Bočné prevody vo vládnej agentúre

Postranný prevod je pohyb zamestnanca z jedného pracovného miesta do druhého v rámci vládnej organizácie v rovnakej platovej triede. Ak zamestnanec môže požiadať o prevod, organizácia musí schváliť presun. Vládne agentúry majú podrobné politiky a postupy týkajúce sa postranných krokov, aby sa zabezpečila spravodlivosť a zmiernili sa šance, že zamestnanec bude právne sťažovať tento krok ako nespravodlivý alebo diskriminačný.

Prečo by zamestnanec žiadal o bočný prevod

Zamestnanec môže požiadať o bočné prevody z ľubovoľného počtu dôvodov, ale často zahŕňajú chcieť iného supervízora alebo sa geograficky presťahovať do nového zamestnania manžela. Zamestnanec môže zažiť vyhorenie vo svojich súčasných úlohách a chce rozšíriť svoje odborné znalosti alebo zručnosti bez toho, aby skutočne prešiel do nového zamestnania v inej spoločnosti.

Prečo by organizácia vyzvala na bočný prenos

Organizácia môže tiež iniciovať laterálny prenos z rôznych dôvodov. Mohlo by dôjsť k zníženiu sily, ktoré by vyžadovalo, aby sa pracovníci pohybovali, aby lepšie zamerali svoje zdroje na najkritickejšie funkcie. Organizácia sa môže stretnúť so zmenami v populáciách, ktorým slúži, a potrebuje preorientovať personál tak, aby spĺňal meniace sa požiadavky na služby.

Laterálne prevody v rámci vlády

Bočné prevody môžu byť veľmi užitočné pre vládne organizácie. Technologický inštitút Massachusetts Institute na začiatku svojej politiky laterálneho transferu hovorí: „Inštitút podporuje laterálny pohyb k inému pracovnému miestu na rovnakej úrovni alebo úrovni, ak je to vhodné. Takýto pohyb nielenže pomáha organizácii prostredníctvom krížového vzdelávania, ale zároveň ponúka zamestnancom rozvojové príležitosti na rozšírenie ich vedomostí a zvýšenie ich profesionálneho rastu. “

Niektoré príklady

• Manželka štátneho opravára dostane prácu v inom meste. Rodina naozaj chce, aby sa tento krok stal, ale samotný nápravný dôstojník potrebuje prácu, aby to fungovalo. Nové mesto má našťastie štátne väzenia. Opravár požiada o prevod do zariadenia v novom meste. Toto zariadenie má voľné pracovné miesto v aktuálnom pracovnom zaradení. Dozorca s radosťou prijíma vyškoleného a skúseného dôstojníka, kde by inak pravdepodobne získal nezaškoleného a neskúseného nového nájmu.

• Štátny účtovník pracoval na účtoch za päť rokov. V poslednej dobe sa nudí objednávkami, zmluvami a platbami. Potrebuje niečo nové, ale stále sa chce zapojiť do financií. Všimla si, že oblasť pohľadávok potrebuje viac ľudí, takže sa dobrovoľne presúva z účtov splatných na pohľadávky. Účtovný manažér udelí prevod, pretože bude prínosom pre zamestnanca aj pre organizáciu.
• Mesto má rýchly rast na jednej strane mesta. Budujú sa nové štvrte tak rýchlo, ako ich môžu postaviť posádky. Šéf hasičského zboru skúma mestské požiarne stanoviská a uvedomuje si, že mesto potrebuje vybudovať ďalší požiarny dom medzi rozrastajúcimi sa štvrtiami. Keďže výstavba hasičskej zbrojnice bude trvať viac ako rok, šéf požiaru sa rozhodne presunúť niektorých hasičov z menej obývaných častí mesta do požiarnej zbierky najbližšej k novému rozvoju.

Ako vidíte, bočné prevody môžu dobre fungovať a byť výhodné pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Ak sa stretnete s dilemou, ktorá by mohla byť vyliečená takýmto pohybom, pri poškodzovaní sa dozviete, či máte k dispozícii bočný prenos.