10 vecí o vás HR naozaj nechce vedieť

V závislosti od vášho oddelenia ľudských zdrojov a vášho vzťahu s personálom HR, môžu byť o vás veci, o ktorých by ste nikdy nemali hovoriť. Zatiaľ čo mnohí zamestnanci si vážia pomoc svojho HR tímu, iní veria, že HR nie je váš priateľ.

Váš priemerný zamestnanec však nerozumie neistému vyváženiu, ktoré sa vyžaduje pri práci v HR. Taktiež nerozumejú, ako musí HR rozmýšľať, aby úspešne slúžil spoločnosti, ako aj manažérom a ostatným zamestnancom.

Tento nedostatok porozumenia môže prispieť k hlbokej nedôvere k HR. Niekedy sa nedôvera získava; Personál HR sú ľudia. Nemôžete ich rozhadzovať a umiestniť ich do elegantnej kategórie, ktorá neodráža skutočnú zložitosť ľudí a personálnych kancelárií.

Takže predtým, ako sa na svojom pracovisku podelíte o svoje osobné tajomstvo, spoznajte svojich zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov. Na príliš mnohých pracoviskách je to 10 vecí, ktoré by ste nikdy nemali zdieľať s HR.

10 vecí, ktoré by ste nikdy nemali zdieľať s HR

1. Zúčastňujete sa nejakej aktivity, ktorá je nezákonná, aj keď sa koná úplne mimo práce. Váš HR človek sa môže cítiť nútený niečo urobiť alebo niečo povedať. HR sa nechce rozhodnúť, či je zákonne povinný oznámiť vám políciu. Skutočnosť, že ste spôsobili problém, nezvoní ich šťastné zvonkohry. To bude mať hlboký vplyv na ich názor na vás a vaše miesto vo vašej organizácii.

2. Uvažujete o tom, či sa stanete na plný úväzok, keď ste na materskej dovolenke FMLA. Tu je skutočný príbeh zdieľaný priateľom. Učiteľka, povedzme jej Janovi, zdieľajúc s HR, že to robí presne toto - dúfajúc, že ​​ak bude mať matka doma najlepšiu úlohu pre jej životnú rovnováhu, keď dieťa príde. Približne v polovici svojho voľna FMLA bola informovaná jej HR, že bola preradená, aby vyučovala inú známku v inej škole. Jej dlhoročný učiteľka bola zamestnaná, aby naplnila svoju bývalú vyučovaciu úlohu.

Medzitým sa Ján rozhodol, že pobyt doma na plný úväzok nie je profesionálne naplnený a vynechala vyučovanie a svojich študentov. V dôsledku zdieľania svojich myšlienok s HR však zistila, že sa učila celú novú školu a pripravovala učebné materiály pre celý nový stupeň, pričom vyvážila požiadavky svojho dieťaťa.

Kľúčom k úspechu je, aby HR rozhodovali v najlepšom záujme zamestnávateľa, ak si nie sú istí svojou spoľahlivosťou alebo záväzkom. Nedajte im informácie, ktoré by im umožnili robiť rozhodnutia, ktoré by mohli byť pre vás nepriaznivé.

3. Potrebujete priaznivé zaobchádzanie, oddychový čas alebo iné privilégiá od spoločnosti kvôli udalosti, ktorá nie je pravdivá. Vždy sa vráti, aby vás prenasledoval. Iný príbeh zdieľal iný priateľ. Jej bratranec klamal jeho HR kancelárii o úmrtiach a pohreboch jeho matky a babičky. Povedal, že potrebuje voľno, aby mohol ísť na pohreb - keď táto osoba nebola mŕtva.

Uplynul čas a on sa zaviazal k svojej práci a zamestnávateľovi. Potom jeho matka naozaj ochorela a potrebovala ho, aby mu pomohla pracovať. Jeho skoršie lži ho umiestnili do nešťastnej pozície. Ak priznal svoje lži, politika spoločnosti uviedla, že dôsledkom je ukončenie.

Čas FMLA bol povolený len pre blízkych príbuzných, takže bez priznania nemohol mať čas poskytnúť starostlivosť, ktorú jeho mama potrebovala. To je jeden príklad, ale je to dobrý. Môžete sa navždy zmiasť tým, že budete lhať HR.

