10 vecí Oddelenia ľudských zdrojov pre zamestnancov

Poznáte svoje personálne oddelenie ako ľudí, ktorí vás najali, ľudí, ktorí vám dávajú huby papierovania na vyplnenie, a ľudí, ktorí vás môžu odpáliť, ak sa stanete fanúšikom alebo obchod potrebuje zmenu. Mnohí ľudia majú pocit, že sa vyhnúť HR je najlepšia cesta k úspechu - zostať mimo svojho radaru a všetko bude dobré.

Vedeli ste však, že vo vašom personálnom oddelení je k dispozícii veľa kariérnej pomoci? Personál HR sa nemusí špecializovať na vašu prácu, ale sú špecialistami na pomoc s kariérou a sú tu na pomoc.

Tu je desať dôvodov, prečo by ste chceli zastaviť svoju kanceláriu HR manažéra.

1. Plánovanie kariéry: Možno ste počuli, že HR je zameraný na pomoc podniku uspieť, a nie na kariérnu pomoc pre jednotlivých zamestnancov. Toto je pravda. Ale obchod nebude úspešný, ak nie sú dobrí zamestnanci a dobrí zamestnanci chcú vo svojej kariére napredovať.

   Váš HR manažér vám môže často pomôcť zmapovať cestu k vášmu konečnému cieľu. Ak chcete byť finančným riaditeľom, môže vám pomôcť identifikovať oblasti, v ktorých ste slabí, a oblasti, v ktorých ste silní, a pomôcť vám nasmerovať vás na cestu kariéry. Bonus - keď vedúci tím hovorí: „potrebujeme niekoho, kto by robil X,“ ak ste jej povedali, že je to niečo, čo vás zaujíma, vaše meno je pravdepodobnejšie.

1. Správa správcu: Nie každý manažér je úžasný. A nie každý úžasný manažér je úžasný pre každého zamestnanca. Či už máte manažéra, s ktorým jednoducho nekliknete, alebo s mikro-manažérom, vaše personálne oddelenie vám môže pomôcť.

   Pro tip: Nesťažujte sa na svojho manažéra, proste sa pýtajte, čo môžete urobiť, aby ste ho vylepšili. Tu je navrhovaná úvodná fráza: „Jane a ja sa zdá, že sa stretávajú. Môžete mi dať pár tipov, ako sa dostať lepšie? “

2. Ďalšie vzdelávanie: Ponúka vaša spoločnosť školné? Ak nepoznáte odpoveď na túto otázku, zamierte do HR a opýtajte sa. Veľa spoločností ponúka tento perk - najmä ak stupeň alebo certifikácia, ktorú hľadáte, je niečo, čo spoločnosti priamo pomôže.

   Ak ste účtovník, žiada spoločnosť, aby zaplatila za váš magisterský titul v dejinách umenia pravdepodobne nebude lietať, s výnimkou spoločností, ktoré poskytujú pomoc pre všetky vysokoškolské kurzy. Ak však chcete požiadať o pomoc pri výučbe pre kurzy na hodnotenie vašej CPA, je tu veľká šanca, že sú k dispozícii peniaze.

   Ak nepotrebujete nový titul, ale chcete zlepšiť zručnosti, opýtajte sa na certifikačné triedy alebo dokonca na MOOC, ktoré vám pomôžu vyplniť vaše medzery vo vedomostiach.

1. Zmena hodnotenia výkonu: Bolo vaše posledné hodnotenie výkonnosti presné? Väčšinu času, HR je na strane so svojím manažérom - váš manažér vidí vašu každodennú prácu a HR dohliada na početných zamestnancov. Ale ak máte pocit, že vo vašom hodnotení bola skutočná chyba, porozprávajte sa s HR.

   Váš HR manažér sa bude pozerať na vašu recenziu a porovnať ju so svojimi kolegami a vašimi predchádzajúcimi recenziami. Ak sa cíti, že je to prípad, porozpráva sa so svojím manažérom. Pre Tip: Príďte s presvedčivými dôkazmi o vašom výkone, nie len o sťažnosti, že preskúmanie nie je spravodlivé.

1. Obnoviť pomoc: To sa môže zdať protichodné: Vaše personálne oddelenie nechce, aby ste odišli a odchod je jediný dôvod, prečo by ste mohli potrebovať svoj životopis aktuálne, správne? Zle. Ak žiadate o členstvo v profesionálnej spoločnosti, pri pohľade na internú propagáciu alebo chcete byť prijatý na postgraduálnu školu, váš životopis je užitočným nástrojom.

