Ako nájsť zamestnanie náboru

Získanie podpory pre náborového pracovníka vám môže pomôcť spustiť efektívnejšie hľadanie práce. Nájdenie správneho náborového pracovníka, ktorý vás oceňuje ako kandidáta a má kontakty so zamestnávateľmi vo vašom odvetví, bude pre váš úspech s touto stratégiou životne dôležité.

Nie všetci kandidáti zistia, že náborári sú ochotní prevziať svoj prípad. Všeobecne platí, že ak máte silné poverenia v oblasti s relatívne vysokým dopytom po pracovníkoch, potom zistíte, že náboroví pracovníci sú vnímavejší. Vo väčšine prípadov by ste sa nemali spoliehať len na náborárov, aby ste vykonávali svoje hľadanie práce, ale mali by vo vašej kampani využívať širokú škálu stratégií na vytváranie sietí a hľadanie zamestnania.

Aktívne osloviť náborárov a umiestniť sa tak, aby vás náborári našli a ocenili vašu hodnotu, sú dôležitými krokmi v tomto procese.

Čo je Recruiter?

Náborári, niekedy nazývaní odborníci na vyhľadávanie alebo headhunters, pracujú na hľadaní kvalifikovaných kandidátov pre zamestnávateľov. Keď hľadáte prácu, spojenie s náborovým pracovníkom vám môže pomôcť nájsť si otvorené pracovné miesta a zaistiť rozhovor so zamestnávateľom.

Máte záujem o prácu s náborovým pracovníkom, ale nie ste si istí, ako ho nájsť? Existujú stránky, ktoré môžete použiť na vyhľadávanie a prepojenie s náborovými pracovníkmi vo vašej oblasti kariéry, priemyslu a / alebo umiestnenia.

Zdroje na identifikáciu vyhľadávacích firiem

Použite adresár

Existuje niekoľko online adresárov, ktoré vám umožňujú identifikovať vyhľadávacie firmy podľa geografickej oblasti, funkčných špecialít a / alebo priemyslu. Recruiterly.com, Online Recruiters Directory, Oya's, Recommended Recruiter a Searchfirm.com sú všetky bezplatné služby, ktoré vám pomôžu zamerať sa na náborových pracovníkov relevantných pre vašu situáciu.

Hľadať v službe Google

Vedenie vyhľadávania Google s názvom vašej lokality as kľúčovými slovami ako „vyhľadávacie firmy“, „vedúci pracovníci“ a „sprostredkovatelia práce“ vám poskytne zoznam webových stránok agentúr vo vašej oblasti. Skúste napríklad vyhľadávacie firmy v Atlante. Ak máte príliš veľa záznamov, skúste cielenejšie vyhľadávanie ako "Executive search companies for sales profesionálov v Atlante."

Publikácie ako Forbes budú tiež poskytovať zoznamy agentúr, ktoré považujú za služby vysokej kvality.

Požiadajte o odporúčania

Jedným z najlepších spôsobov, ako identifikovať firmy, je požiadať vaše kontakty o odporúčania na základe ich osobných skúseností. Oslovte kolegov členov profesijných združení, kontaktov na LinkedIn, absolventov vysokých škôl, priateľov, susedov a členov rodiny, aby ste sa dozvedeli o svojich osobných skúsenostiach s náborovými pracovníkmi. Ďalšou výhodou tejto stratégie je, že vaše kontakty môžu hovoriť so svojím náborovým pracovníkom a odporučiť, aby s vami spolupracoval.

Použite LinkedIn

Môžete hľadať na LinkedIn podľa kľúčových slov, ako je "náborář" alebo "vyhľadávacie firmy" vytvoriť rozsiahly zoznam firiem. Môžete ich nasledovať a vidieť ich pracovné ponuky.

Skontrolujte zdroje Združenia profesionálov

Prezrite si zoznamy pracovných ponúk v odborných publikáciách a zistite, ktoré agentúry inzerujú členom vašej skupiny. Niektoré profesijné organizácie umožňujú náborovým pracovníkom prezentovať na konferenciách alebo v tabuľkách zamestnancov, ktorí vám poskytnú príležitosť na nadviazanie kontaktu s nimi na osobnej úrovni.

Prilákanie náborárov

Zamestnávatelia budú hľadať uchádzačov o zamestnanie s obchodovateľným zázemím a snažia sa ich lákať, aby požiadali o pozície u svojich klientov. LinkedIn je zďaleka najčastejšie používaným nástrojom náborových pracovníkov, aby lákali kandidátov. Vytvorenie úplného a bohatého profilu LinkedIn, ktorý obsahuje potvrdenia, odporúčania, pracovné vzorky a dobre napísané zhrnutie vašich zručností a úspechov, vám môže pomôcť prilákať ochotných náborárov.

Zamestnávatelia vyhľadávajú aj databázy uchádzačov o zamestnanie. Umiestnenie solídne životopis na stránkach, ako je naozaj, Monster a nika stránky vo vašom odbore môže byť viac pravdepodobné, že budete zapojení do náboru.