4. Ležali ste o niečom počas procesu prijímania a vypočúvania pred tým, ako ste ponúkli prácu. Generálny riaditeľ spoločnosti Yahoo Scott Thompson, ktorý po štyroch mesiacoch odišiel zo svojho zamestnania, tvrdil, že na svojom životopise má vysokoškolské vzdelanie - keď to neurobil. Bol nútený odstúpiť z funkcie generálneho riaditeľa a nie je jediným konateľom spoločnosti, ktorý bol chytený v lož. Väčšina spoločností má politiku a môže dokonca povedať o žiadosti o zamestnanie, že akékoľvek nepravdivé vyhlásenie môže viesť k ukončeniu.

Spoločnosti musia byť dôsledné vo svojich postupoch, takže ak vaša organizácia má túto politiku, bez ohľadu na to, koľko ste ocenení alebo sa vám páči, môžete sa ocitnúť bez práce. Najlepšie rady? Nikdy nenechávajte počas prenajímania opomenutie alebo poverenie. Nechcete stráviť ďalších 10 rokov v práci sa snaží zakryť svoje nepravdy. Samozrejme, nikdy nehovorte HR, ak ste to urobili.

5. Vaša významná iná osoba, partner alebo manželka môže byť prenesená do zamestnania v inom meste, ktoré nie je možné zmeniť z aktuálnej polohy. Rovnako ako u mnohých ďalších odporúčaní, budete dať svoju kariéru na okamžité držanie.

Vaša organizácia vás nebude propagovať ani vám ponúka príležitosti na rozvoj kariéry, keď si myslia, že odídete. Možno sa ocitnete nespôsobilí na vzdelávaciu pomoc, ktorú musia zamestnanci často splácať po odpracovaných rokoch.

To je viac bustingu v kariére, ako povedať zamestnávateľovi, že hľadáte prácu, pretože zamestnávateľ bude vnímať, že máte menší vplyv na výsledok. (Nikdy nehovorte HR, že hľadáte prácu mimo vašej spoločnosti. Aj keď si môžete myslieť, že informovanie HR pomôže zlepšiť vašu prácu alebo spoločnosť, čas na povzbudenie a účasť na zlepšovaní je skôr, ako ste začali hľadať iné zamestnanie.)

6. Ste Moonlighting v druhej práci, ak je vaša súčasná práca na plný úväzok. Keď poviete HR, že pracujete s druhým zamestnaním, komunikujete všetky druhy správ, ktoré nemusíte znamenať. Výsledok? HR zaujíma váš záväzok voči spoločnosti a vašej súčasnej práci.

Oni sa obávajú, že môžete byť hľadanie zamestnania, pretože súčasná práca buď neplatí za vaše životné náklady, alebo budete potrebovať ďalšie výzvy.

V každom prípade ste sa dostali do ich pozornosti. Dobrý HR tím bude zisťovať, aké sú dôvody pre druhú prácu, aby zistil, či môže váš súčasný zamestnávateľ ponúknuť alebo urobiť. HR tím bude proti vám, a stratíte prístup k príležitosti na vašom súčasnom pracovisku.

Okrem toho budú viniť akékoľvek chyby, ktoré vystavujete, ako napríklad chýbajúce práce, príchod neskoro, nedostupnosť na stretnutie, a tak ďalej, vo vašej druhej práci. Nerozumné? Možno. Ale stáva sa to. Takže nehovorte HR.

7. Vyžalovali ste svojho bývalého zamestnávateľa za obťažovanie, ubytovanie ADA alebo porušovanie občianskych práv. Oddelenia ľudských zdrojov žijú v strachu z súdnych sporov - dokonca aj dobré, etické, starostlivo spravodlivé oddelenia. Ak ste niekedy žalovali, rozumiete výške času, ktorý musí byť investovaný, aj keď ste na pravej strane.

A súdna žaloba EEOC, ktorá vo všeobecnosti nasleduje, zaberá viac času a energie a odhaľuje roky vedenia záznamov zamestnancov vláde a právnikom - obom subjektom, ktorým by ste sa mali za každú cenu vyhnúť.

Takže, nemáte čo získať, ale podozrenie z toho, že personál HR vie o predchádzajúcich súdnych sporoch. Personál ľudských zdrojov sa tiež domnieva, že tieto informácie s nimi zdieľate ako potenciálne ohrozujúce pre nich a vášho zamestnávateľa.

V priebehu rokov bolo podaných veľa sťažností a takýto súdny proces môže poškodiť vaše vyhliadky na zamestnanie. Ak hľadáte prácu, zamestnávatelia diskriminujú (tajne, pretože je to nezákonné), keď vedia, že ste v minulosti žalovali zamestnávateľov.

