Zoznam silných stránok pre životopisy, krycie listy a rozhovory

Keď hľadáte prácu, zamestnávatelia budú hľadať dôkazy o tom, že máte správne silné stránky na to, aby ste prácu vykonali, keď si prezerajú vaše životopisy, sprievodné listy a žiadosti o zamestnanie. Budete tiež požiadaní o otázky zamerané na odhalenie vašich silných stránok počas pohovoru.

Čo hľadajú zamestnávatelia? Ktoré sú najlepšie silné stránky na zdieľanie so zamestnávateľmi, keď hľadáte zamestnanie?

Majte na pamäti, že zoznamy sa budú líšiť v závislosti od práce, na ktorú sa uchádzate, a od požiadaviek zamestnávateľa na prácu.

Je to dobrý nápad mať zoznam silných stránok, rovnako ako zoznam slabých stránok, pripravení zdieľať s manažérom.

Ako používať tento zoznam silných stránok

Tento zoznam silných slov môžete použiť počas celého procesu vyhľadávania práce. Po prvé, pozrite sa na zoznam a zakrúžkujte silné stránky, ktoré máte, a ktoré sú tiež dôležité pre prácu, o ktorú žiadate. Môžete sa pozrieť späť na zoznam úloh, aby ste získali zmysel pre požiadavky na prácu. Trvať niekoľko minút, aby zodpovedali vašej kvalifikácii s požiadavkami uvedenými v zamestnaní.

Akonáhle budete mať zoznam slov, ktoré sa zhodujú s prácou a súborom vašich silných stránok, môžete tieto slová použiť vo svojom životopise. V opise vašej histórie práce môžete zahrnúť niektoré z týchto kľúčových slov.

Tieto slová môžete použiť aj v sprievodnom liste. V tele vášho listu sa pokúste spomenúť jednu alebo dve z týchto silných stránok a uveďte konkrétny príklad času, keď ste ukázali, že každý z nich je na pracovisku.

Nakoniec môžete tieto slová použiť v rozhovore. Uistite sa, že máte aspoň jeden príklad času, ktorý ste využili na dosiahnutie výsledkov vo svojej práci, dobrovoľníckych a / alebo akademických skúsenostiach.

Vo svojom rozhovore buďte pripravení spomenúť príslušné situácie, akcie, ktoré ste vykonali, a výsledky, ktoré ste vytvorili pri uplatňovaní vašich kľúčových silných stránok. Tento postup je známy ako technika rozhovoru typu STAR (situácia, úloha, akcia, reakcia). Môžete to využiť na zvýraznenie vašich najvýznamnejších silných stránok počas pohovorov.

Top Silné stránky Zamestnávatelia hľadajú zamestnancov

analytika

Analytické zručnosti sa týkajú vašej schopnosti zhromažďovať a analyzovať informácie, riešiť problémy a prijímať rozhodnutia. Takmer každé zamestnanie si vyžaduje určitú úroveň kritického myslenia. Analytická sila zamestnanca môže pomôcť vyriešiť problémy spoločnosti a zvýšiť jej produktivitu. Ukážte zamestnávateľovi, že môžete zhromažďovať a analyzovať informácie, riešiť problémy a rozhodovať, čím sa posilní vaša kandidatúra.

• Posudzovanie potrieb a preferencií zákazníkov
• Hodnotenie výsledkov
• Kreatívne myslenie
• Navrhovanie inovatívnych produktov
• efektívnosť
• Dobrý úsudok
• inovácie
• Logické myslenie
• S otvorenou mysľou
• Riešenie orientované
• Riešenie zložitých problémov
• Štatistická analýza

komunikácia

Písomné a ústne komunikačné zručnosti sú rozhodujúce pre takmer akúkoľvek prácu. Či už dávate prezentáciu, telefonujete s klientom alebo posielate e-mailom kolegovi, musíte byť schopní efektívne a primerane komunikovať.

Vaše komunikačné zručnosti budú vyhodnotené v písomných materiáloch, ktoré používate na podanie žiadosti o zamestnanie. Manažér nájmu sa tiež zameria na to, ako dobre zvládnete rozhovor a komunikujete s ľuďmi, s ktorými sa stretávate počas prijímacieho procesu.

