Najhoršie časy na ukončenie vašej práce

Niekedy nemusí existovať perfektný čas na ukončenie práce, ale niekedy sú aj horšie ako iné. Keď premýšľate nad otočením svojej rezignácie, nezabudnite pozorne zvážiť všetky faktory.

Aj keď nenávidíte svoju prácu a chcete sa odtiaľto čo najskôr, je lepšie urobiť informované rozhodnutie a odísť, keď je načasovanie správne. Je dôležité nerozhodovať v zhone, ktorý by vás mohol stáť peniaze a negatívne ovplyvniť vaše budúce kariérne vyhliadky.

17 najhorších časov ukončiť prácu

1. Po zlom boji so svojím šéfom alebo spolupracovníkom: Ak máte konflikt v práci, ktorý sa nedá opraviť, a to sa môže stať, premýšľajte strategicky o najlepšom spôsobe napredovania. Uistite sa, že nie ste robiť vyrážka rozhodnutia a zistiť, či je možné skončiť za dobrých podmienok, takže dostanete pozitívny odkaz. Môže byť dokonca možné zostať, takže si to premyslite skôr, ako urobíte konečné rozhodnutie.
2. Keď nemáte prácu zoradenú: Nie je to vždy tak jednoduché, ako si možno myslíte, a môže byť ľahšie nájsť si prácu, keď ste zamestnaný, ako keď ste mimo práce. Ak je to trh práce na nižšej úrovni alebo ak vaše zamestnanie nie je v dopyte, môže chvíľu trvať, kým si nájde nové zamestnanie. Ak sa nachádzate v odvetví so slabým pracovným výhľadom, odložte ho, až kým nebudete zamestnaný.

1. Predtým, ako vystrelíte (možno): Existujú výhody a nevýhody ukončenia skôr, ako sa to stane, ak si myslíte, že sa chystáte vyhodiť. Ak skončíte, nebudete musieť vysvetľovať, prečo ste boli prepustení počas pracovných pohovorov. Je ľahšie vysvetliť rezignáciu, ale ukončenie by vás mohlo diskvalifikovať z výberu nezamestnanosti. Pred prijatím konečného rozhodnutia zvážte tieto výhody a nevýhody.
2. Keď sa chystáte na získanie propagácie: Vyzerá to, že na obzore je propagácia? Možno budete chcieť, aby lepší pracovný titul, aby na svoj životopis. Poskytne vám ďalšie možnosti, keď budete pripravení hľadať prácu. Dokonca by ste mali radi novú prácu, ktorú chcete zostať.

1. Keď nemáte núdzový fond: Ak nemáte novú prácu pripravenú na štart, ukončenie môže byť drahé. Máte núdzový fond s dostatkom peňazí na pokrytie vašich výdavkov za mesiac alebo dva? Alebo možno dlhšie? Nezabúdajte, že aj keď ste okamžite zamestnaný, úloha sa nemusí okamžite spustiť.
2. Ak ste úplne istí, čo chcete urobiť ďalej: Máte jasnú predstavu o ďalšom kroku vo vašej kariére? Ak si nie ste istý, možno budete chcieť urobiť nejaký kariérny výskum skôr, ako začnete hľadať prácu. Namiesto toho, aby ste skončili, pokúste sa zistiť možnosti kariéry, zatiaľ čo máte istotu zamestnania, napríklad tým, že si vezmete hodiny v noci alebo online, dobrovoľnícku prácu cez víkendy a skúmanie nápadov, čo ďalej.

1. Skôr ako dostanete bonus: Poskytuje vaša spoločnosť ročné alebo dovolenkové bonusy? Ak skončíte krátko pred splatnosťou, nemusíte mať nárok na jeho prijatie. Držte sa až potom, aby ste sa uistili, že dostanete svoj príplatok.
2. Keď ste prevzali veľký projekt: Môže to byť dobrý čas, aby ste odišli, ale mohlo by to byť najhoršie možné obdobie pre vášho šéfa a tím, s ktorým pracujete. Ak nesmiete prestať kvôli osobnej bezpečnosti, zdravotnému stavu alebo zdraviu, môžete prestať okamžite po tom, čo ste súhlasili s tým, že budete mať veľký projekt, na vás zle reagovať a vyústiť do referencií.

   Neexistujú žiadne právne požiadavky, ktoré by vás nútili zostať, ak nemáte pracovnú zmluvu, ktorá by špecifikovala, koľko by ste mali informovať svojho súčasného zamestnávateľa, ale štandardná výpovedná lehota je najmenej dva týždne. Mali by ste zvážiť pobyt ešte dlhšie, ak ste sa práve dohodli na projekte.

