Potrebujete vysokoškolský titul na prácu v oblasti ľudských zdrojov?

Hoci nemusíte nevyhnutne potrebovať titul na prácu v oblasti ľudských zdrojov, bez toho, aby ste získali titul, môže vás vo vašom oddelení obmedziť na nižšie úrovne, menej založené na znalostiach. Keď HR asistenti prídu pracovať s bakalársky titul za $ 40-45,000, prečo by dopredu myslenie-kancelária najať zamestnanca bez jedného?

Celkovo je vo väčšine prípadov a pre väčšinu pracovných miest sekundárny. Firmy chcú kandidátov, ktorí chcú, aby osoba, ktorá je najviac pripravená a kvalifikovaná, urobila pre nich tú najlepšiu prácu. Niektoré pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov, ako napríklad HR administrátori alebo mzdoví špecialisti, nemusia vyžadovať titul. Hoci by ste mali rozpoznať, že môže existovať limit, ako ďaleko budete môcť postúpiť v rámci svojho oddelenia. Niektoré spoločnosti vás nebudú považovať za propagáciu (alebo dokonca pozrieť sa na svoj životopis), ak nemáte titul, bez ohľadu na vaše skúsenosti.

Je to krátkozraké zo strany spoločností. Štyri roky vysokej školy neznamená, že ste kvalifikovanejší ako niekto, kto má 20 rokov skúseností. Niektoré spoločnosti bojujú proti trendu smerom k vysokoškolskému titulu za všetko.

Napríklad, niektoré spoločnosti robia slepý prenájom, kde sú kandidáti hodnotení na základe pridelenej úlohy a nie ich obnovenia. Ostatné spoločnosti tvrdia, že nebudú vyžadovať stupeň profesionálnych pracovných miest.

Pre žiadateľov s titulmi

Odborníci v oblasti ľudských zdrojov majú však čoraz viac bakalársky a magisterský titul. Vzhľadom k tomu, HR je vysoko konkurenčné oblasti, tým viac vzdelania máte, v príslušných predmetoch, tým lepšiu šancu na vynikajúce pracovné vyhliadky, propagačné príležitosti a úspešnú kariéru.

Niektorí riaditelia ľudských zdrojov už získali titul Ph.D. a / alebo právnym titulom Juris Doctor (J.D.). Pretože mnohé zodpovednosti v oblasti ľudských práv zahŕňajú dodržiavanie právnych predpisov, je užitočné pochopiť zákon. Zvyčajne ľudia v týchto pozíciách začínali ako právnici v oblasti práce a zamestnania a potom sa presťahovali do HR, namiesto toho, aby chodili rovno z právnickej fakulty na HR.

Zvyšujúca sa zložitosť pracovného práva, veľké sumy peňazí priznaných v súdnych sporoch, a žalovať kohokoľvek kedykoľvek za akúkoľvek výšku postojov, ktoré sa vyvinuli, najmä v USA, aby právne normy pre personálny personál hľadali a ocenili.

Mnohí dlhodobí personalisti tvrdia, že stupeň je zbytočný, že si vybudovali úspešnú kariéru až do pozície viceprezidenta, bez toho, aby ho zastávali. Nie je to však trend zamestnanosti. HR špecialista, ktorý sa chce podieľať na strategickom vedení podniku, potrebuje titul.

Tento stupeň je obzvlášť dôležitý v strategickej oblasti. Prečo? Pretože ak chcete, aby tím vrcholového manažmentu bral vážne, musíte hovoriť na ich úrovni. To neznamená, že to nemôžete urobiť bez stupňa, ale získate dôveryhodnosť tým, že ho máte. Okrem toho máte spoločné skúsenosti s riadiacim tímom. V menej zameranej kultúre a tíme môže byť stupeň menej potrebný.

Stupne ľudských zdrojov

Typ stupňa, ktorý máte pre prácu v HR, sa môže líšiť. Zamestnanci v oblasti ľudských zdrojov majú vysokoškolské vzdelanie v oblasti politológie, podnikania, sociálnej práce, základného vzdelávania, IT a iných oblastí mimo HR. Mnohí zamestnanci majú magisterské tituly v HR, s bakalárskymi titulmi v rôznych predmetoch.

HR je oveľa viac populárny titul, a oveľa viac k dispozícii, ako to bolo pred 20 rokmi. V tejto oblasti bude prítomných viac ľudí so zameraným vzdelaním v oblasti ľudských zdrojov alebo riadenia podniku.

Niektoré ďalšie stupne, ktoré sa často nachádzajú v HR kanceláriách, sú sociológia, psychológia, priemyselno-organizačná psychológia a všetky spoločenské vedy. Čoraz viac nájdete tituly v oblasti vedy o údajoch, IT a počítačovej techniky. To odráža trend v oblasti zberu, správy a interpretácie údajov elektronicky

Dôvodom, prečo ľudia s rôznymi stupňami prosperujú v HR, je, že funkcie ľudských zdrojov sú tak rozmanité. Vo vyššie uvedenom príklade mal politológ silné zázemie v analýze dát. Sociálny pracovník by mohol ľahko riešiť otázky týkajúce sa vzťahov so zamestnancami. Vaša predstavivosť sa môže rozbehnúť, prečo niekto s titulom v základnom vzdelávaní bol ocenený na oddelení ľudských zdrojov. Vzdelávacie a rozvojové oddelenia a funkcie sa však stále viac snažia získať vzdelanie, pretože oblasť rozvoja kariéry sa rozšírila.

Alternatívna cesta

Ďalšou cestou k HR je pracovať v inej oblasti a následne preniesť na personálnu funkciu podporujúcu ľudí v tejto oblasti. Toto je obzvlášť cenné pri nábore (skutočne chápu požiadavky na prácu) a úlohy obchodných partnerov v oblasti ľudských zdrojov. Ale ľudia z mnohých iných zamestnaní úspešne prešli na kariéru v HR. HR ľudia, ktorí si túto cestu často majú tiež širokú škálu stupňov. Prinášajú širokú škálu poznatkov do HR kancelárie, ktorá je oceňovaná.

záver

Odpoveď je všade, v závislosti od okolností, čo chcete robiť a čo vaša cieľová organizácia potrebuje, chce a očakáva. Ale pointa je, že personalisti majú čoraz viac bakalársky titul a pokročilý titul. Prečo by ste nemali uvažovať o tom, že sa pripojíte k najlepšie pripraveným, odsúhlaseným odborníkom?