Čo je nesprávne ukončenie zamestnania?

Zamestnanec zažije neoprávnené ukončenie pracovného pomeru, ak je ich zamestnanie ukončené z dôvodov, ktoré sú diskriminačné a nezákonné. Nesprávne ukončenie môže nastať aj vtedy, keď zamestnávateľ nedodrží svoje písomné postupy ukončenia pracovného pomeru.

Z pohľadu zamestnávateľa sa vyhnite neoprávneným obavám z ukončenia zmluvy tým, že preukážete, že so všetkými zamestnancami zaobchádzate spravodlivo as dôstojnosťou a rešpektom, dokonca aj v situácii ukončenia pracovného pomeru. Chcete preukázať, že ste sa ku každému ukončeniu pristupovali opatrne, zvážením a poskytnutím možnosti zlepšiť a zmeniť zamestnanca.

Udržujte konzistentný prístup k zlepšovaniu výkonnosti zamestnancov, ktorý vám umožní používať progresívne disciplinárne opatrenia podľa potreby. Uistite sa však, že dokumentácia o zamestnaneckej príručke o ukončení pracovného pomeru a ukončení zamestnania vám umožňuje zmeniť kurz v závislosti od konkrétnych okolností situácie zamestnanca.

Nezamknite sa do jazyka, ktorý vyžaduje špecifický postup, ktorý nemusí zodpovedať aktuálnej situácii v oblasti výkonu. Nechcete, aby ste sa ocitli v situácii, keď nastavujete precedens pre to, ako musíte v budúcnosti pristupovať ku každej inštancii ukončenia. Jazyk teda predstavuje to, čo sa môže stať, nie to, čo „vôľa“. Ak chcete citovať príručku, „môže viesť k disciplinárnemu konaniu až po ukončenie pracovného pomeru vrátane“.

Zaujímavé je, že uvedenie nového generálneho riaditeľa do vašej organizácie vám umožňuje zmeniť prístupy k ukončeniu, aj keď ste v minulosti mali precedens. Nový generálny riaditeľ začína s čistým balíčkom a môže nastaviť nové precedensy vpred. To je užitočné, pretože mnoho nových generálnych riaditeľov chce priniesť vlastný tím.

Úzke okolnosti pre nesprávne uplatnenie nároku na vypovedanie

Medzi okolnosti, ktoré by mohli byť dôvodom na uplatnenie neoprávneného nároku na vypovedanie zmluvy, patrí týchto päť oblastí možnej kontroverzie.

• Porušenie zmluvy: zamestnávateľ má zákonnú povinnosť dodržiavať všetky zložky pracovnej zmluvy, dojednanej odborovou organizáciou alebo inak. Väčšina pracovných zmlúv má doložky o ukončení zamestnania, ktoré musí zamestnávateľ rešpektovať. Môžu to zahŕňať výplatu odstupného, ​​príčiny, pre ktoré môže byť zamestnanie ukončené, a viac v závislosti od toho, čo bolo dohodnuté.
• Porušenie implicitnej zmluvy: zamestnávateľ musí dbať na to, aby spoločnosť písomne ​​ani ústne neuviedla, že zamestnanie je chránené alebo zaručené alebo že existujú iné mimozmluvné záväzky. To je dôvod, prečo väčšina zamestnávateľov požiada zamestnancov, aby sa prihlásili na vyhlásenie zamestnaneckej príručky, v ktorom sa uvádza, že písomné dokumenty spoločnosti ponúkajú usmernenia, nie zmluvu. Aj preto by mali ponuky práce pochádzať z oddelenia ľudských zdrojov a žiadny iný člen tímu by nemal diskutovať o rozsahu platov alebo pracovných ponukách s uchádzačmi.

• Porušenie zmluvy dobrej viery a čestného jednania: ukončený zamestnanec sa môže pokúsiť preukázať, že ich ukončenie bolo nespravodlivé a že zamestnávateľ ho v niektorých štátoch z dobrých dôvodov nevystrelil. Je to veľmi ťažké dokázať, ak zamestnávateľ udržiaval aj miernu mieru dokumentácie o výkonnostných problémoch zamestnanca, čase a stretnutiach investovaných do manažérskeho poradenstva a progresívneho disciplinárneho konania. Ukončení zamestnanci to spravidla zistia zamestnanosti je rozhodujúcim rozhodujúcim faktorom.

• Nezákonná diskriminácia: diskriminácia v zamestnaní je nezákonná. Bývalí zamestnanci musia podať žalobu na Komisiu pre rovnosť pracovných príležitostí (EEOC) a možno aj na ich štátnu komisiu pre občianske práva, a to pred tým, ako bude účtovať zamestnávateľovi súd. Zamestnávateľ chráni svoju organizáciu pred takýmito poplatkami praktizovaním prísnej starostlivosti, aby sa z akéhokoľvek dôvodu zabránilo diskriminácii v zamestnaní alebo vzniku diskriminácie v zamestnaní.
• Ďalšie potenciálne tvrdenia o neoprávnenom ukončení môžu vzniknúť v situáciách oznamovania v ktorom zamestnanec vykazuje nezákonné udalosti, ako sú daňové úniky, využívanie dávky zamestnancom, ako napríklad podanie nároku na odškodnenie pracovníka alebo odmietnutie zamestnanca vykonať protiprávne konanie požadované zamestnávateľom.

Zistite viac o neoprávnenom ukončení a ako sa vyhnúť zamestnancom takým spôsobom, aby ste pritiahli súdne spory alebo zistili, že vaša organizácia je ohrozená súdnymi spormi.

Taktiež známy ako protiprávne prepustenie, nespravodlivé ukončenie, nespravodlivé ukončenie

Príklady: Zamestnávatelia sa chránia pred obvineniami z neoprávneného skončenia spravodlivým a dôsledným zaobchádzaním so všetkými zamestnancami, ktorí pred ukončením pracovného pomeru vykazujú problémy s výkonom.