8. Máte zdravotné problémy, ktoré by mohli spôsobiť narušenie pracovného postupu, keď potrebujete mať voľno, ísť na zdravotné postihnutie, alebo hľadať rozsiahle lekárske ošetrenie. Ak zdieľate svoj zdravotný stav alebo informácie príliš podrobne, možno zistíte, že váš zamestnávateľ začne pracovať okolo vás, ako keby ste tam neboli. Zamestnávateľ sa snaží chrániť svoju produktivitu, ziskovosť a pracovnú záťaž; vaše neprítomnosti by negatívne ovplyvnili pracovisko.

Ak vytvoríte situáciu, v ktorej zamestnávateľ v budúcnosti predvída vašu neprítomnosť, vo všeobecnosti hovoríte o rozlúčkach s presunmi, propagačnými akciami, príležitosťami a vedúcimi funkciami tímu sliviek, aby sme vymenovali niekoľko príkladov.

9. Dostali ste DWI alebo DUI, alebo boli inak zatknutí za trestné činy, ako sú daňové úniky, podvody alebo krádeže. Áno, aktivity a udalosti, ku ktorým dochádza mimo pracoviska, sú vaše osobné podnikanie a mali by byť oddelené od rozhodovania v práci. Udržujte ich tak. Nehovorte HR, čo nepotrebujú vedieť.

Ak hrozí, že udalosť neunikne na vaše pracovisko - v takom prípade vždy povedzte HR predtým, ako budú zaslepení - vaše osobné podnikanie je súkromné. Ale ak riadite podnikové vozidlo pre biznis a vy ste dostali DUI, najlepšie by ste mali vyčistiť.

Ak pracujete v oddelení účtovníctva a vy ste boli chytení, spáchali tisíce dolárov z vašej cirkvi, riskujete veľa, či už hovoríte alebo nehovoríte. Poznajte svoju spoločnosť, ale väčšina odborníkov v oblasti ľudských práv je zástancom pravdy.

Zamestnávatelia sú inteligentní aj na vykonávanie komplexných previerok. Ak sa uchádzate o zamestnanie, ak máte na svojom zázname zločin, prezrite si ho, keď ste o to požiadali. Ak zamestnávateľ zistí v previerke, že prácu nedostanete.

V najohavnejšom prípade, s ktorým sa stretol praktický lekár HR, sa spoločnosti nepodarilo vykonať dôkladnú previerku novej dávky zamestnancov. Neskôr, keď boli zamestnanci prepustení na krádež, všetci mali záznam v registri trestov. Jeden odišiel do väzenia za podpaľačstvo a teraz, keď bol mimo väzenia, musel zaplatiť reštitúciu vo výške viac ako 100 000 dolárov. Samozrejme, že kradol produkt na svojom pracovisku z jeho 12 dolárov za hodinu prácu.

10. Váš osobný život, vo všeobecnosti, je v troskách. Príbehy o tom, ako sa bojíte svojho stalkera bývalého priateľa, ste podali žalobu proti svojmu blížnemu, alebo ste nehovorili so svojou sestrou za päť rokov, nepatria do práce.

Vedome alebo nevedome zamlžujú názor pracoviska na vás ako na osobu. Tieto závery môžu nepriaznivo ovplyvniť vašu kariéru a príležitosti. Zamestnávateľ, ktorý prijíma rozhodnutia, si nikdy nemôže uvedomiť, že o vás rozhoduje na základe toho, čo je známe o vašom osobnom živote. Je to preto, že nevedomá zaujatosť je ťažko zistiteľná alebo adresovaná.

Nedáva zamestnávateľovi viac informácií, než je potrebné pre priateľské, súdržné a tímovo orientované pracovisko. Dôverujte tomu. Existuje naozaj veľa informácií, ktoré HR nechce vedieť.

(Jedno upozornenie: niečo, čo hrozí, že sa dostane do práce alebo na pracovisko by sa malo zdieľať s personálom. Napríklad bývalý priateľ stalkera, ktorý sa používal na posmech na Facebooku a vo vašom mobilnom telefóne, ale teraz sa začal objavovať na adrese miesta, kde sa nachádzate, by sa mali zdieľať ako potenciálny problém bezpečnosti na pracovisku.)

Bez ohľadu na to, aké dobré a kompetentné si myslíte, že vaše personálne oddelenie je, všetky tieto 10 veci poskytujú informácie, ktoré by ste mali mať pre seba. Hrajte podľa rovnakých pravidiel ako profesionálne personálne oddelenia. Ak by sa to nestalo tu a nebude to mať vplyv na vašu súčasnú prácu alebo pracovisko, uchovávajte informácie tam, kam patrí - doma. Ak chcete odolať mnohým z vašich kolegov v HR, jednoducho nechceme vedieť všetko o vás. Uchovávajte si ho pre seba.