Ako hodnotiť ponuky pre vaše prvé zamestnanie po vysokej škole

Máš pracovnú ponuku na prvé zamestnanie po škole - čo teraz? Mali by ste to vziať, alebo by ste mali odložiť na lepšiu príležitosť?

Vysokoškolskí absolventi zvyčajne vynakladajú obrovské množstvo energie na hľadanie postgraduálnej práce. Keď začnú prichádzať ponuky, môže byť náročné zmeniť prevody z vlastnej propagácie na starostlivé zváženie pracovných ponúk. Je prirodzené byť lichotený pozornosťou každého zamestnávateľa, ktorý ponúka ponuku, ale je nevyhnutné starostlivo vyhodnotiť ponuky na základe ich zásluh.

10 tipov, ako zhodnotiť svoju prvú ponuku práce po vysokej škole

Tu je 10 tipov, ktoré vám pomôžu posúdiť ponuky pre vaše prvé zamestnanie po škole.

1. Rozhodnite sa pre svoje "Dobrá práca" Kritériá

Rozvíjajte mnohostranné, osobné kritériá pre dobrú prácu, takže máte filter na vyhodnotenie ponúk. Bežnými faktormi sú náplň práce, počiatočná úroveň zodpovednosti, vyhliadky na rozvoj, možnosti vzdelávania, plat, výhody, umiestnenie, kvalita potenciálneho dohľadu a organizačné vedenie, rastový potenciál tohto odvetvia, firemná kultúra a firemná etika / sociálna zodpovednosť. Rozhodnite sa, aké dôležité faktory sú pre vás, aký typ zamestnávateľa by zodpovedal vašim kritériám a akú prácu by bolo najlepšie pre túto prvú fázu vašej kariéry.

Buďte si vedomí červených vlajok, ktoré môžu naznačovať, že práca by mohla byť nočnou morou namiesto dobrého prvého kroku vo vašej kariére.

2. Vyjasnite si o svojej úlohe

Uistite sa, že rozumiete tomu, čo skutočne robíte vo svojom prvom zamestnaní. Prejdite nad rámec opisov v podnikovej literatúre. Požiadajte svojho budúceho zamestnávateľa o možnosť hovoriť s nedávnymi zamestnancami v podobných zamestnaniach a klásť otázky ako:

• Prejdite si, ako ste včera strávili svoj deň?
• Ktoré zručnosti sú najdôležitejšie pre výkon vašej práce?
• Aké sú najzávažnejšie aspekty vašej práce?
• Aká je najzodpovednejšia aktivita spojená s vašou prácou?
• Kedy ste sa prvýkrát dostali k väčšej zodpovednosti?
• Aké percento času ste strávili na bežných úlohách, ktoré ste spomínali?

Ak si ešte stále nie ste istí obsahom práce alebo pracovným prostredím, opýtajte sa, či by ste mohli zastihnúť jeden alebo druhý rok v minulom roku.

3. Zvážte svoju kariéru

Vyhodnoťte vzorec postupu u svojho budúceho zamestnávateľa. Zistite si, ako sa z vašej počiatočnej pozície vyvíjajú spoločné kariérne dráhy. Požiadajte, aby ste sa rozprávali so zamestnancami, ktorí postúpili na ďalšie pozície a určili, čo im trvalo, aby tento pokrok dosiahli. Požiadajte náborových pracovníkov a firemných manažérov o typické percento nových zamestnancov, ktorí sú povýšení a zistia, aký je normálny časový rámec pre postup.

4. Pozrite sa na možnosti vzdelávania a rozvoja

Preskúmajte možnosti vzdelávania a profesionálneho rozvoja. Je školenie formálne alebo na pracovisku? Môžete dostať náhradu za externé kurzy alebo semináre?

5. Je ponuka práce pre to, čo si zaslúžiš?

Analyzujte svoju mzdovú ponuku v kontexte tohto typu pozície a priemyslu. Spojte sa s vašou vysokoškolskou kariérou, kde zamestnanci budú mať prístup k prieskumným údajom o platoch na úrovni základnej školy.

