Interview otázky o tom, kedy môžete začať pracovať

Počas pracovných pohovorov sa zamestnávatelia pravdepodobne pýtajú, ako skoro budete môcť začať pracovať, najmä ak je pozícia, o ktorú sa uchádzate, v súčasnosti otvorená a nevyhnutná pre fungovanie spoločnosti.

Môže ísť aj o otázku o žiadosti o zamestnanie. Žiadatelia sa často pýtajú, aký dátum sú k dispozícii, aby mohli začať pracovať, ak by mali byť zamestnaní. Najbežnejším časovým rámcom pre začatie novej pozície sú dva týždne po tom, čo ste prijali ponuku na prácu. To preto, že spoločnosti predpokladajú, že ponúknete svojmu zamestnávateľovi dva týždne.

Ak máte záujem začať skôr ako dva týždne (alebo neskôr), môžete si dohodnúť iný dátum začiatku, ak máte pracovnú zmluvu, ktorá vyžaduje, aby ste sa zdržiavali na dlhšie časové obdobie, alebo chcete mať voľno predtým, ako začnete nový pracovný čas. pozície. Aj keď ešte nemáte pracovnú ponuku, je dobré premýšľať o predbežnom časovom rámci pre pohyb, ak sa dostanete na pozíciu.

Čo by ste mali urobiť, ak váš súčasný zamestnávateľ chce, aby ste zostali dlhšie? Čo takhle, keď chcete mať čas medzi voľbami? Keď diskutujete o dátume začiatku novej pozície, môžete si vybrať z niekoľkých možností.

Možnosti odpovedania na otázky o tom, kedy môžete začať

Keď môžete začať hneď

Všeobecne platí, že najlepšou odpoveďou je vyjadriť ochotu začať prácu čo najskôr.Zamestnávateľ bude nadšený svojou flexibilitou a pomôže zabezpečiť hladký prechod na novú úlohu.

Avšak, ak máte inú prácu, kým ste v procese podávania žiadosti o nový, musíte byť taktický s vašou odpoveďou. Tento typ otázky môže byť mechanizmom na testovanie vašej etiky. Ako taký, vyhnúť sa pokušeniu povedať "zajtra", ak ste v súčasnosti zamestnaný. Ak tak urobíte, váš anketár sa môže pýtať, či by ste urobili to isté pre ich organizáciu.

Poskytovanie veľmi málo, alebo dokonca žiadne oznámenie, keď opustíte môže zanechať spoločnosti v kostole a robiť prechody bolestivé. To môže tiež ohroziť vaše šance na získanie dobrého odkazu od vášho bývalého zamestnávateľa.

Ak ste bez práce alebo ak sa vaša práca práve končí, potom je samozrejme dobré povedať zamestnávateľovi, že môžete začať okamžite alebo hneď, ako budú chcieť.

Keď potrebujete dať dva týždne - alebo viac - Oznámenie

Môžete mať záväzok, ktorý vyžaduje poskytnutie ešte dlhšieho oznámenia. V tejto situácii, ak je to možnosť využiť dovolenkové dni na školenie / orientáciu, informujte potenciálneho zamestnávateľa o vašej dostupnosti.

Majte na pamäti, že aj keď by ste mali ponúknuť dvojtýždňové oznámenie, váš súčasný zamestnávateľ vám môže ponúknuť možnosť odísť skôr. Je to nepravdepodobné, ale existujú prípady, keď je zamestnancovi povedané, aby hneď po oznámení oznámil, že odíde. Ak k tomu dôjde po prijatí do zamestnania, môžete spomenúť, že môžete začať skôr, ako ste očakávali. Opäť neuvádzajte žiadne výnimky zo štandardných usmernení.

Keď chcete viac času

Zamestnanci sa často dočkajú, že si medzi pracovnými miestami urobia voľno. Možno budete chcieť vziať dovolenku alebo je potrebné premiestniť sa. Ak potrebujete presťahovať sa do práce, je v poriadku sa opýtať, aké načasovanie bude pre spoločnosť najlepšie fungovať. Koniec koncov, budete potrebovať čas na prechod na nové miesto.

Alebo môžete jednoducho chcieť na dekompresiu nejaký čas trvať, takže sa budete cítiť svieži a nabití na prvý deň v novej pozícii. Tento scenár je o niečo náročnejší na navigáciu.

Nie je dobré zdieľať tieto informácie skôr, ako budete mať pevnú ponuku práce. Namiesto toho môžete otázku otočiť a opýtať sa anketára na preferovaný dátum začiatku danej pozície. Možno zistíte, že ich časové okno je flexibilnejšie, ako ste si mysleli.

Vo všeobecnosti je všeobecne prijateľné uvádzať vašu potrebu adaptačného obdobia tak dlho, ako budete vyjadrovať veľké nadšenie pre túto prácu a určitú flexibilitu na prispôsobenie sa zamestnávateľovi. A vždy môžete svoju odpoveď považovať za prospešnú pre zamestnávateľa, pretože niekoľko dní navyše vás pripraví na rozbehnutie krajiny.

Nerobte to o vás

Vaša odpoveď na túto otázku by mala zodpovedať potrebám zamestnávateľa. Preto sa snažte byť čo najflexibilnejší a najodpovednejší vo vašej odpovedi. Niekoľko ďalších tipov na odpoveď na túto otázku:

• Nenechajte sa klamať: Ak viete, že budete potrebovať ďalší týždeň po výpovedi po dvoch týždňoch a nebudete môcť začať až tri týždne po prijatí ponuky práce, je to jednoduché počas pohovoru a procesu podávania žiadostí. Ak nie ste, môžete začať prácu na nesprávnej nohe - s manažérom pocit, že ste nečestní.
• Neuvádzajte príliš veľa detailov:Anketár nemusí poznať váš životný príbeh! Nemusíte chodiť do všetkých podrobností o plánovanom pohybe, o svadobných cestách, ktoré máte v kalendári, alebo o svojich zmluvách so svojím súčasným zamestnávateľom. Môžete jednoducho povedať: "Budem musieť skontrolovať špecifiká mojej súčasnej zmluvy, ale určite by som bol ochotný začať hneď" alebo "Mám v kalendári výlet v auguste, takže možno budeme potrebovať rozvrh okolo, ale bol by som veľmi dychtivý začať hneď. "

• Vyhnúť sa konkrétnym dátumom: Anketári sa viac zaujímajú o časový rozsah a váš postoj. Ak tejto otázke predchádza "Radi by sme vám ponúkli prácu," nie je to ponuka práce! Takže v tomto momente nemusíte dávať presný dátum - stačí, aby ste vedeli, či by ste mohli začať hneď za dva týždne, alebo ak budete potrebovať trochu viac času.