Zamestnávatelia budú tiež chcieť vidieť, že sa dokážete efektívne zapojiť do práce s ľuďmi. Chcú vedieť, že môžete počúvať druhých, reagovať na ich obavy a prejavovať empatiu voči iným. Tieto interpersonálne zručnosti sú obzvlášť dôležité v zamestnaniach, ktoré zahŕňajú zákaznícky servis alebo prácu v tíme. Tieto zručnosti môžete demonštrovať tak, ako sa zapájate do vypočúvania.

• Obchodné rozprávanie
• Upokojujúce rozrušené klientov
• Jasne sprostredkovanie funkcií a výhod produktov / služieb
• Tvorba pútavej kópie pre webové stránky
• Vytvorenie presvedčivých prezentačných snímok
• Priateľská a pútavá osobnosť
• sympatičnost
• vyjednávanie
• Neverbálna komunikácia
• presvedčivý
• Hovorenie na verejnosti
• Technické písanie
• Verbálna komunikácia

spoľahlivosť

Zamestnávatelia chcú vedieť, na ktorých zamestnancov sa môžu spoliehať a ktorí sú zodpovední a profesionálni. Musíte byť schopní predviesť včas a dostať svoju prácu do stanovených termínov. Na otázku o spoľahlivosti sú dobré príklady na zdieľanie, ktoré opisujú, ako ste boli schopní splniť termíny projektu, alebo ako máte vynikajúce výsledky v návštevnosti a včasnosti.

Môžete tiež preukázať svoju profesionalitu spôsobom, akým sa prezentujete počas pohovoru. Uistite sa, že dorazíte skoro a oblečte sa profesionálne. Pozrite sa na zamestnávateľa v oku a udržujte dobré držanie tela. Tieto malé detaily ukážu zamestnávateľovi, že ste zodpovedný, zodpovedný kandidát.

• presnosť
• Pozor na detail
• Dodržiavanie termínov
• Oddaný
• Zameraný na detaily
• Rozhodnosť
• Efektívne riadenie viacerých projektov súčasne
• flexibilita
• zameraná
• Úspešný
• motivovaný
• organizačné
• profesionálny
• Rýchlo sa zotavuje z neúspechov
• zdvorilý
• zodpovedný
• Riadené výsledky
• Silná pracovná etika
• Úspešný úspech
• Taktika a diplomacia
• Riadenie času

Tímová práca a vedenie

Väčšina pracovných miest si vyžaduje nejakú tímovú prácu. Zamestnávatelia chcú uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú ochotní spolupracovať s inými a môžu tak urobiť efektívne. Nábor manažérov bude mať záujem o to, ako ste pracovali ako súčasť tímu a ako spravujete tímy (ak robíte rozhovor pre vedúcu úlohu).

• Efektívna spolupráca s obchodnými partnermi
• Kultivácia tímu medzi zamestnancami
• Rozhodovanie
• Stanovenie konsenzu o cieľoch skupiny
• Uľahčenie produktívnych stretnutí
• management
• Riadenie náročných ľudí
• Mentorský personál
• Motivujúci personál
• Poskytovanie konštruktívnej kritiky
• Riešenie konfliktov
• Strategické plánovanie

Informačné technológie (IT)

V týchto dňoch, skoro každá práca vyžaduje určitú úroveň informačných technológií alebo počítačových zručností. Či už pracujete v administratíve alebo vo vzdelávaní alebo inžinierstve, budete potrebovať oboznámenie sa s počítačmi a rôznymi počítačovými programami.

Konkrétne technické znalosti, ktoré budete potrebovať, závisia od práce. Uistite sa, že si pozorne prečítajte popis úlohy a uveďte všetky relevantné počítačové zručnosti, ktoré máte vo svojom životopise a sprievodnom liste. Môžete dokonca zahrnúť časť „Počítačové zručnosti“ do svojho životopisu.

Ak je to možné, poskytnite príklad tech zručností, ktoré ste ľahko zdvihli.

Vo svojom sprievodnom liste a rozhovore môžete tiež zdôrazniť, že ste rýchly študent, ktorý rýchlo prijíma najnovšie technológie.

