• 2024-06-28

Prečo nastaviť krátkodobé ciele vám môžu pomôcť uspieť

TOP Vánoční Písničky / Vianočné Pesničky 🎅🎄 Vianočná obývačka s horiacim krbom ☃️❄️⭐️

TOP Vánoční Písničky / Vianočné Pesničky 🎅🎄 Vianočná obývačka s horiacim krbom ☃️❄️⭐️

Obsah:

Anonim

Mnohí ľudia vyvíjajú 10-ročné plány a päťročné plány. Tieto dlhodobé ciele sú silnými nástrojmi na motiváciu k dosiahnutiu vášho potenciálu. Aj keď plánujete svoju budúcnosť, neprehliadnite výhody stanovenia krátkodobých cieľov na ceste.

Čo je krátkodobý cieľ?

Krátkodobým cieľom je niečo, čo plánujete dosiahnuť za necelý rok. Väčšina krátkodobých cieľov bude v budúcnosti stanovená na tri až šesť mesiacov. Krátkodobý cieľ bude zvyčajne ľahšie dosiahnuteľný ako väčšie, viacročné ciele, napríklad: „Chcem byť v najbližších 10 rokoch hlavným obchodným riaditeľom.“

Príkladom krátkodobého cieľa by mohlo byť: „Chcem zvýšiť svoje provízie o 25 percent v priebehu nasledujúcich šiestich mesiacov.“ Krátkodobé ciele sú menej transformačné ako ich dlhodobé náprotivky, ale sú rovnako významné - a skutočnosť, že ich môžete dosiahnuť za necelý rok, je sama o sebe motivujúca. Môžete tiež použiť krátkodobé ciele, aby vás poháňali po zvolenej ceste. Inými slovami, potrebujete oboje.

Výhody krátkodobých cieľov

Keď si zvolíte cieľ a nastavíte si časový limit, zvýšite svoje šance na dosiahnutie tohto cieľa - inak môžete dostať odbočku. Len nastaviť konkrétny cieľ pre seba pomáha motivovať vás, aby v týchto extra chladné hovory počas prestávky, chrliť poďakovanie-poznámky pre každú vyhliadku, a dokonalé prezentácie. V každom prípade vás vaše mimoriadne úsilie posunie ďalej pozdĺž vašej časovej osi a zažijete ďalšiu podporu v morálke.

Krátkodobým cieľom môže byť aj odrazový mostík k väčšiemu cieľu. Ak sa napríklad chcete stať obchodným riaditeľom, niektoré rozumné krátkodobé ciele by mohli byť dokončovacie kurzy v oblasti riadenia predaja, žiadosti o pozície v oblasti riadenia predaja a nájdenie kariérneho poradcu. Ak váš veľký cieľ je stať sa milionárom do 10 rokov, váš krátkodobý odrazový mostík by mohol byť tieň svojho najlepšieho výkonného tímu a aplikovať svoje stratégie na váš predaj. Samozrejme, vaše krátkodobé ciele môžu byť tiež niečo, čo nesúvisí s väčším cieľom; napríklad ušetriť dosť peňazí na nákup nového auta do šiestich mesiacov.

Kompilácia zoznamu

Ak si nie ste istí, aké ciele chcete nastaviť, sadnite si a napíšte niektoré z vašich ambícií. Buďte čestní, aj keď si myslíte, že vaše sny sú frivolné. Nie je nič zlého na tajnej túžbe po turné Peru jeepom alebo vlastniť hasičské auto červené Ferrari. Zapíšte si všetko a všetko, na čo si môžete myslieť, a potom tento zoznam odložte. Po jednom alebo dvoch dňoch si prečítajte zoznam. Pozrite sa, či sú v zozname nejaké položky, ktoré chcete pridať alebo odstrániť, a budete mať svoj konečný zoznam.

Nesnažte sa splniť všetky vaše ciele naraz, pretože budete rozdeľovať svoju energiu v mnohých smeroch. Vyberte si dva alebo tri ciele, ktoré sú vašou najvyššou prioritou a začnite s tými. Zapíšte si ich a umiestnite tento zoznam priorít niekde, kde ho často vidíte. Napríklad pri kúpeľňovom zrkadle. Na iný list papiera si zapíšte kroky, ktoré budete mať na dosiahnutie týchto cieľov.

Pre cieľ orientovaný na kariéru môžete napísať: „Zúčastnite sa na troch podujatiach za mesiac“ alebo „Odošlite 10 e-mailov novým vyhliadkam každé ráno“. Ak sa zameriavate na veľký nákup, napríklad na nové auto, zistite, koľko peniaze, ktoré budete musieť každý týždeň vyčleniť a rozhodnúť, ako tieto fondy nájdete. Napríklad prechod na lacnejší káblový balík na niekoľko mesiacov. Tým, že tieto veci zapíšete, bude ľahšie držať sa svojich plánov, pretože existuje niečo o písanom slove, ktoré podporuje záväzok.


Zaujímavé články

Čo chcete byť, keď vyrastiete?

Čo chcete byť, keď vyrastiete?

Rozhodovanie o tom, aká bude vaša kariéra pre veľkú časť vášho života, nie je jednoduchým činom. Tipy, ktoré tu môžu byť pre vás jednoduchšie.

Čo si zamestnanci najviac cenia na pracovisku

Čo si zamestnanci najviac cenia na pracovisku

Existuje niekoľko kľúčových vecí, ktoré si uchádzači o zamestnanie želajú. Táto stránka obsahuje niekoľko príkladov, ktoré je potrebné mať na pamäti.

Dôležité faktory Každý zamestnanec chce z práce

Dôležité faktory Každý zamestnanec chce z práce

Tieto faktory v podstate definujú, čo zamestnanci chcú od práce. Po primeranej odmene sú to ich najdôležitejšie potreby.

Čo znamenajú zamestnávatelia podľa rovnocenných skúseností

Čo znamenajú zamestnávatelia podľa rovnocenných skúseností

Pochopte význam rovnocenných skúseností v zozname pracovných miest namiesto pracovných skúseností a ako zdôrazniť vaše pracovné miesta.

Späť do školy pre veteránov: Preklenutie finančnej medzery

Späť do školy pre veteránov: Preklenutie finančnej medzery

Dokonca s Post-9/11 GI Bill, návrat do školy na plný úväzok môže nechať v núdzi ďalšie peniaze. Tu je niekoľko spôsobov, ako uľahčiť prechod.

Čo môžu zamestnávatelia požiadať o overenie v pozadí

Čo môžu zamestnávatelia požiadať o overenie v pozadí

Informácie o tom, čo si zamestnávatelia môžu vyžiadať pri kontrole nadchádzajúceho zamestnanca, so zoznamom toho, čo chcú spoločnosti vedieť o žiadateľoch.