Všeobecné zručnosti pre životopisy, krycie listy a rozhovory

Keď píšete životopisy a sprievodné listy a žiadate o zamestnanie, existujú určité zručnosti, ktoré zamestnávatelia očakávajú od uchádzačov o zamestnanie. Toto sú všeobecné zručnosti, ktoré sa vzťahujú na takmer akúkoľvek prácu. Uistite sa, že tieto zručnosti zvýrazníte pri hľadaní zamestnania a zdôrazňujete ich v žiadostiach o zamestnanie, životopisoch, sprievodných listoch a rozhovoroch.

Ako používať zoznamy zručností

Tieto zoznamy zručností môžete používať počas celého procesu vyhľadávania práce. Po prvé, môžete použiť tieto zručnosti slová vo svojom životopise. Zahrňte kľúčové slová do opisu svojej pracovnej skúsenosti alebo súhrnnej časti svojho životopisu, ako je uvedené nižšie:

Po druhé, môžete ich použiť vo Vašom sprievodnom liste. V tele vášho listu môžete spomenúť jednu alebo dve z týchto zručností a uviesť konkrétny príklad času, keď ste tieto zručnosti preukázali v práci.

Nakoniec môžete tieto zručné slová použiť vo svojom pohovore. Uistite sa, že máte aspoň jeden príklad času, ktorý ste preukázali v každej z piatich najlepších schopností uvedených tu. Každá práca si samozrejme vyžaduje rôzne zručnosti a skúsenosti, preto si pozorne prečítajte popis práce a zamerajte sa na zručnosti uvedené zamestnávateľom. Ak chcete upozorniť na zručnosť, zvýraznite ju vo svojom životopise, keď popíšete svoje predchádzajúce pozície a prípadne aj v samostatnej časti zoznamu zručností.

Keď sa pripravujete na svoj rozhovor, pripravte si konkrétne príklady časov, kedy ste túto zručnosť v profesionálnom kontexte stelesnili.

Komunikačné schopnosti

Komunikácia je kritická mäkká zručnosť. Bez ohľadu na to, aká je vaša práca, budete musieť komunikovať so zamestnávateľmi, kolegami a / alebo klientmi. Možno budete musieť pracovať s ľuďmi osobne, telefonicky, e-mailom alebo kombináciou všetkých troch.

Zamestnávatelia hľadajú uchádzačov o zamestnanie so silnými písomnými a ústnymi komunikačnými zručnosťami. Chcú najímať ľudí, ktorí vedia hovoriť, písať jasne, presne a profesionálne.

Pravdepodobne budete tiež musieť urobiť nejaké písanie, či už ide o vytváranie správ, vytváranie označení, vypĺňanie záznamov alebo niečo iné. Všeobecne povedané, komunikačné zručnosti sa delia na písomné alebo ústne zručnosti, aj keď existujú oblasti prekrývania, napríklad e-mail. Dobrá komunikácia musí byť presná, zrozumiteľná a primeraná.

To znamená využiť taktickú, profesionálnu reč a korešpondenciu a znamená to aj vytvorenie dobre vypracovaného písania v správnom formáte. Vhodná komunikácia môže znamenať veľmi odlišné veci pre rôzne pozície a dobrí komunikátori vedia, ktoré normy platia pre ktorý kontext. Hoci je pravda, že komunikácia je oveľa dôležitejšia v niektorých zamestnaniach ako v iných, je to vždy faktor do určitej miery.

• Súvisiace kľúčové slová obnovenia: Administratívne, poradenské, umelecké / kreatívne, obchodné rozprávanie, koučovanie jednotlivcov, spolupráca, komunikácia, vedenie stretnutí, riešenie konfliktov, konfrontácia s inými, konzultácie, poradenstvo, služby zákazníkom, demonštrácie, poskytovanie informácií, zobrazovanie nápadov, úprava, vyjadrenie pocitov, Fundraising, Manipulácia Sťažnosti, Ľudské zdroje, Interpersonálne, Interview, Jazykové preklady, Počúvanie, Menová zbierka, Vyjednávanie, Vytváranie sietí, Neverbálna komunikácia, Oracia, Osobná interakcia, Príprava písomných dokumentov, Návrhy, Písanie návrhov, Publikácie, Vzťahy s verejnosťou, Verejné vystúpenie, Výhovor Iné, čítanie zväzky, odporúčania, podávanie správ, písanie správ, skríning hovory, skicovanie, školenia, aktualizácie súborov.

Počítačová gramotnosť / informačné technológie

Aj keď vaša práca priamo nezahŕňa informačné technológie, každý zamestnávateľ očakáva, že budete mať základné vedomosti o používaní počítača.