1. Skôr ako dokončíte všetky triedy, ktoré uhradí váš zamestnávateľ: Ak máte vy alebo vaša rodina nárok na školné poskytnuté zamestnávateľom, mohli by ste ho stratiť, ak odchádzate, zatiaľ čo vy alebo vy závislé osoby ste stále v škole. Pozrite sa na jemné detaily v pláne úhrady školného a podľa toho naplánujte.
2. Ak sa chystáte vypnúť: Väčšina prepustených pracovníkov má nárok na dávky v nezamestnanosti. Keď to vyzerá ako prepúšťanie je vo vašej budúcnosti, môže byť lepšie počkať, až sa to stane. Okrem nezamestnanosti vám môže byť ponúknutý odstupný balík, ktorý vám pomôže prejsť na nové zamestnanie.

1. Ak potrebujete odškodnenie v nezamestnanosti: Ak odstúpite, ak to nie je z dobrého dôvodu, nemusíte mať nárok na dávky v nezamestnanosti. Môžete byť oprávnení na nezamestnanosť, ak skončíte na dobrú vec, ale budete musieť mať určitý počet týždňov na to, aby ste sa kvalifikovali. Predtým si overte, na čo máte nárok. Informácie nájdete na webovej stránke o štátnej nezamestnanosti.
2. Len pred 401 (K) alebo penzijnými vestami: Myslite dlhodobo a ak ide o to, aby ste získali ďalšie dávky v dôchodku ešte mesiac alebo dva, mohlo by to stáť za to, aby ste sa vzdali svojej rezignácie. Zvážte, čo chcete urobiť so svojím 401 (k), a to, čo vás bude stáť, ak opustíte svoju prácu.

1. Keď nie ste pripravení na hľadanie zamestnania: Je dôležité, aby ste boli pripravení hľadať si prácu, a v ideálnom svete, aby ste začali vyhľadávanie a aby ste sa najali skôr, ako odstúpite. Existujú okolnosti, kedy to nie je vždy možné, ale môžete mať pripravený životopis a pracovné znalosti o trhu práce pre niekoho, kto má vaše poverenia. Jedným z najhorších časov na ukončenie vašej práce je, keď nemáte inú, len aby ste zistili, že hľadanie zamestnania nie je také jednoduché, ako ste si mysleli, že by to bolo.
2. Ak máte dieťa alebo sa chystáte mať jeden: Ak ste tehotná alebo máte dieťa, môžete mať nárok na platené alebo neplatené voľno z práce. Pred rozhodnutím o odstúpení na materskej dovolenke skontrolujte, čo sa stane s vašou spôsobilosťou. Mohlo by zmysel čakať, kým sa blíži koniec vašej dovolenky, aby ste sa vzdali svojej rezignácie.

1. Ak máte dovolenku, ktorú potrebujete použiť: Niektorí zamestnávatelia ju používajú alebo ju stratia. Ak máte dovolenku alebo inú platenú dovolenku, ktorú stratíte, ak ju neberiete, alebo ak ju neukončíte, ak ju opustíte, zvážte jej používanie. Ak nemáte novú prácu zoradenú podľa vzoru, môžete ju nájsť. Tiež nemusíte dostať čas na dovolenku hneď na svoje nové zamestnanie, takže by to mohlo byť ideálny čas, aby sa vaša cesta snov.
2. Ak máte zdravotné problémy: Ak sa podrobujete lekárskemu ošetreniu a potrebujete voľno z práce, zákon o rodičovskej a lekárskej dovolenke stanovuje neplatené voľno. Váš štát alebo zamestnávateľ môže tiež ponúkať platené dávky v invalidite. Na to, aby ste sa kvalifikovali pre väčšinu dávok, budete musieť určitý čas pracovať u svojho zamestnávateľa. Ak skončíte, nemusíte sa kvalifikovať. Skôr ako odstúpite, skontrolujte, či je voľba lekárskej dovolenky. Skontrolujte aj vaše dávky zdravotného poistenia a zistite, čo sa stane, keď ukončíte pracovný pomer. Možno budete musieť zaplatiť za pokračujúce pokrytie.
3. Počas alebo tesne pred sviatkom: Mnohé spoločnosti ponúkajú navyše platené voľno počas prázdnin a zamestnávatelia, ktorí najímajú často čakajú až do začiatku roka, aby začali nových zamestnancov. Čakanie na to, aby ste sa obrátili vo vašom oznámení, vám môže priniesť trochu viac plateného voľna počas hektickej dovolenky.

Ako sa rozhodnúť, kedy ukončiť

Premýšľajte o inteligentnom a starostlivo naplánujte svoj odchod, takže radšej odchádzate v najlepšom čase než v najhoršom. Zvážte, či existuje spôsob, ako by ste mohli veci zmeniť a naučiť sa milovať svoju prácu. Ak nie, rozhodnite sa ukončiť na základe vašich podmienok.

Urobte si čas na to, aby ste starostlivo a profesionálne povedali svojmu šéfovi, že odchádzate, ako aj rokovanie s novým zamestnávateľom a dátum odchodu so starým zamestnávateľom vám môže pomôcť celý proces bežať hladko. Nebudete spáliť žiadne mosty a nebudete musieť zdôrazňovať žiadne detaily. Budete môcť sústrediť všetku svoju energiu na to, aby ste svoju novú prácu začali správnym spôsobom a užívali si svoju úplne novú pozíciu.