Čo robiť potom, čo ste boli vyhodený

Dostať padáka, bohužiaľ, sa môže stať to najlepšie z nás. Bez ohľadu na okolnosti, čo by ste mali urobiť, ak ste boli vyhodený?

Po prvé, nenechajte sa poraziť. Neobývajte sa na tom, pretože to nepomôže vašej situácii.

Namiesto toho sa zamerajte na to, čo budete robiť ďalej a ako sa chystáte nájsť inú prácu. Majte na pamäti, že ďalšia prekážka - stigma vystrelenia - bola práve pridaná do vášho hľadania práce. Existujú však spôsoby, ako tento problém vyriešiť a dať ho aspoň do neutrálneho, ak nie pozitívneho, svetla.

Čo neurobiť potom, čo bol vyhodený

Aj keď je to ťažké, môžete robiť zlú situáciu horšie tým, že robíte alebo hovoríte zlú vec nesprávnym ľuďom, keď ste boli prepustení. Je prirodzené cítiť sa nahnevane, smutne a frustrovane; Len sa uistite, že obmedzíte negatívne komentáre a sťažnosti na najbližších priateľov a rodinu.

Ale nechoď len von z dverí. Existujú veci, ktoré musíte vedieť predtým, ako budete môcť pokračovať.

Kroky v bezprostrednom následnom kroku

Tu je to, čo požiadať svojho zamestnávateľa o prepustení, vrátane otázok o odstupnom, dávkach, nezamestnanosti a potenciálnych referenciách.

Ak sa cítite emocionálny, šokovaný alebo inak nepripravený na túto konverzáciu, môžete sa opýtať, či si môžete dohodnúť stretnutie s cieľom prediskutovať tieto otázky.

V niektorých prípadoch sa možno budete chcieť odvolať na svoje pálenie. Najlepšie je však riešiť vaše obavy v deň, keď ste prepustení. Akonáhle ste doma a hodnotíte vaše ďalšie kroky, bude dôležité vedieť, kedy príde vaša posledná výplata a či zamestnávateľ poskytne neutrálny odkaz, ktorý nehovorí o tom, že ste prepustení.

Neoprávnené ukončenie pracovného pomeru a dávky v nezamestnanosti

Skôr ako začnete hľadať prácu, zvážte, kde sa nachádzate z právneho hľadiska. Bola vaša paľba legitímna alebo by sa mohla považovať za neoprávnené ukončenie? Môžete, alebo by ste mali, zvážiť žalovanie za neoprávnené ukončenie?

Máte nárok na dávky v nezamestnanosti? Ak ste boli prepustení za priestupok, nemusíte byť oprávnení, ale nepredpokladajte, že je to tak. Informujte sa u svojho štátneho úradu práce, najmä ak máte iný názor ako váš zamestnávateľ o tom, ako ste sa rozišli.

V mnohých prípadoch, ak to nie je jednoznačné, úrad práce v nezamestnanosti sa pri rozhodovaní o dávkach v nezamestnanosti opiera o nezamestnaného uchádzača o zamestnanie, a nie o zamestnávateľa.

Životopisy a titulné listy

Všetka korešpondencia pri hľadaní práce musí byť pozitívna. Nie je potrebné spomenúť, že ste boli prepustení vo vašom životopise alebo v sprievodných listoch. Uistite sa, že vaše sprievodné listy sa týkajú pozície, o ktorú žiadate, a prečo ste na ňu kvalifikovaní. To je všetko, čo musíte urobiť. Nemá zmysel vychovávať okolnosti vášho odchodu, kým nebudete musieť.

Žiadosti o prácu po tom, čo boli vyhodené

Pri vypĺňaní žiadostí o zamestnanie, nebuďte záporní, ale buďte úprimní a neklaďte, pretože to sa vráti, aby vás prenasledovali.

Ak potrebujete uviesť, prečo v práci už nepracujete, môžete použiť jazyk ako „ukončená práca“ alebo „ukončená“. Ak ste konkrétne požiadaný, či ste boli prepustený, musíte odpovedať áno.

Ležanie v žiadosti o zamestnanie je dôvodom na prepustenie kedykoľvek v budúcnosti a mohlo by vás to stáť budúce dávky v nezamestnanosti.

Rozhovor pre pracovné miesta po tom, čo boli vyhodení

Tu je miesto, kde sa dostane najviac vyhodených. Môžete si byť istí, že vám bude položená otázka "Prečo ste opustili svoju poslednú prácu?" Najlepšie je udržať si stručnosť a vyhnúť sa badmouthing vášmu bývalému zamestnávateľovi.

Niekedy je pravdivé povedať, že „pozícia nebola dobrá a my sme sa rozlúčili za dobrých podmienok“ namiesto toho, aby sme povedali „ja som bol prepustený“. Napriek tomu, že sa na ňu obraciate, neklamte, pretože vás môže vrátiť, ak vás potenciálny zamestnávateľ skontroluje alebo vykoná previerku.

Urobte si čas na prípravu odpovedí na otázky týkajúce sa vyhodenia, takže presne viete, čo poviete, namiesto toho, aby ste sa pokúšali prísť s odpoveďou na mieste. Čím viac ste pripravení, tým menej bude vypaľovanie vytvárať negatívny dojem pre anketára.

Zapálenie a presunutie

Ako ťažké to môže byť, musíte sa dostať cez dostať padáka a ísť ďalej. Musíte byť schopní presvedčiť zamestnávateľov, že bez ohľadu na to, čo sa stalo v minulosti, ste silným kandidátom na novú pozíciu a môžete to urobiť. Zameranie sa na zručnosti a skúsenosti, ktoré máte, skôr ako na streľbu, vám pomôže predať zamestnávateľovi a pomôže vám získať prácu.