normami.

Chcete si najať zamestnanca, ktorý zdieľa spoločné chápanie toho, ako sú spolupracovníci a zákazníci oceňovaní vo vašej organizácii. Nechcete, aby sa do organizácie, ktorá si cení spoluprácu, spoločné ciele, vzájomnú úctu a spoločné odmeny, nepriviedla agresívna, mimovoľná osoba. Nechcete si prenajať mikropodnikového manažéra, ktorý by zdôrazňoval posilnenie postavenia zamestnancov a rozumné riskovanie.

Pri vedení rozhovorov s potenciálnymi zamestnancami je kritické posúdenie kultúrnej spôsobilosti. Je tak dôležité, aby niektoré spoločnosti okrem kultúrneho rozhovoru naplánovali kultúrny rozhovor a často predtým aj tradičnejšie rozhovory na posúdenie zručností, skúseností a potenciálneho príspevku. Zappos je príkladom spoločnosti, ktorá uskutočňuje kultúrne hodnotenie telefonického rozhovoru pred plánovaním pravidelných rozhovorov na mieste. Tieto príklady ilustrujú hodnotenie odpovedí na otázky kultúrneho rozhovoru.

Interview Otázka Odpovede o základnej hodnote tímovej práce

Vaša spoločnosť zistila, že tímová práca je základnou hodnotou. Toto sú typy odpovedí, ktoré vám pomôžu posúdiť kultúrne prispôsobenie. Kandidát:

• Vyjadruje pohodlie a dokonca preferencie pre prácu s tímami a na tímoch.
• Vyjadruje svoje silné stránky v tímovom prostredí alebo pracuje v tíme.
• Je schopný diskutovať o úlohe, ktorú zvyčajne hrá v pracovnom tíme.
• Popisuje úroveň pohodlia, ako si spolupracovníci alebo šéfi prezerajú svoj prínos v prostredí tímovej práce.
• Hovorí, že keď opisujeme úspechy.
• Atribúty úspechu pripisuje skupine.
• Nehovorím, že ja a ja v reakcii na mnoho otázok.
• Pri popisovaní minulých prístupov, riešení problémov, úspechov, snáh a projektov, v reakcii na iné otázky rozhovoru, je potrebné vytvoriť tímové alebo tímové riešenia ako realizovateľné možnosti.

Interview Otázka Odpovede na základnú hodnotu potešenia zákazníkov

Toto je druhý príklad, ktorý ilustruje, ako hodnotiť odpovede na otázky týkajúce sa kultúrneho rozhovoru.

Vaša spoločnosť zistila, že hlavnou hodnotou je potešenie zákazníkov. Toto sú typy odpovedí, ktoré vám pomôžu posúdiť kultúrne prispôsobenie. Kandidát:

• Používa príklady v odpovediach na otázky, ktoré dokazujú záväzok poskytovať služby zákazníkom a spĺňať alebo prekračovať potreby zákazníkov.
• Hovorí o spolupracovníkoch a iných interných zákazníkoch, ako keby boli oceňovaní a hodní služby.
• Na otázku o hodnotách, účel podnikania, ciele a ďalšie súvisiace koncepty uvádza zákazníka ako kľúčový dôvod existencie.
• Má príbehy povedať počas rozhovorov, ktoré ilustrujú služby zákazníkom.

Nikdy nenájdete dokonalého zamestnanca, dokonalého manažéra alebo dokonalého šéfa, ale môžete nájsť zamestnanca, ktorý prispeje k roztrhnutiu pracovného prostredia, ktoré zamestnancom poskytujete. Starostlivé posúdenie odpovedí vášho kandidáta na otázky týkajúce sa kultúrneho rozhovoru, ako je uvedené vo vyššie uvedených príkladoch, vám pomôže vybrať zamestnanca, ktorý dobre zapadne do vašej kultúry na pracovisku.