Mali by ste byť spokojní s textovým editorom a e-mailom, ako aj tabuľkami a programami ako Excel. Akékoľvek ďalšie počítačové zručnosti, ktoré budete mať len zvýšiť svoj životopis.

Súvisiace kľúčové slová obnovenia: Rozpočtovanie, výpočty, klasifikácia záznamov, kompilovanie štatistík, počítač, audit finančných správ, vyhľadávanie informácií, informačné a komunikačné technológie, vyhľadávanie chýbajúcich dokumentov / informácií, údržba, správa financií, Microsoft Office, numerická analýza, plánovanie, technická podpora, technická, technológia,

štúdium

Byť rýchlym študentom je dôležitá zručnosť pre takmer akúkoľvek prácu. Áno, zamestnávatelia chcú vedieť, že máte základné ťažké zručnosti pre prácu, ale ak ste rýchly študent, môžete rozšíriť svoje schopnosti v priebehu času.

Učenie je vlastne skupina zručností, z ktorých niektoré sa sami naučia a dajú sa zlepšiť praxou, zatiaľ čo iné sú pravdepodobne vrodené. Pravdepodobne budete omnoho rýchlejší učiť sa pri niektorých typoch materiálov ako u iných a oveľa lepšie sa učiť v niektorých smeroch ako u iných. Váš potenciálny zamestnávateľ sa nemusí starať o to, či ste vizuálny alebo sluchový študent, ale ak poznáte svoj vlastný štýl, môžete byť oveľa efektívnejším žiakom.

Súvisiace kľúčové slová obnovenia: Zostavovanie prístrojov, konštrukcia, kreatívne myslenie, kritické myslenie, rozhodovanie, detailný manažment, prevádzka zariadení, nezávislá činnosť, znalosť súčasných vládnych záležitostí, učenie, logické myslenie, organizačné riadenie, organizačné riadenie, organizačné úlohy, hlavné koncepčné znalosti, stanovenie priorít, uvažovanie, Pamätanie fakty, Time Management, prenosné zručnosti.

Riešenie problémov

Vo všetkých zamestnaniach sú problémy, takže zručnosti pri riešení problémov vás urobia oveľa lepším zamestnancom. V závislosti od vašej zodpovednosti, rozsahu problému, od ktorého sa očakáva, že sa vyrieši, a úrovne nezávislosti, do akej miery sa môže problém vyriešiť. Pri niektorých pozíciách bude schopnosť riešiť problémy považovaná za kritickú, zatiaľ čo v iných budete od vás očakávať, že budete postupovať podľa pokynov. A napriek tomu, uznané alebo nie, riešenie problémov vám pomôže urobiť vašu prácu lepšie.

Zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí dokážu využiť riešenia a analýzy na riešenie zložitých problémov. Vo vašom životopise, sprievodnom liste a rozhovoroch zdôrazňujete príklady, kedy ste použili kreatívne riešenie problémov na nájdenie nápaditého riešenia problému práce.

Súvisiace kľúčové slová obnovenia: Presnosť, analýza, analytické, dôkladné, vytváranie nápadov, vytváranie inovácií, vytváranie nových riešení, vytváranie nových postupov, definovanie výkonnostných noriem, definovanie problémov, hodnotenie, inovácia, vymýšľanie nových nápadov, skúmanie, meranie hraníc, predikcia, riešenie problémov, regulácia pravidlá.

tímová práca

Takmer každá práca zahŕňa nejakú prácu na tíme. Či už pracujete pravidelne na tímových projektoch, alebo jednoducho potrebujete pracovať ako súčasť oddelenia, budete musieť byť schopní dobre spolu s ostatnými.

Schopnosť pracovať v tíme je v niektorých zamestnaniach kritická a v iných je takmer náhodná. Napriek tomu aj tie najnezávislejšie pozície niekedy zahŕňajú spoločné ciele a ťažkosti. Spoločnosť je tím, takže čím lepšie môžete pracovať na tíme, tým lepším zamestnancom môžete byť.

Na svojom životopise a sprievodnom liste a vo svojich rozhovoroch zdôraznite svoju schopnosť pracovať s ostatnými na dosiahnutie úspechu.

Súvisiace kľúčové slová obnovenia: Adaptabilné, Nároční zamestnanci, Emocionálna kontrola, Povzbudenie, Zábava, Stanovenie cieľa, Zapojenie, Vedenie, Udržiavanie vysokých úrovní aktivity, Manažment, Termíny stretnutí, Motivácia, Multitasking, Dozorné stretnutia, Dohľad nad operáciou, Rozvoj plánu, Plánovanie, Promo akcie, Rehabilitácia ostatných, Zodpovednosť, servis, dohľad, budovanie tímu, tímová práca, tolerancia.

