Čo spôsobuje ukončenie zamestnania?

Zaujímate sa o možnosti ukončenia pracovného pomeru? Zamestnanci pristávajú v horúcej vode z mnohých dôvodov, niektoré nevysvetliteľné pre zamestnávateľov - niektoré predvídateľné. Niektoré sú výsledkom nevhodných očakávaní zamestnancov.

Ukončenie je však závažným pracovným opatrením, ktoré vo všeobecnosti začína vyvrcholením série progresívnych disciplinárnych opatrení. Zamestnávateľ vo všeobecnosti signalizoval nahlas a jasne, že zamestnanec je v nebezpečenstve skončenia zamestnania.

Ukončenie nastáva, keď zamestnávateľ alebo zamestnanec ukončí zamestnanie zamestnanca u konkrétneho zamestnávateľa. Ukončenie môže byť dobrovoľné alebo nedobrovoľné v závislosti od okolností. Ak zamestnávateľ začne výpoveď, je to zvyčajne nedobrovoľné, hoci za určitých okolností sa zamestnanec a zamestnávateľ môžu vzájomne dohodnúť na ukončení pracovného pomeru.

Čo sa podieľa na dobrovoľnom ukončení?

Pri dobrovoľnom ukončení zamestnanec odstúpi zo svojho zamestnania. K rezignáciám dochádza z rôznych dôvodov, medzi ktoré môže patriť: nové zamestnanie, prijatie manžela alebo partnera do zamestnania na diaľku, návrat do školy, možnosť prevziať riadiacu úlohu a odchod do dôchodku.

Dobrovoľné ukončenie môže nastať aj z menej pozitívnych dôvodov. Zamestnanec sa nedostane so svojím šéfom. Nevidí žiadnu príležitosť pokračovať v raste a pokroku vo svojej súčasnej spoločnosti. Pracovné povinnosti vo svojom súčasnom zamestnaní sa zmenili a teraz už nerobí niečo, čo miluje každý deň. Každý deň musí pracovať so spolupracovníkom, ktorý ju šikanuje jemnými spôsobmi, ktoré nie sú navonok viditeľné.

A niekedy je to príťažlivosť novej lesklej práce, pretože v tráve je zelenšia, alebo chce len niečo nové. Je ťažké vyhodnotiť motiváciu zamestnancov, ktorí si zamestnávajú.

Zamestnávatelia vynakladajú s hodnotenými zamestnancami úsilie na udržanie si zamestnancov v ich snahe obmedziť obrat, ktorému možno predísť. Je to významný cieľ zamestnávateľov, pretože náklady na fluktuáciu zamestnancov sú drahé a stále rastú.

Čo sa deje v nedobrovoľnom ukončení?

V prípade nedobrovoľného ukončenia pracovného pomeru zamestnávateľ prepúšťa zamestnanca alebo odoberá zamestnanca zo svojho zamestnania. Nedobrovoľné ukončenie je zvyčajne výsledkom nespokojnosti zamestnávateľa s výkonom zamestnanca alebo ekonomickým poklesom. Nedobrovoľné ukončenie môže nastať aj vo forme prepúšťania, ak je podnik nerentabilný alebo nadbytočný.

Dôvody nedobrovoľného ukončenia zamestnanca siahajú od slabého výkonu až po problémy s účasťou až po násilné správanie. Príležitostne je zamestnanec zlý na to, aby zodpovedal za svoju prácu, alebo sa nezaoberá kultúrou spoločnosti.

Nedobrovoľné ukončenie, napríklad prepúšťanie, môže nastať, pretože zamestnávateľovi chýbajú finančné zdroje na pokračovanie v pracovnoprávnom vzťahu. Iné udalosti, ktoré môžu spustiť nedobrovoľné ukončenie, môžu zahŕňať fúzie a akvizície, premiestnenie spoločnosti a redundanciu pracovných miest.

S výkonnostnými problémami zamestnávateľ najčastejšie vyskúšal menej konečné riešenia, ako napríklad koučovanie zo strany nadriadeného zamestnanca s cieľom pomôcť zamestnancovi zlepšiť sa. Štandardná je aj stupňujúca sa progresívna disciplína v prípade výkonnostných problémov, ako je absencia. V konečnom úsilí pomôcť zamestnancovi zlepšiť jeho výkonnosť sa mnohí zamestnávatelia spoliehajú na plán zlepšovania výkonnosti (PIP).

PIP je vhodne použitý ako posledný pokus zamestnávateľa oznámiť zamestnancovi potrebné zlepšenia výkonu. PIP a akékoľvek eskalujúce disciplinárne opatrenia tiež poskytujú dokumentáciu, ktorá dokazuje, že zamestnávateľ sa snažil zachrániť pracovný pomer.

Ďalšie faktory ukončenia zamestnania

Pre nedobrovoľné ukončenie zamestnania je relevantných niekoľko ďalších faktorov.

Zamestnanosť vo Will: V štátoch, ktoré uznávajú zamestnanie podľa vôle, môže byť zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu prepustený, kedykoľvek, s príčinou alebo bez neho. Zamestnávatelia ani nemusia uviesť dôvod, prečo je zamestnanec vypovedaný zo svojho zamestnania.

Na obranu proti prípadným obvineniam z diskriminácie sa však zamestnávateľom odporúča, aby si uchovávali dokumentáciu, aj keď na schôdzi o ukončení nie je predložený žiadny prípad. Súdy v oblasti pracovného práva vo zvýšenej miere zisťujú výsledky pre zamestnanca, ak neexistuje žiadna písomná stopa na podporu skončenia pracovného pomeru.

Zamestnanie bude tiež znamenať, že zamestnanec môže kedykoľvek ukončiť svoj pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu bez dôvodu.

Ukončenie pre príčinu: V ostatných prípadoch skončenia pracovného pomeru sa pracovný pomer skončí z dôvodu, ktorý je daný zamestnancovi a je uvedený vo výpovednom liste. Ukončenie z dôvodu môže nastať v takých situáciách, ako sú:

• Porušenie kódexu správania spoločnosti alebo etických zásad,
• Nedodržanie zásad spoločnosti,
• Násilie alebo ohrozené násilie,
• Extrémne nepodriadenie sa manažérovi alebo dozorcovi,
• Obťažovanie iných zamestnancov alebo zákazníkov alebo
• Sledovanie pornografie online.

Vzájomné ukončenie

Príležitostne zamestnávateľ a zamestnanec uznávajú, že z akéhokoľvek dôvodu nie sú vhodní. Vzájomne sa dohodli na čiastkových spôsoboch spôsobom, ktorý nezaväzuje žiadnu stranu k ukončeniu. Tento prístup k ukončeniu sa nazýva dohoda o stratégii ukončenia. Žiadna bolesť. Neželaný zamestnanec, nechcená práca: preč.