   Okrem toho, ak ste prepustení, niekedy vaše bývalé personálne oddelenie poskytne pomoc s vaším životopisom. Opýtať sa! Najhoršie budú hovoriť nie.

2. Osobné problémy: Manažéri ľudských zdrojov nie sú terapeuti, kňazi ani právnici, preto neočakávajte od nich bezplatnú terapiu ani dôverné rady. (Aj keď sa vás pýtajú, aby boli veci dôverné, ak je to pre vás dôležité. Váš manažér ľudských zdrojov by mal povedať: „Nemôžem si ponechať toto tajomstvo“, ak nemôže. Ak si sťažujete, že váš šéf vás sexuálne obťažuje, vyžaduje ju vyšetrovať.)

   Ak však bojujete vo svojom manželstve alebo sa utopíte v mori dlhov, môže vám pomôcť nasmerovať vás k programu pomoci zamestnancom (EAP). Ak vás váš bývalý priateľ prenasleduje, môže vám pomôcť upozorniť na bezpečnosť a recepciu, aby ho pozorne sledovala a aby vám pomohla vytvoriť plán na udržanie bezpečnosti. Pro Tip: Číslo EAP je pravdepodobne na internetovej stránke spoločnosti, ale môžete sa spýtať HR.

1. Lekárske problémy: Máte vy alebo člen rodiny zdravotné problémy? Ste vy alebo váš partner tehotná? Vedúci HR. Ak začnete chýbať práce kvôli migrénam, ale nič nehovoríte, mohli by ste byť prepustení za porušenie pravidiel dochádzky, ale ak prídete do HR, môžete vyplniť papierovanie právnej ochrany.

   Váš problém by mohol spadať pod zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím alebo o zákone o rodine Medical Leave Act. S oboma, musíte požiadať o pomoc. Nepredpokladajte, že váš manažér automaticky pozná dôvod vašej absencie, ktorý vás oprávňuje na ochranu. Pamätajte si, že tieto zákony často chránia aj vašich rodinných príslušníkov - ak potrebujete čas na starostlivosť o vážne chorého člena rodiny.

1. Pískanie fúkaním akéhokoľvek druhu: Niektoré veľké spoločnosti majú anonymné riadky tipov pre akékoľvek porušenia, ktoré môžete vidieť; iní majú určenú osobu, s ktorou môžete hovoriť. Ale vždy môžete k tomu chodiť a hovoriť s ľudskými zdrojmi. Môžete oznámiť čokoľvek od porušenia bezpečnosti až po porušenia cenných papierov na vaše personálne oddelenie. Urobia vyšetrovanie v pohybe.
2. Správa zamestnancov: Ak riadite zamestnancov, váš kariérny úspech závisí od ich kariérneho úspechu. Ak chcete pomôcť, aby ste vedeli, ako sa dá zvládnuť bez toho, aby ste boli nadmierni, ako sa správne správať a ako získať čo najlepšie výsledky svojho tímu, opýtajte sa svojho manažéra ľudských zdrojov.

   Váš HR manažér môže manažérom poskytovať koučovanie priamo, alebo vás môže odkázať na manažérsku triedu alebo konzultanta. Vezmite odporúčanie. Trieda alebo poradenstvo stojí za váš čas.

1. Pomoc pri navigácii v zákone: Nechcete zmiasť manažérov ľudských zdrojov s právnikmi v oblasti pracovného práva, ale mali by mať dobrý prehľad o základnom pracovnom práve. Ak sa spolupracovník sťažuje, že jej šéf koná strašidelne, môžete sa obrátiť na HR a požiadať o radu a nahlásiť sexuálne obťažovanie.

   Ak máte zamestnanca, ktorý vás hrozí, že vás bude žalovať, okamžite to nahláste - aj keď ste si istí, že práve fúka. Nedovoľte, aby sa stavali právne problémy. HR má zdroje, ktoré vám pomôžu viesť vás a vedia, kedy volať veľké zbrane - právnikov.

Kým HR bude mať vždy papierovanie pre vás vyplniť, nezabudnite, že sú tam, aby pomohli spoločnosti uspieť. To znamená, že HR vie, že aj jednotliví zamestnanci musia uspieť. Porozprávajte sa a zistite, či vám pomôžu pomôcť pri kariére.

------------

Suzanne Lucas je novinárka na voľnej nohe špecializujúca sa na ľudské zdroje. Práca Suzanne bola uvedená na publikáciách s poznámkami vrátane Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.