• Vytvorenie čistých počítačových programov v najnovších jazykoch
• Ladenie počítačových programov
• Diagnostika mechanických porúch
• Riadenie návštevnosti webových stránok
• e-mail
• Zariadenie na učenie najnovších počítačových technológií
• Oboznámenosť s grafickými programami
• Znalosť podnikových systémov (Oracle, PeopleSoft)
• Tvorba a aktualizácia tabuliek (Excel)
• Organizovanie a správa údajov (prístup)
• Prezentačné nástroje (PowerPoint, Prezi)
• QuickBooks
• Sociálne médiá

Príklad životopisu so zameraním na silné stránky

Toto je príklad obnovenia so zoznamom silných stránok. Prevezmite šablónu obnovenia (kompatibilnú so službou Dokumenty Google a programom Word Online) alebo si prečítajte príklad uvedený nižšie.

Stiahnite si šablónu programu Word

Príklad životopisu so zameraním na silné stránky (textová verzia)

Edward Naughton

110 116th Street

Madeira, FL 12110

[email protected]

555,123,3434 (C)

Zhrnutie silných a kvalifikačných predpokladov

Spoľahlivý a špecializovaný Manažér služieb zákazníkom, podnecovaný kolaboratívnymi pracoviskami a nastavovaním motivačných cieľov. Proaktívne komunikuje naprieč organizačnými úrovňami, zobrazuje pozitívnosť, humor a nadšenie pri zvyšovaní pracovnej klímy a zvyšovaní morálky zamestnancov.

Analytics: Riešenia orientované a proaktívne pri analýze procesov a spätnej väzby od zákazníkov s cieľom identifikovať príležitosti na zlepšenie štandardov služieb a riešenie zložitých problémov. Schopný využiť silné logické a kreatívne zručnosti na predpovedanie výsledkov projektu, kontrolné riziko a základy pre úspech.

komunikácie: Ľahko komunikuje ústne aj písomne ​​s rovesníkmi, supervízormi, klientmi a zainteresovanými stranami. Zamestnávajte aktívne schopnosti počúvania a sprostredkovania na identifikáciu požiadaviek a vytvorenie konsenzu.

Vedenie a tímová práca: Ochotne preberá vedenie tímových projektov, podporuje kolektívny úspech prostredníctvom otvoreného dialógu, stanovovania cieľov, informovaného rozhodovania, konštruktívnej kritiky a okamžitého riešenia potenciálnych konfliktov, aby sa zabránilo eskalácii.

Technické odbornosti: Pevný príkaz balíka Microsoft Office Suite. Schopný rýchlo sa učiť a aplikovať nové technológie.

Profesionálne skúsenosti

Ambleside poistenie Associates - Tampa, FL Vedúci zákazníckeho servisu, 2016 do súčasnosti Poskytovať zákazníkom a klientom služby na najvyššej úrovni, komunikovať telefonicky a e-mailom s cieľom riešiť otázky a implementovať riešenia problémov.

• Zozbierali a analyzovali spätnú väzbu od zákazníkov, aby sme vyvinuli nový proces, ktorý skrátil čas odozvy na problémové letenky o 40%.
• Viedol tím, ktorý vynikal v celofiremnej iniciatíve na zvýšenie spokojnosti zákazníkov.
• Získanie certifikácie v novom proprietárnom softvéri, následne školenie 10 členov tímu v jeho používaní.

United Group - Tampa, FL Customer Service Associate, 2012 až 2016

Získali cenné skúsenosti v oblasti služieb zákazníkom a riadenia vzťahov so zákazníkmi. Aktívne počúvali obavy zákazníkov a vnucovali dôveru prostredníctvom dôkladného posúdenia individuálnych potrieb a kreatívneho riešenia problémov.

• Každý týždeň poskytovala citlivú starostlivosť o stovky zákazníkov.
• Zvolený vrcholovým manažmentom, aby napísal skripty odpovedí klienta, ktoré boli prijaté v rámci celého oddelenia.
• Získali tri ocenenia „Zamestnanec roka“ v rámci štvorročného funkčného obdobia.

vzdelanie

Tampa University, Tampa, FL

Bakalár v odbore komunikačných štúdií, 2012

Príklady slabých stránok

Pýtajúci sa vás pravdepodobne pýta na vaše slabé stránky, ako aj na vaše silné stránky. Buďte pripravení spomenúť niektoré nedostatky počas pracovných pohovorov.

Dávajte si však pozor, aby vás to, čo spomeniete, nevylučovalo z úvahy o práci. Aj keď chcete zdôrazniť silné stránky, ktoré sú potrebné pre prácu, chcete spomenúť slabé stránky, ktoré nie sú relevantné pre danú pozíciu.