COBRA Predpisy pre ľudské zdroje a zamestnancov

Kongres schválil Konsolidovaný zákon o vyrovnaní rozpočtu (COBRA) v roku 1986. Pridáva zmeny zákona o zabezpečení dôchodkového zabezpečenia zamestnancov, zákonníka o vnútornom príjme a zákona o verejnom zdravotníctve, aby sa zabezpečilo pokračovanie skupinového zdravotného poistenia.

COBRA stanovila nariadenia, ktoré dávajú zamestnancom, ktorí stratili svoje zdravotné výhody z dôvodu nezamestnanosti, právo rozhodnúť sa pokračovať v skupinových zdravotných výhodách, ktoré im poskytuje ich skupinový zdravotný plán. Tieto rozšírené dávky zdravotnej starostlivosti sa rozširujú aj na rodiny tých, ktorí prišli o prácu.

Tieto dávky zdravotnej starostlivosti možno za určitých okolností predĺžiť na obmedzené časové obdobia podľa predpisov COBRA.

V nariadeniach COBRA sa uvádza, že okolnosti, ako napríklad dobrovoľné alebo nedobrovoľné alebo zníženie počtu pracovných miest, ktoré zamestnanec odpracoval, prechodné a životné udalosti, ako napríklad smrť, rozvod a nezamestnanosť, môžu spôsobiť, že jednotlivci, ktorí majú nárok na pokračovanie vo svojich dávkach v oblasti zdravotnej starostlivosti po ukončení pracovného pomeru.

Zamestnávateľ môže od kvalifikovaných osôb požadovať, aby zaplatil celé poistné na zdravotné poistenie až do výšky 102% nákladov plánu.

Predpisy COBRA

V predpisoch COBRA sa uvádza, že plán zdravotného poistenia zamestnávateľa s 20 a viac zamestnancami v predchádzajúcom roku musí zabezpečiť pokračujúce krytie prostredníctvom možnosti COBRA.

Zamestnávatelia musia oznámiť správcom zdravotného plánu do 30 dní po tom, ako sa zamestnanec stane oprávneným. Účastníci plánu a príjemcovia vo všeobecnosti dostanú oznámenie o voľbe COBRA do 14 dní od oznámenia plánu. Ak uplynuli viac ako dva týždne od ukončenia a nič ste nepočuli, zavolajte prosím svoje personálne oddelenie. Jednotlivec má 60 dní na to, aby sa rozhodol, či zvolí pokračovanie zdravotného poistenia COBRA a 45 dní po zvolení poistného na zaplatenie počiatočného poistného.

Rozhodovanie, či by ste mali používať Cobra

Ak odchádzate zo zamestnania (či už dobrovoľne alebo nedobrovoľne) a nemáte nové zamestnanie, ktoré poskytuje zdravotné poistenie, môžete sa opýtať, či by ste sa mali zaregistrovať na COBRA. Samozrejme, potrebujete nejaké zdravotné poistenie, ale COBRA môže alebo nemusí byť najlepšou voľbou.

Podľa zákona o cenovo dostupnej starostlivosti (ACA), môžete požiadať o zdravotné poistenie prostredníctvom federálneho alebo štátneho zdravotného poistenia do 60 dní od ukončenia zdravotnej starostlivosti. Máte tiež 60 dní na to, aby ste sa rozhodli pre prijatie pokrytia COBRA. Je dôležité poznamenať, že rok 2017 bol turbulentným rokom zákona o cenovo dostupnej starostlivosti. Legislatívne bitky v Kongrese, kolísavá podpora zo strany zainteresovaných strán v zdravotníctve a hrozby zrušenia spôsobili, že mnohí platitelia čelia neistej budúcnosti.

Napriek tomu, že Kongresu sa zatiaľ nepodarilo odstrániť zákon, oponenti ACA budú pravdepodobne naďalej využívať všetky svoje dostupné právomoci na oslabenie zákona v priebehu roka 2018 a neskôr. Platitelia by mali očakávať, že zmeny v ACA budú mať vplyv na sadzby poistného a pridajú výzvy na trh individuálneho zdravotného plánu, takže na to musíte dávať pozor.

Medzitým môžete porovnať náklady a prínosy každého plánu. Ak ste v súčasnosti podstupujú liečbu, môže to byť vo vašom najlepšom záujme ísť s COBRA, takže nemusíte meniť lekárov alebo liečebné plány. Aj keď, ak nie ste spokojní, teraz je čas na zmenu.

Bez ohľadu na to, ktorú voľbu urobíte, ste do veľkej miery prilepení na to až do ďalšieho otvoreného obdobia zápisu, alebo COBRA končí. Samozrejme, ak máte kvalifikačnú životnú udalosť, ako si vziať niekoho so zdravotným poistením, ktorý vás môže pridať do svojho plánu, môžete sa v tom čase zmeniť. Či už sa rozhodnete, je to niečo, čo budete musieť riešiť, až sa dostanete novú prácu so zdravotným poistením.

Vykonajte starostlivé porovnanie nákladov. Môžete sa brániť mesačným nákladom COBRA oproti plánu ACA, ale kontrolujte veci ako odpočítateľné položky a zistite, čo je pre vás a vašu rodinu najlepšie.

Ak ste práve prepustení alebo prepustení, môžete byť tak spanikárení o svoje pracovné straty, že nemôžete mať čas premýšľať o svoje zdravotné poistenie. Nerobte tú chybu. Posledná vec, ktorú sa chcete stať, je skončiť bez akéhokoľvek zdravotného krytia vôbec, čo sa môže stať, ak sa vám do 60 dní nedostaví vaša myseľ.

Neprepadajte panike, ak dostanete chrípku alebo zlomíte nohu. COBRA je spätne spätná k poslednému dňu pokrytia spoločnosti, pokiaľ sa zaregistrujete a zaplatíte poistné v rámci povoleného 60 dňového obdobia.