Čo znamenajú zamestnávatelia podľa rovnocenných skúseností

Keď zamestnávateľ uvedie „rovnocennú skúsenosť“ v pracovnom zaradení, môže to znamenať skúsenosť namiesto niektorých vzdelávacích požiadaviek alebo neplatených skúseností, ako napríklad prax alebo dobrovoľnícka práca, namiesto platenej pracovnej praxe.

Ak máte požadovanú rovnocennú prax, budete považovaný za zamestnanca bez požadovaného bakalárskeho alebo iného vysokoškolského titulu alebo certifikátu. Napríklad, pracovné oznámenie môže uvádzať požadovanú certifikáciu alebo vysokoškolský titul alebo určité skúsenosti v tejto oblasti.

Príklady pracovných ponúk so skúsenosťami v štúdiu

V mnohých prípadoch, hoci sa uprednostňuje určitý stupeň, je pre kandidátov prijateľná určitá kombinácia kurzu a skúseností, alebo aj rozsiahla odborná prax, ktorá je vhodná pre prácu. Týka sa to najmä vojenských kandidátov, ktorých odborná príprava a odborná prax v ozbrojených silách sú často prekladateľné a žiaduce ako „rovnocenná skúsenosť“:

• Šesť (6) mesiacov praxe ako sekretárka oddelenia, referentka oddelenia, asistentka zdravotníckeho pracovníka alebo asistentka sestry budú akceptované namiesto požadovaných kurzov.
• BA je povinný, MA uprednostňuje, alebo namiesto stupňa, 10+ rokov relevantných skúseností.
• BA / BS titul je preferovaný, aj keď dlhé držanie ako výkonný asistent v top firmy môže kompenzovať.

V Lieu pracovných skúseností

Na pracovné požiadavky môžu stačiť aj iné skúsenosti ako pracovné skúsenosti. Zamestnávateľ môže napríklad uviesť, že budú posudzovať titul v príbuznom odbore, kurzy, vodcovské skúsenosti v kluboch, dobrovoľnícku prácu, stáže alebo komunitné služby namiesto formálnych pracovných skúseností.

• Minimálne 6-mesačná pracovná prax v oblasti predaja, marketingu, služieb zákazníkom alebo manažmentu alebo rovnocenných skúseností.
• Dva roky sekretárske a kancelárske správy, alebo ekvivalentné skúsenosti s Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook a QuickBooks.
• Bakalársky titul v odbore financie, účtovníctvo alebo obchodný manažment, alebo ekvivalentný kurz v príslušnom špecializovanom odbore a dva + roky súvisiacich skúseností, alebo magisterský titul.
• Dva až štyri roky úspešnej profesionálnej alebo dobrovoľníckej skúsenosti v oblasti fundraisingu, udeľovania grantov a dobrovoľníckej koordinácie pre neziskovú organizáciu, s preukázanou schopnosťou generovať minimálne 0,75 milióna dolárov ročne.

Ako uviesť ekvivalentné skúsenosti pri použití

Keď žiadate o zamestnanie, je dôležité jasne uviesť vo vašich prihláškach, sprievodných listoch a rozhovoroch presne to, čo predstavuje váš ekvivalentný zážitok. Zdôraznite komponenty svojich skúseností, ktoré najviac súvisia s prácou, a ktoré dokazujú, že máte kľúčové kompetencie vyniknúť v danej pozícii.

Vo svojom životopise, ak je to možné, nezabúdajte, aby ste na začiatku dokumentu čo najviac prispôsobili požiadavkám, ktoré boli zverejnené. Umiestnenie tejto „hrdosti na miesto“ pomôže chopiť sa záujmu manažéra a povzbudí ho, aby si prečítal zvyšok svojho životopisu. Môžete zvážiť použitie súhrnného zhrnutia životopisu, aby ste zvýraznili príslušné zručnosti.

Váš sprievodný list je tiež vynikajúcim miestom na vypracovanie informácií o tom, ako vaše skúsenosti zodpovedajú požiadavkám práce. Samozrejme, ak pristaneš po pohovore, budeš mať možnosť, aby si svoj prípad urobil osobne. Preto by ste sa mali uistiť, že ste pripravení hovoriť o všetkých tvrdých a mäkkých zručnostiach, ktoré máte, ktoré z vás robia fantastického kandidáta na túto prácu.

Ťažké zručnosti zahŕňajú učiteľné zručnosti, ako sú počítačové znalosti, znalosť cudzieho jazyka, spracovanie textu alebo titul alebo certifikácia v konkrétnej oblasti kariéry (napríklad účtovníctvo, manažment alebo obchodná administratíva). Mäkké zručnosti, známe aj ako „zručnosti ľudí“, zahŕňajú schopnosti, ako je vedenie, motivácia, ústna a písomná komunikácia, riešenie problémov, flexibilita, tímová práca, sprostredkovanie, riadenie času a pracovná etika.

Ak máte záujem o túto prácu, vždy si dajte výhodu z pochybností, keď posudzujete, či máte alebo nemáte ekvivalentnú skúsenosť. Neodstraňujte sa - ponechajte toto rozhodnutie zamestnávateľovi po tom, čo ste urobili najlepší prípad pre svoju kandidatúru. Len sa uistite, že môžete predložiť hodnoverný argument o tom, ako sa uplatňuje vaša rovnocenná skúsenosť.

Nechcete strácať čas žiadaním o pracovné miesta, ktoré sú jasne mimo vášho dosahu a nie sú dobrým riešením pre vaše zručnosti.