Udržiavanie vysokého profilu v profesijných organizáciách vás upozorní náborovými pracovníkmi. Prezentácia na konferenciách, v kanceláriách a publikovaní môže zvýšiť vašu viditeľnosť.

Ako Screen Recruiter

Ako si môžete vybrať náborového pracovníka, ktorý vám poskytne najviac pomoci pri hľadaní zamestnania? Čo by ste mali hľadať, keď kontrolujete náborárov? Tu je rada, ako si vybrať náborového pracovníka, vrátane toho, čo by ste sa mali pýtať náborového pracovníka a čo vás náborový pracovník požiada. Výber a partnerstvo s náborovým pracovníkom sa môže stať menej úzkostlivým, čo vyvoláva tieto návrhy.

Otázky pre náborového pracovníka

Tu je niekoľko základných otázok, ktoré by ste sa mali pýtať náborového pracovníka pred vytvorením partnerstva:

• Ako dlho ste sa venovali náboru?
• Aká je vaša náborová špecialita? Uistite sa, že to zodpovedá typu úlohy, ktorú hľadáte.
• Máte klientske spoločnosti, ktoré chcú zamestnať niekoho s mojimi skúsenosťami a zručnosťami?
• Koľko ľudí s mojím zázemím ste pomohli za posledných šesť mesiacov?
• Môžem s niektorými z vašich klientov hovoriť o ich skúsenostiach?

Čo Recruiters chcú kandidáti vedieť

Tu sú tipy a rady týkajúce sa nájdenia náborového pracovníka, vystupovania vo veľkej skupine kandidátov, budovanie strategických vzťahov s náborovými pracovníkmi a spôsob, ako čo najlepšie pôsobiť pri práci s náborármi z kariérnych a náborových expertov.

Neposielajte svoj životopis každému náboru

Najlepšie je identifikovať jedného alebo dvoch náborárov, ktorí sa špecializujú vo vašom odbore a začínajú s nimi budovať vzťahy. Uchádzači o zamestnanie robia chybu tým, že predkladajú svoj životopis každému náborovému pracovníkovi, pričom si myslia, že to maximalizuje ich šance. Náborové agentúry však zvyčajne pracujú v rámci jedného klientskeho fondu, a ak máte viacero agentúr, ktoré predkladajú svoj životopis na prácu, dá to najímajúcu spoločnosť do zložitej situácie, ktorá určuje, s ktorou agentúrou pracovať.

V mnohých prípadoch sa nájomná spoločnosť môže rozhodnúť, že prejde kandidátom úplne, namiesto toho, aby sa dostala do debaklu s konkurenčnými agentúrami, ktorí si zaslúžia poplatok za postúpenie.

Šaty na zobrazenie

Pri stretnutí so svojím náborovým pracovníkom by ste sa mali formálne obliekať. Zamestnávatelia chcú vedieť, že sú profesionálne zastúpení. Formálne zakaždým, keď sa obliekame, ich ubezpečuje o tejto skutočnosti.

Vytvoriť strategické vzťahy

Urobte si láskavosť a nadviazať strategické vzťahy s vybranými niekoľkými agentúrami, o ktorých sa cítite istí, že pracujete s vaším najlepším záujmom, pravidelne sa s nimi skontrolujte, uistite sa, že vás v plnej miere informujú o tom, kam poslali svoj životopis. Pevný vzťah s dobrým náborovým pracovníkom by mal byť skôr partnerstvom, potenciálnym víťazstvom pre všetky zúčastnené strany.

Odoslať Ďakujeme poznámky

Odoslanie poďakovania, ktoré ste upozornili na svojho prijímateľa, znamená, že to urobíte pre svojho klienta. Väčšina náborových pracovníkov pripomenie uchádzačom, aby poslali poznámku po rozhovore, ale robí to pre náborového pracovníka a ukazuje, že ste zodpovední. A čo je najdôležitejšie, budú si vás pamätať, a to je dôležité vidieť, ako priemerný kontingent vyhľadávanie náborář stretáva s piatimi kandidátmi denne - to je 20 týždenne. Musíte vyniknúť.

Vyčnievať z davu

Vždy buďte vopred s náborovým pracovníkom a povedzte im, že ak si nemôžete dohodnúť schôdzku, máte iné dlhodobé ciele, čakáte na ponuku práce, s ktorou ste sa rozprávali minulý týždeň. Náboroví pracovníci sú profesionáli a zaslúžia si právo na takéto zaobchádzanie. To vám umožní vybudovať vzťah s náborář a profesionálne etikety vám vyniknúť vo veľkom množstve kandidátov ako niekto s integritou a profesionalitou pre teraz iv budúcnosti.

Použite ich znova

Akonáhle si vyberiete náborára, zostaňte lojálni. Keď pracujete hop, vždy im dajte vedieť. Potvrdzuje to, že ste s nimi mali po prvýkrát dobré skúsenosti a svoje meno v ich mozgu znovu označili. Čím viac sa k nim vrátite, tým rýchlejšie vám pomôžu nájsť si prácu. Prvýkrát si sa im dobre daril, prečo by ti už nechceli pomôcť? Kandidáti, ktorí používajú náborárov na druhý a tretí čas majú tendenciu byť umiestnení takmer dvojnásobne.