Job Interview - Všetko, čo naozaj potrebujete vedieť

Keď zamestnávateľ zavolá a požiada vás, aby ste prišli na pracovný pohovor, je to veľmi veľký problém. Znamená to, že sa pozrel na váš životopis a na základe toho si myslí, že ste na túto prácu kvalifikovaný. Možno sa čudujete, "ak šéf už vie, že som kvalifikovaný, prečo sa obťažovať rozhovorom?"

Čo sa o teba snaží informovať?

Počas pracovného pohovoru zamestnávateľ potvrdí, že skutočne spĺňate všetky pracovné požiadavky. Verte tomu alebo nie, niektorí ľudia - nie vy - samozrejme, ležia na svojich životopisoch a anketár sa pýta otázky, aby sa ubezpečil, že uchádzač o zamestnanie bol doteraz úprimný.

Akonáhle on alebo ona potvrdí, že ste v skutočnosti povedal pravdu, a vy ste rovnako kvalifikovaný ako váš životopis naznačuje, bude anketár chcieť vedieť, aký druh zamestnanca budete. Budete tvrdý pracovník? Si nadšený? Ste sympatický? Jedna z najdôležitejších vecí, ktoré sa zamestnávateľ pokúsi určiť, je, či budete v dobrej kondícii. Pracovník, ktorý nie je schopný narušiť pracovisko a nikto to nechce.

Aká je vaša úloha v rozhovore?

Máte dva ciele, keď idete na pracovný pohovor. Váš prvý je, aby vás chceli. Musíte presvedčiť zamestnávateľa, že budete vynikajúcim doplnkom zamestnancov. Chcete, aby si predstavil, že robíte prácu, pre ktorú ste práve teraz kandidátom. Pravdepodobne máte aspoň nejakú súťaž. Budete musieť preukázať, že ste najlepší človek pre túto prácu.

Vaším druhým cieľom je uistiť sa, že práca je pre vás vhodná a že budete spokojní a úspešní, ak ju získate. Získajte informácie o očakávaniach zamestnávateľa. Snažte sa získať pocit, že tam bude pracovať. Zoznámte sa s potenciálnymi spolupracovníkmi. Vyzerajú šťastne? Pýtajte sa na prácu, ale vyhýbajte sa žiadaniu o mzdu a dávky, pokiaľ nedostanete ponuku na zamestnanie.

Typy pracovných pohovorov

1. Screening InterviewVáš prvý rozhovor s konkrétnou spoločnosťou alebo organizáciou je zvyčajne skríningový rozhovor. Ak je to väčšia spoločnosť, budete hovoriť s niekým z oddelenia ľudských zdrojov (HR) osobne, telefonicky alebo prostredníctvom videorozhovoru. Uistite sa, že váš životopis je presný overením všetkých relevantných informácií. Ak prejdete týmto krokom, prejdete na nasledujúci krok.
2. Výberový rozhovor: Výberový rozhovor má tendenciu robiť kandidátov nervózny. Manažér prenajímania ho spravidla vykonáva, niekedy spolu s členmi jeho personálu, aby zistil, či budete pre prácu dobrí. Zamestnávateľ vie, že máte potrebnú kvalifikáciu, ale nie to, či budete na základe svojej osobnosti dobrí. Niekto, kto nemôže dobre spolupracovať s manažmentom a spolupracovníkmi, môže narušiť fungovanie celého oddelenia. V konečnom dôsledku to môže mať vplyv na konečný výsledok spoločnosti. Zdá sa, že viac ako jeden uchádzač o zamestnanie na jedno otvorenie sa môže hodiť. Môžete byť pozvaný na niekoľko rozhovorov s rôznymi ľuďmi pred prijatím konečného rozhodnutia.

