Top 10 dobrých dôvodov na ukončenie vašej práce

Premýšľate o ukončení svojej práce, ale nie ste si istí, že to robíte zo správneho dôvodu? Alebo sa obávate, že by ste mali zostať so svojím súčasným zamestnávateľom? Pred ukončením práce by ste si mali byť veľmi istí, že chcete rezignovať. Akonáhle sa obrátite vo svojej rezignácii, pravdepodobne nebudete môcť zmeniť svoju myseľ a dostať svoju prácu späť.

Nenávidieť svoju prácu nemusí byť dosť dobrý dôvod na ukončenie, ak nemáte inú prácu zoradenú. Môžu existovať aj iné dôvody, prečo by ste mali svoju prácu zachovať alebo čakať na lepší čas na zadanie vašej rezignácie. Môžete dokonca byť schopní zmeniť veci okolo a naučiť sa milovať miesto, kde pracujete.

To znamená, že existujú okolnosti mimo vašu kontrolu, kde ukončenie môže byť vaša jediná životaschopná možnosť. Tu je 10 najlepších varovných signálov, že potrebujete novú prácu.

Niekedy, aj keď je pracovné prostredie zložité, môže byť strategickým dôvodom, prečo by ste chceli ukončiť svoju činnosť iným spôsobom, ako je to, že pracujete v spoločnosti.

Byť zdvorilý pri odvykaní vám môže pomôcť prejsť bez vypálenia mostov.

Top 10 dobrých dôvodov na ukončenie vašej práce

1. Našli ste novú prácu. Najlepším dôvodom na ukončenie práce je, že ste našli nový. Skôr ako ukončíte svoju prácu, uistite sa však, že ste zakryli všetky základy, vrátane potvrdenej ponuky práce a vyčisteného počítača a kancelárie pred ukončením.

2. Nenávidíte svoju prácu. Neskončite svoju prácu hneď, aj keď ju nenávidíte. Je lepšie strategicky plánovať svoj odchod tak, aby ste odchádzali na svoje podmienky a nehľadali sa na iné miesto. Tu je to, čo robiť, ak nenávidíte svoju prácu.

3. Choroba. Osobné alebo rodinné choroby sú legitímnymi dôvodmi na ukončenie zamestnania a niekedy náhla choroba môže byť ospravedlnením na opustenie pozície. Ak je dôvod na ukončenie (to znamená, že vy alebo niekto vo vašej rodine je chronicky chorý), po odchode sa uistite, že máte zdravotné poistenie. Tiež si uvedomte, že ste oprávnený / á na rodinnú a lekársku dovolenku z dôvodu osobnej alebo rodinnej choroby.

4. Ťažké pracovné prostredie. Spolupracovníci, šéfovia a negatívne kancelárske prostredie môžu vašu prácu sťažiť. V skutočnosti môžu urobiť vaše pracovisko niekde, kde jednoducho nechcete byť. Akonáhle ste vyskúšali každú možnosť, možno budete musieť rozhodnúť o odchode. Tu je návod, ako sa rozhodnúť, kedy opustiť náročné pracovisko a ako ďalej.

5. Plány a hodiny. Keď stratíte starostlivosť o dieťa alebo sa váš pracovný plán zmenil a je pre vás ťažké prispôsobiť sa, možno budete musieť ukončiť prácu a hľadať tú, ktorá je viac prispôsobená vášmu osobnému rozvrhu. Opustenie zamestnania kvôli problémom s plánovaním je legitímnym dôvodom na ukončenie práce.

6. Návrat do školy. Návrat do školy, či už na čiastočný alebo plný úväzok, si môže vyžiadať zmenu zamestnania. Vzhľadom na váš školský rozvrh a požiadavky vašej práce, vaše súčasné zamestnanie už nemusí byť vhodné.

7. Zmena v kariére. Viem viac ako niekoľko ľudí, ktorí skončili s profesionálnou prácou, pretože chceli urobiť niečo iné alebo nechceli už viac pracovať so stresom alebo cestovaním svojho priemyslu. Či už sa chcete pohybovať hore alebo dole po kariérnom rebríčku, rozhodnutie zmeniť kariéru môže mať zmysel, ak hľadáte niečo iné.

8. Premiestnenie. Keď sa pohybujete, samozrejme, musíte opustiť svoju prácu, pokiaľ nie sú možnosti na presťahovanie sa do spoločnosti alebo na prácu na diaľku. Ak máte záujem o udržanie svojej práce, keď sa pohybujete, skontrolujte, či premiestnenie

možnosť pracovať na diaľku. Vždy sa môžete opýtať svojho šéfa, či je voľba z domova voľbou.

9. Máte trvalú pozíciu. Ak pracujete ako dočasný zamestnanec alebo na čiastočný úväzok a chcete ísť ďalej, jedným z najlepších dôvodov na ukončenie je, že ste našli trvalú pozíciu na plný úväzok.

10. Čo vám povie váš črev. Jeden z najlepších mentorov, čo som mi kedy povedal, že najlepší spôsob, ako sa rozhodnúť, je počúvať vaše črevá. Povedal, že pracuje s nájmom, s rozhodnutím prijať prácu, alebo sa rozhodol ukončiť prácu. Mal pravdu. Ak vám vaše črevo hovorí, aby ste prestali, počúvajte ho. Tu je návod, ako odstúpiť s triedou.

1:46

Sledujte teraz: Dôvody na ukončenie vašej práce

Viac dôvodov Zamestnanci ďalej

Prieskum spokojnosti z roku 2019 zo skupiny Addison Group požiadal uchádzačov o zamestnanie, aby vysvetlili, prečo by chceli hľadať iné úlohy. Odpovede zahŕňali:

• Nespokojný so súčasnou úlohou - 81%
• Predané na propagáciu - 79%
• Nespokojný s kariérnou dráhou - 43%
• Manažér / priamy dozor - 39%

Prieskum poznamenáva, že 72% zamestnancov bolo spokojných so svojou súčasnou úlohou, 69% bolo optimistických, pokiaľ ide o nájdenie novej pozície, a 80% uviedlo, že aj jeden zlý deň v práci by z nich mohol alebo pravdepodobne začal hľadať prácu.

Čo by ste mali vedieť, ak ste sa rozhodli prestať

Akonáhle ste urobili rozhodnutie o odstúpení, je dôležité, aby ste to urobili čo najhladšie a elegantne. Nie ste si istí, čo povedať, keď uvediete dôvod ukončenia svojej práce? Tu sú ukážky rezignácie listov, ktoré pokrývajú takmer každý scenár pre ukončenie uvedené vyššie, a tu je to, čo povedať osobne, keď opustíte svoju prácu. Tiež skontrolujte, čo povedať, keď ukončíte prácu.

Koľko upozornení by ste mali dať? Vo väčšine prípadov je štandardné uviesť dvojtýždňové oznámenie. V niektorých prípadoch však môžete byť neochotní alebo neschopní poskytnúť oznámenie. To platí najmä vtedy, ak sa nachádzate v ťažkej alebo nebezpečnej pracovnej situácii. Tu sú dôvody na ukončenie bez predchádzajúceho upozornenia.

Nemôžete mať nárok na odškodnenie v nezamestnanosti. Ak opustíte prácu bez dobrého dôvodu, nemusíte mať nárok na dávky v nezamestnanosti. Tu je informácia o oprávnenosti na nezamestnanosť, keď skončíte.

Budete musieť byť pripravení odpovedať na otázky o tom, prečo ste opustili svoju prácu. Tu sú ukážkové odpovede, ktoré môžete upraviť podľa svojich vlastných okolností.