Budúce Zamestnanecké výhody Programy radenie pre mnoho dôchodcov

Keď to bolo uvedené do platnosti, cenovo dostupný zákon o starostlivosti mal najväčší vplyv na zdravie a zdravotné výhody trhu, než kedykoľvek predtým. Avšak, ACA už začala meniť spôsob, akým budú riadené zamestnanecké výhody pre milióny nadchádzajúcich dôchodcov pre množstvo faktorov. Riadenie zdravotných nákladov, koordinácia benefitov s Medicare a skutočnosť, že ľudia sú zamestnaní a žijú dlhšie, sú len časťou tejto zmeny.

Stav zamestnaneckých výhod pre dôchodcov

Podľa prieskumu spoločnosti Towers Watson, dôchodcovia začnú vidieť veľké zmeny vo svojich zdravotníckych programoch, ktoré v blízkej budúcnosti zmenia svoje zdravie a pohodu. Zmeny prichádzajú, pretože zamestnávatelia sa zaoberajú rastúcimi nákladmi na zdravotné prínosy dôchodcov v snahe lepšie zosúladiť ich plány pracovných síl. Pozrime sa na to, čo prieskum odhaľuje o stave trhov zdravotného poistenia pre dôchodcov.

Prieskum o stratégiách zdravotnej starostlivosti v dôchodkoch, ktorú uskutočnila spoločnosť Towers Watson, sa zúčastnilo 144 pracovníkov ľudských zdrojov z veľkých a stredne veľkých spoločností, ktoré v súčasnosti ponúkajú určitú formu zdravotných dávok pre dôchodcov. Ide o spoločnosti, ktoré chcú splniť svoj záväzok voči dôchodcom, preto boli vybraní na účely prieskumu a prečo naďalej poskytujú zdravotné prínosy potom, čo zamestnanci opustili mzdové poradie.

Súčasné zdravotné možnosti dôchodcov

Na základe prieskumu Towers Watson, 78 percent zamestnávateľov buď používa alebo uvažuje o použití súkromnej Medicare výmeny, aby pomohli svojim dôchodcom, pokiaľ ide o výber ich individuálneho pokrytia. 90% obviňuje náklady na zvýšenú a pretrvávajúcu administratívnu zodpovednosť za zmeny v zaobchádzaní s dôchodkovými systémami, vrátane 84%, ktoré sa zaoberajú povinnosťami ERISA. Outsourcing zamestnaneckých výhod môže tieto náklady a požiadavky kompenzovať.

Viac ako 40 percent zamestnávateľov uvažuje o financovaní zdravotných dávok pre dôchodcov pomocou dobrovoľného zamestnaneckého združenia 401 (h). Približne 21 percent zamestnávateľov začalo s prevodom dotácií, ktoré ponúkajú do dôchodkových sporiteľní.

Nové možnosti výhod pre dôchodcov

Jednou z nových možností pre dôchodcov, ktorí sú označovaní ako "pre-Medicare", sú súkromné ​​a verejné výmeny zdravotného poistenia. Dôchodcovia môžu v podstate nakupovať zdravotné prínosy, ktoré potrebujú, a že počas tohto časového obdobia spĺňajú svoje rozpočty. Ďalšou novou možnosťou pre dôchodcov sú zamestnávatelia, ktorí nakupujú skupinové dôchodky pre svojich dôchodcov limitovanou sadzbou. Keď to zamestnávatelia robia, zodpovednosť a finančná zodpovednosť sa prevádzajú na vysoko hodnoteného poisťovateľa. To zaručuje, že finančné prostriedky na zdravotné prínosy budú existovať počas života dôchodcu.

Čo spôsobuje posun v prospech dôchodcov?

Možno sa čudujete, čo spôsobuje zmenu v lekárskych programoch pre dôchodcov? Jedným z najväčších faktorov, ktoré túto zmenu ovplyvňujú, sú rastúce náklady na zdravotnú starostlivosť pre dôchodcov. Nadácia AARP Foundation a Fidelity Investments naznačujú, že „65-ročný pár odchádzajúci do dôchodku v tomto roku bude potrebovať 240 000 dolárov na pokrytie budúcich nákladov na zdravotnú starostlivosť. To nezahŕňa vysoké náklady na dlhodobú starostlivosť“. Bohužiaľ, zamestnanec Benefit Výskumný ústav zdieľa, že "60 percent zamestnancov ušetrilo menej ako 25.000 dolárov za ich odchod do dôchodku", čo znamená, že ľudia sú zle pripravení na náklady na ich zdravotné potreby neskôr v živote.

Ľudia sa musia teraz múdrejší o dôchodkových investíciách.

Ďalším faktorom, ktorý vedie k zmene, je spotrebná daň z nákladných zdravotných plánov zo zákona o ochrane pacientov a cenovo dostupnej starostlivosti, ktorý nadobudne účinnosť v roku 2018. Podľa podrobností tohto zákona, ktoré uverejnila Cornell University, zamestnanec s vlastným zdravotným poistením môže očakávať, že táto daň bude 10 200 USD vynásobená úpravou nákladov na zdravotnú starostlivosť a zamestnanec s iným pokrytím, ako je krytie len samoobmedzením, môže očakávať, že táto daňová úprava bude 27 500 USD.

Zmeny sú poháňané aj zamestnávateľmi, ktorí tvrdia, že ich súčasné dôchodkové dávky nepomáhajú pri získavaní a udržaní zamestnancov. Všetky tieto otázky sú hnacou silou zmeny spôsobu, akým zamestnávatelia pre svojich dôchodcov riešia zdravotnícke programy.

Zamestnávatelia boli nútení vykonávať zmeny

Po preskúmaní odpovedí z prieskumu Towers Watson sa zdá, že mnohí zamestnávatelia pôsobia pod myšlienkou, že sú nútení vykonať zmeny, aby boli dôchodcovia spokojní a zároveň boli úspešní. Zamestnávatelia vždy pracovali na znížení nákladov a rizika zdravotných výhod dôchodcov tým, že obmedzili svoje dotácie, zmenili plány dizajnu a buď obmedzili, alebo ukončili výhody pre nových zamestnancov. Zamestnávatelia sa tiež snažili zmeniť požiadavky na spôsobilosť.

Vzhľadom na to, že náklady sa v priebehu niekoľkých nasledujúcich rokov zvyšujú, zamestnávatelia budú musieť upraviť dôchodkové programy tak, ako sú ponúkané zdravotnícke programy.