10 tipov pre riešenie každodenného života ľudí na pracovisku

01 Preukázať rešpekt pri práci

Dôvera je základným kameňom pri práci s ľuďmi, ktorí sú vzájomne závislí na práci. Trust je základom pre efektívnu komunikáciu, pozitívne medziľudské vzťahy a motiváciu zamestnancov a prínos diskrečnej energie, čo je mimoriadne úsilie, ktoré ľudia dobrovoľne investujú do práce.

Keď dôvera existuje v organizácii alebo vo vzťahu, takmer všetko ostatné je jednoduchšie a pohodlnejšie. Pri rokovaniach s ľuďmi je dôvera rozhodujúca pre vytváranie podporných vzťahov, ktoré umožňujú dosiahnuť úspechy a pokrok.

03 Poskytnite spätnú väzbu s vplyvom

Spätná väzba sa oznamuje osobe alebo tímu ľudí, pokiaľ ide o vplyv, ktorý má ich správanie na inú osobu, organizáciu, zákazníka alebo tím. Urob si svoj názor, aký vplyv si zaslúži spôsobom a prístupom, ktorý používate na poskytovanie spätnej väzby.

Pri riešení každodenných ľudí môže vaša spätná väzba znamenať rozdiel, ak sa môžete vyhnúť obrannej reakcii. Ako pristupujete k ľuďom a poskytujete ich spätnú väzbu, je rozdiel medzi efektívnym pracovným vzťahom a konfliktom a tvrdými pocitmi.

04 Príjem spätnej väzby s Grace a dôstojnosť

Zaujíma vás, ako si ostatní ľudia prezerajú vašu prácu? Uľahčite im to. Ak si myslia, že ich spätnú väzbu oceníte, dostanete oveľa viac. A to je dobré, naozaj. Pri jednaní s ľuďmi môže objektívna spätná väzba od ľudí, ktorí sa o vás starajú, stimulovať neustále zlepšovanie alebo potvrdzovať, že ste na správnej ceste.

Spätná väzba vám umožňuje prispôsobiť váš kurz a smer pri riešení situácií, ľudí a výziev v práci. Vaším cieľom pri rokovaniach s ľuďmi a ich spätnou väzbou je získať viac - ako dostanete spätnú väzbu.

05 Zobraziť ocenenie

Pri obchodovaní s ľuďmi môžete každý deň prejaviť uznanie. Svojim kolegom, spolupracovníkom a zamestnancom môžete povedať, koľko ich oceňujete a ich prínos v ktorýkoľvek deň v roku. Dôverujte tejto skutočnosti. Nie je potrebná žiadna príležitosť. V skutočnosti, malé prekvapenia a žetóny vášho uznania šíri po celý rok pomáhajú ľuďom vo vašom pracovnom živote cítiť oceňujú po celý rok.

Demonštrácia uznania za prácu s vašimi každodennými ľuďmi je mocný spôsob, ako komunikovať a demonštrovať svoju starostlivosť. Vaši spolupracovníci sa cítia opatrní, keď s nimi máte do činenia, ako keby ste sa o ne naozaj starali a oceňovali ich. Falošný, falošný dostane vás nikde.

06 Vybudovať potrebné aliancie

Spojenec je spoločník, ktorý poskytuje pomoc a často priateľstvo. Vaši spojenci pravdepodobne podporia vaše názory a príčiny. Pomáhajú riešiť problémy, poskytujú poradenstvo, pôsobia ako ozvučná doska, keď potrebujete počúvať ucho a ponúknuť inú perspektívu, aby ste mohli svoju organizáciu vidieť vo väčšej miere.

Niekedy vám spojenci hovoria, že sa mýlite vo svojich predpokladoch, neinformovaných vo svojich voľbách a smerujete nesprávnym smerom. Pri jednaní so svetskými ľuďmi vo vašom pracovnom svete nie je nič dôležitejšie ako mať spojencov, ktorí vám hovoria pravdu. Sú rozhodujúce pre váš úspech v práci.

Rozvoj aliancií, ktoré vám umožnia splniť vaše poslanie a vaše poslanie spoločnosti je kritické. Tu je desať tipov, ktoré vám pomôžu rozvíjať pracovné aliancie, ktoré vám pomôžu splniť vaše pracovné poslanie a ciele.

07 Hrať dobre s ostatnými rozvíjať efektívne vzťahy

Svoju prácu a kariéru môžete torpédovať prostredníctvom vzťahov, ktoré vytvárate pri práci. Bez ohľadu na vaše vzdelanie, skúsenosti alebo titul, ak nemôžete hrať dobre s ostatnými, nebudete úspešní.

Efektívne vzťahy vytvárajú úspech a spokojnosť v práci. Zistite viac o sedem efektívnych pracovných vzťahoch. Boj proti ťažkým ľuďom s týmto pracovným vzťahom musí byť bojový.

08 Prekonajte svoj strach z konfrontácie a konfliktov

Zmysluplná konfrontácia nie je nikdy ľahká, ale konflikt je často potrebný, ak sa chcete držať svojich práv pri práci. Či už je konfrontácia nad spoločným úverom, podráždením návykov spolupracovníkov, prístupmi d, alebo o tom, ako udržať projekt na správnej ceste, niekedy musíte viesť konfrontáciu so spolupracovníkom.

Dobrou správou je, že zatiaľ čo konfrontácia je takmer nikdy vaša prvá voľba, môžete sa stať lepším a pohodlnejším s potrebným konfliktom. Zistite, ako je riešenie týchto zložitých konfliktov pri práci jednoduchšie a pozitívnejšie.

09 Obtiažne konverzácie

Stretli ste sa s niektorým z týchto príkladov, ako sa zaoberať ťažkými ľuďmi v práci? Sú to len ukážky typov správania, ktoré volajú po zodpovednej spätnej väzbe.

Tieto kroky vám pomôžu viesť náročné rozhovory, keď ľudia potrebujú profesionálnu spätnú väzbu. Riešenie zložitej konverzácie môže mať pozitívne výsledky.

10 Vedome vytvoriť tímové normy

Členovia každého tímu, oddelenia alebo pracovnej skupiny vyvíjajú konkrétne spôsoby interakcie a vzájomného jednania. Efektívna interpersonálna komunikácia medzi členmi a úspešná komunikácia s manažérmi a zamestnancami mimo tímu sú rozhodujúcimi komponentmi fungovania tímu.

Ako tím robí rozhodnutia, prideľuje prácu a drží členov zodpovedných určuje tímový úspech. S potenciálnou silou vplyvu týchto interakcií na úspech tímu, prečo nechať interakciu člena tímu s náhodou? Pri riešení efektívneho tímu je potrebné, aby ste včas vytvorili pokyny pre tímový vzťah alebo normy tímu, aby ste zabezpečili úspech tímu.