Prečo by mali krycie listy patriť zamestnávateľom

Odborníci na hľadanie zamestnania a kariéroví poradcovia odporúčajú, aby uchádzači o zamestnanie napísali vlastný životopis, ktorý bude sprevádzať každý životopis zaslaný zamestnávateľovi. Majú pravdu. Ako zamestnávateľ, záleží na životopise.

Doplnkový sprievodný list vám ušetrí čas, prepojí príslušné skúsenosti kandidáta s inzerovanou prácou a poskytne prehľad o schopnostiach, charakteristikách a skúsenostiach kandidáta. Faktory, ktoré váš kandidát považuje za dôležité, sú zdôraznené v sprievodnom liste.

Čo hľadať v sprievodnom liste životopisu

Doplnkový sprievodný list zvyšuje životopis a nemal by vám byť zaslaný ako samostatný dokument. Hľadáte dobre napísaný, informatívny životopis, ktorý dokazuje záujem kandidáta na detail.

Vhodná gramatika a správne hláskovanie vám povie, že kandidát investoval čas a energiu, aby urobil pozitívny dojem.

Na druhej strane preklepy a zlé formátovanie v sprievodnom liste životopisu signalizujú žiadateľovi, ktorý si nevyužil čas na dobrý dojem. Zamestnávatelia správne považujú sprievodný list životopisu za najlepší príklad schopnosti kandidáta písomne ​​vyjadriť svoje myšlienky.

Je to preto, že priemerný list žiadateľa o obnovenie životopisu nie je preskúmaný, zatiaľ čo väčšina uchádzačov požiada viacerých ľudí, aby preskúmali svoj životopis.

Tipy pre čítanie životopisu sprievodný list

Použite tieto tipy pri čítaní životopisu sprievodný list.

• Určite pozíciu, na ktorú sa uchádzač uchádza. (Toto by malo byť v prvej vete, ale ak je vaša skúsenosť niečo ako moja, mnohí kandidáti nešpecifikujú pozíciu. Píšu vyhlásenia, ako napríklad: „Videl som vašu reklamu na MLive a myslím si, že moje pozadie a skúsenosti sú perfektné. Za to by vás kandidát nemal hádať.
• Pozrite sa na celkové vyhlásenie o tom, prečo sa uchádzač uchádza o vašu inzerovanú prácu.
• Ak vaša inzercia alebo pracovné miesto uviedli špecifické zručnosti, skúsenosti a črty, kandidát mal zhrnúť prečo a ako ich špecifické schopnosti, skúsenosti a vlastnosti zodpovedajú tomu, čo hľadáte.

• Súhrn kandidáta by mal poskytnúť konkrétne príklady, ktoré podporujú skutočnosť, že ich špecifické zručnosti, skúsenosti a črty skutočne zodpovedajú tomu, čo hľadáte.
• Pozrite sa na akčné orientované ukončenie sprievodného listu životopisu, ktorý vyjadruje nádej na záver kandidáta. „Teším sa na rozhovor, počas ktorého môžeme ďalej preskúmať špecifiká môjho potenciálneho zápasu s vašou inzerovanou pozíciou.“
• Niektorí odborníci na hľadanie zamestnania naznačujú, že kandidáti tvrdia, že zavolajú zamestnávateľa, aby ich mohol sledovať. Toto je nočná mora pre malú až stredne veľkú spoločnosť v tom, že 100 alebo viac životopisov sa často prijíma pre jednu inzerovanú pozíciu.

  Možno, že väčšie spoločnosti majú nábor zamestnancov, ktorí môžu telefonovať, ale menšie spoločnosti určite nie. V skutočnosti, odborníci na ľudské zdroje majú meno pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí opakovane volajú - nazývajú ich stalkermi.

  Ako zamestnávateľ si môžete ušetriť čas a starosti svojich kandidátov. Pošlite pohľadnicu alebo list potvrdzujúci prijatie ich žiadosti. Poznámka môže jednoducho uvádzať, že ich žiadosť bola prijatá, a ak sú jedným z ľudí, ktorých kvalifikácia sa zdá byť čo najviac v súlade s vašimi potrebami, zavoláte im, aby naplánovali rozhovor.

• Akonáhle ste skontrolovali životopis, pozrite sa späť na životopis sprievodný list pre vysvetlenie všetkých položiek, ktoré sú neobvyklé na životopis. To môže zahŕňať vysvetlenie medzery v histórii zamestnania kandidáta.

  Váš kandidát môže vysvetliť, prečo dvakrát zmenili zamestnávateľov dvakrát za dva roky, ako ďalší príklad. V liste môže byť uvedené, že predpokladaný dátum ukončenia štúdia je jún.

  Ak sa podivnosti v histórii zamestnania uchádzača nevysvetlia Vašej spokojnosti ani v životopise, ani v sprievodnom liste životopisu, pravdepodobne budete šikovný odovzdať rozhovor kandidátovi.

Kandidáti, ktorí nevyužijú čas na zostavenie efektívneho sprievodného listu, si zaslúžia menej pozornosti ako kandidáti, ktorí chápu dôležitosť životopisu - a napíšte ho. Tieto tipy sumarizujú kľúčové vedomosti, ktoré môžete získať z efektívneho obnovenia sprievodného listu.

Viac zdrojov na výber a prenájom

• Preč za 30 sekúnd: Ako skontrolovať životopis
• 10 smrteľných chýb Hľadači práce Make: A prečo by mali záležitosť pre zamestnávateľov
• Vnútorná žiadosť o zamestnanie pre pracovné príležitosti
• Formuláre na použitie pre zamestnancov