Životopis Príklad Zameranie na relevantné zručnosti

Toto je príklad obnovenia so zoznamom relevantných zručností. Prevezmite šablónu obnovenia (kompatibilnú so službou Dokumenty Google a programom Word Online) alebo si pozrite príklad uvedený nižšie.

Stiahnite si šablónu programu Word

Príklad životopisu Zameranie na príslušné zručnosti (textová verzia)

William Applicant

Ulica

Poštové smerovacie číslo

(000) 123-4567

[email protected]

MANAŽÉR ĽUDSKÝCH ZDROJOV

Budovanie kvalitných pracovných síl prostredníctvom cielených stratégií náboru a udržania

Rešpektovaný personálny manažér s 10 a viac ročnými skúsenosťami pri vytváraní a vedení vysoko efektívnych personálnych oddelení pre novozaložené aj etablované organizácie. Skúsený riešiteľ problémov, ktorý je schopný vytvoriť nové procesy na zvýšenie morálky zamestnancov, znehodnotiť konflikty na pracovisku a zabezpečiť dodržiavanie mandátov EEOC. Odborný kouč a kariérny poradca, s využitím angažovaných ústnych a písomných komunikačných talentov na obratné budovanie konsenzu na viacerých organizačných úrovniach. Držte certifikáty PHR a SHRM.

Medzi kľúčové zručnosti patria:

• Náborové a personálne iniciatívy
• Správa dávok
• Aktívne počúvanie a obhajoba zamestnancov
• Riešenie konfliktov / vyjednávanie
• Budovanie tímu a vedenie
• Prispôsobené vzdelávacie programy
• Interné a externé komunikácie
• Postup Redesign & Change Management

PROFESIONÁLNE SKÚSENOSTI

ACME MANUFACTURING CO., Mesto, Štát

manažér ľudských zdrojov (Mo / 20XX - súčasnosť)

Excel ako HR Manager pre historickú výrobnú firmu, ktorá zamestnáva pracovníkov 1500+ pracovníkov. Držať rozsah zodpovednosti za získavanie talentov a on-boarding, vzťahy so zamestnancami a kariérne poradenstvo, koučing manažmentu, administrácia benefitov a dodržiavanie právnych predpisov. Významné úspechy:

• Podporené zmeny štruktúry kompenzácie ktorý odvrátil štrajk a zvýšil celkovú morálku zamestnancov o 47%.
• Konceptualizovaná a iniciovaná cielená stratégia získavania talentov plnilo 10 pozícií v oblasti dohľadu s vysokou prioritou v rámci 30-dňového okna.

LAKESIDE INDUSTRIES, Mesto, Štát

Špecialista pre ľudské zdroje (Mo / 20XX - Mo / 20XX)

Prinesené na palubu, aby posúdili a navrhli riešenia pre otázky vzťahov so zamestnancami. Vykonali interné vyšetrovania s cieľom analyzovať účinnosť súčasných politík v oblasti ľudských a afirmatívnych opatrení; spolupracoval s manažmentom a 3200-člennou pracovnou silou na optimalizácii internej komunikácie. Významné úspechy:

• Organizovaná včasná správa a predkladanie prieskumov EEO-1 EEOC.
• Zaviedla novú iniciatívu na sprostredkovanie zamestnancov, ktorá zvyšuje prijímanie pozitívnych opatrení o 30%.

VZDELÁVANIE A ÚVERY

ŠTÁTNA UNIVERZITA, Mesto, štát

Bakalársky vedecký odbor v podnikaní (dôraz: riadenie ľudských zdrojov), 20XX

Informačné technológie: Microsoft Office Suite ∙ ADP / Workforce Now ∙ HRMS

Certifikáty: Profesionálne ľudské zdroje (PHR) ∙ Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM)

Viac zdrojov zručností

Aj keď sú tieto kritické „najlepšie päť“ zručnosti tie, ktoré sú najviac vyhľadávané všetkými zamestnancami, mali by ste byť tiež pripravení opísať zručnosti špecifické pre prácu. Ak chcete pomôcť v tomto, pozrite sa na "Zamestnanecké zručnosti uvedené v práci" a "Zoznamy zručností pre životopisy." Zároveň je rovnako dôležité byť si vedomý zručností, ktoré nie je možné dať na životopis. S týmito vedomosťami budete schopní zabezpečiť, aby váš životopis a sprievodný list boli perfektným doplnkom kvalifikácií, ktoré zamestnávateľ hľadá.

1:21

Sledujte teraz: 6 Soft Skills Každý zamestnávateľ chce