Funkcia riadenia ľudských zdrojov alebo základy oddelenia

01 Čo sú ľudské zdroje?

Krátka odpoveď je, že ľudský zdroj je osoba. Tu je trochu viac informácií o ľudských zdrojoch.

Nájdete tu aj návod na stránku a odpoveď na otázky, ktoré máte k dispozícii. Zavedené je aj publikum stránky. Je to dobrý východiskový bod pre objavovanie HR stránky a všetkých jej zdrojov.

03 Čo je riadenie ľudských zdrojov?

Riadenie ľudských zdrojov je funkcia v rámci organizácie, ktorá sa zameriava na nábor, riadenie a riadenie ľudí v organizácii.

Zameriava sa na odmeňovanie ľudí a na riadenie pozitívnej produktívnej kultúry orientovanej na zamestnancov. Riadenie ľudských zdrojov vykonávajú aj riadiaci pracovníci v organizácii. Pozrite sa na celý obrázok.

04 Čo je oddelenie ľudských zdrojov?

Hľadáte informácie o personálnom oddelení? Je to forma organizácie, ktorá organizuje ľudí, reportuje vzťahy, ciele a prácu.

Cieľom oddelenia je podpora plnenia celkových obchodných cieľov organizácie. Oddelenia sú zvyčajne organizované tak, aby poskytovali funkcie ako ľudské zdroje, marketing, administratíva a predaj.

Zistite viac o personálnom oddelení a o tom, ako slúži vašej organizácii.

05 Čo robí manažér ľudských zdrojov, generál alebo riaditeľ?

Ľudské zdroje sú ľudia, ktorí pracujú a riadia organizáciu. Ďalšie informácie o ľuďoch, ktorí pracujú v oblasti ľudských zdrojov. Všeobecný popis nájdete v časti Personál ľudských zdrojov.

Konkrétne si pozrite popis práce riaditeľa ľudských zdrojov alebo manažéra, generálneho riaditeľa pre ľudské zdroje a asistenta ľudských zdrojov.

06 Aký je význam riadenia ľudských zdrojov?

Zistite, prečo sú vaše personálne zdroje a funkcie kriticky dôležité pre vaše podnikanie. Využívate ich schopnosti a kompetencie, aby ste prispeli všetkým, čo môžu? Pozrite sa a zistite.

07 Vzorové popisy riadenia ľudských zdrojov

Popisy úloh riadenia ľudských zdrojov vám poskytujú základnú šablónu na vypracovanie opisov úloh vo vašej organizácii.

Popisy vzorových úloh vám tiež dávajú predstavu o tom, čo iné organizácie očakávajú od zamestnancov, ktorí vykonávajú danú prácu. Pozrite si tieto ukážky opisov úloh správy ľudských zdrojov.

08 Čo je rozvoj ľudských zdrojov?

Rozvoj ľudských zdrojov (Human Resource Development, HRD) je rámcom, ktorý pomáha zamestnancom rozvíjať ich osobné a organizačné schopnosti, vedomosti, schopnosti a skúsenosti. Cieľom je pomôcť zamestnancom pracovať produktívnejšie pre spoločnosť a rozvíjať svoje vlastné zručnosti.

Rozvoj ľudských zdrojov zahŕňa také príležitosti ako mentoring, školenia zamestnancov, kariérny rozvoj zamestnancov, riadenie a rozvoj výkonnosti, plánovanie nástupníctva, koučovanie, identifikácia kľúčových zamestnancov, pomoc pri školeniach a rozvoj organizácie. Uč sa viac.

09 Informačný systém o ľudských zdrojoch (HRIS) t

Informačný systém o ľudských zdrojoch (HRIS je softvér alebo online riešenie pre zadávanie údajov, sledovanie údajov a informačno-informačné potreby funkcie ľudských zdrojov v rámci podniku.

Informačný systém o ľudských zdrojoch (HRIS) pomáha personálnym pracovníkom riadiť informácie o zamestnancoch potrebné na riadenie zamestnancov (ľudských zdrojov) a prevádzkovať podnik. Dozvedieť sa viac.

10 Názvy pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov

Chcete poznať pracovné názvy ľudí, ktorí pracujú v oblasti ľudských zdrojov? Toto sú typické tituly používané zamestnancami, ktorí pracujú v oblasti ľudských zdrojov. Samozrejmosťou je použitie vo vašej organizácii s úpravami pre vaše pracovisko.