Vyžiadajte si zoznam kontaktov absolventov vo vašom cieľovom poli a opýtajte sa ich, či je vaša mzdová ponuka konkurencieschopná. Konzultujte online platové kalkulačky. Uznať, že počiatočné platy sú zvyčajne vyššie vo väčších mestách a väčších organizáciách.

Posúďte rastový potenciál pre váš plat tým, že sa pýtate na načasovanie vašich hodnotení, na zvýšenie platov, priemerné zvýšenie platov a platové rozpätia pre pozície na nasledujúcej úrovni.

6. Zvážte nekompenzáciu miezd

Určite hodnotu mzdových prvkov celkovej kompenzácie, ako sú dávky zdravotnej starostlivosti, podiely na zisku a príspevky zamestnávateľa na plány 401k. Opýtajte sa, koľko zo zdravotného poistenia platí zamestnanec. Zistite viac o spoluúčasti a odpočítateľných položkách. Porozprávajte sa s absolventmi vysokých škôl v oblasti ľudských zdrojov a požiadajte ich, aby vám pomohli vyhodnotiť plán. Tu je návod na porovnanie balíkov výhod pre zamestnávateľov.

7. Čo sa naučíte?

Starostlivo zvážte, koľko sa naučíte v tomto prvom zamestnaní, pretože väčšina nových zamestnancov si počas prvých desiatich rokov svojej kariéry mnohokrát zmení zamestnanie. Zručnosti a vedomosti, ktoré získate, vám pomôžu získať prístup k nasledujúcim pracovným miestam a neskôr dosiahnuť vyšší príjem.

8 Poloha, Umiestnenie, Miesto

Urobte si sofistikovaný pohľad na to, ako vážite dôležitosť svojej pôvodnej pracovnej pozície. Ak práca vyzerá skvele a umiestnenie je menšie ako ideálne, zvážte, či by ste mohli byť schopní ľahko preniesť v rámci spoločnosti alebo priemyslu do vhodnejšieho miesta po niekoľkých rokoch.

Boli by ste schopní jednoducho cestovať cez víkendy do miesta prvej voľby, aby ste sa stýkali s priateľmi, rodinou alebo iným významným? Počas týždňa budete veľmi zaneprázdnení s väčšinou nových pracovných miest.

9. Premýšľajte o budúcnosti

Vyhodnoťte vyhliadky pre vášho cieľového zamestnávateľa. Je organizácia rastúca, stabilná alebo sa zmenšuje? Rastie alebo stráca priemysel význam? Vyhliadky na rozvoj budú zvyčajne lepšie v rastúcej spoločnosti a vo všeobecnosti bude ľahšie nájsť si iné zamestnanie, ak sa priemysel rozšíri. Opýtajte sa absolventov v priemysle na trendy a ak by sa zamerali na tento priemysel, ak by začali svoju kariéru znova. Tiež majte na pamäti, že nebudete musieť zostať vo svojom prvom zamestnaní navždy, keď sa rozhodujete o tom, ktorú prácu si vezmete.

10. Ako sa o štýl riadenia?

Starostlivo vyhodnoťte štýl vedenia a osobnosť svojho budúceho prvého supervízora (ak je známy). Opýtajte sa ľudí, ktorí nahlásili svoje otvorené otázky:

• Ako by ste opísali jej prístup k riadeniu alebo štýlu vedenia?
• Čo vás najviac baví pracovať pre ňu?
• Aké typy mechanizmov existujú na poskytovanie spätnej väzby?

Ak absolventi pracujú v organizácii, môžete sa opýtať na niektoré ďalšie priame otázky týkajúce sa povesti vášho budúceho šéfa.

Ak si vezmete čas na dôkladné vyhodnotenie svojich pracovných ponúk, je pravdepodobnejšie, že si vyberiete správnu pracovnú situáciu, aby ste mohli začať svoju kariéru.