1. Rozhovor skupiny:Počas skupinového rozhovoru anketár pýta niekoľko uchádzačov o zamestnanie naraz. Pretože každá skupina prirodzene stratifikuje do vodcov a nasledovníkov, môže rýchlo zistiť, do ktorej kategórie každý kandidát padá. Okrem zistenia, či ste lídrom alebo nasledovníkom, sa anketár môže tiež dozvedieť, či ste "tímový hráč". Mali by ste konať prirodzene. Konať ako vodca, ak nie ste jedným z vás, vám môže priniesť prácu, ktorá je pre vás nevhodná.
2. Rozhovor panela: V panelovom rozhovore niekoľko ľudí pohovorí s kandidátom. Hoci to môže byť dosť zastrašujúce, pokúsiť sa zostať v pokoji. Pokúste sa nadviazať kontakt so všetkými členmi komisie. Urobte očný kontakt s každým z nich, keď odpovedáte na jeho otázky.

1. Stresový rozhovor: Rozhovor o strese nie je veľmi pekný spôsob, ako byť zavedený do spoločnosti, ktorá môže skončiť ako váš budúci zamestnávateľ. Bohužiaľ, niektoré organizácie používajú túto techniku ​​na odstránenie kandidátov, ktorí nedokážu zvládnuť nepriaznivý stav. Anketár sa môže pokúsiť umelo zaviesť stres do rozhovoru kladením otázok tak rýchlo, že kandidát nemá čas odpovedať na každého z nich alebo odpovedať na odpovede mlčaním. Pýtajúci sa môže tiež pýtať podivné otázky, nie zistiť odpoveď, ale miesto toho, ako kandidát odpovedá. Udržujte chladný. Neskôr sa pokúste zistiť, či bola táto taktika volaná - napríklad keď robíte rozhovor s veľmi stresujúcou prácou - alebo či tazateľ práve konal. Odpoveď vám môže pomôcť rozhodnúť, či chcete prácu po tom všetkom.

1. Behaviorálny rozhovor: Počas behaviorálneho rozhovoru je cieľom anketára získať kandidáta na prácu, aby preukázal, že má vedomosti, zručnosti a schopnosti požadované pre danú pozíciu. Budete vyzvaní, aby ste uviedli príklady kedy a ako ste použili tieto kompetencie.

Príprava na rozhovor

Vždy by ste mali preskúmať potenciálneho zamestnávateľa pred veľkým dňom. To, čo sa naučíte, vám umožní inteligentne odpovedať na otázky. Môžete dokonca odhaliť niečo, čo vám môže pomôcť rozhodnúť, či by ste prijali ponuku na prácu.

Zhromažďovanie informácií zamestnávateľa nie je jednoduchá úloha. Ak je zamestnávateľ verejnou spoločnosťou, môžete na získanie finančných informácií použiť prihlášky Komisie pre cenné papiere a burzy Spojených štátov (SEC).Tieto informácie budú ťažšie prísť, ak ide o súkromnú spoločnosť. V oboch prípadoch sa pozrite na webovú stránku organizácie a oficiálne stránky sociálnych médií. Potom použite iné zdroje vrátane článkov z novín a časopisov. Nezabudnite na svoju sieť. Zistite, či niekto, koho poznáte, pracuje pre organizáciu alebo pozná každého, kto ju robí.

S cieľom efektívne odpovedať na otázky v pracovnom pohovore, budete musieť vedieť veľa o sebe taky. Môžete si myslieť, že viete všetko, čo potrebujete vedieť, ale keď musíte začať hovoriť o sebe, ako väčšina ľudí, môžete mať problémy.

Začnite tým, že uvediete svoje atribúty. Premýšľajte o tom, čo môžete priniesť zamestnávateľovi. Ak máte s tým problémy, opýtajte sa bývalých spolupracovníkov alebo iných, s ktorými ste úzko spolupracovali, aby ste uviedli, ktoré z vašich funkcií súvisiacich s prácou najviac obdivovali.

Akonáhle prídete so zoznamom atribútov, skúste nájsť nejaké chyby. Nebudete ich, samozrejme, spontánne oznamovať budúcemu zamestnávateľovi, ale ak budete požiadaní o svoje nedostatky, budete pripravení. Napríklad, ak sa anketár pýta "čo je pre vás problém v práci?" budete si môcť vybrať niečo, čo je neškodné alebo sa môže zmeniť na pozitívne.

Prax, prax, a potom prax viac

Je dôležité, aby ste nezaznamenali príliš veľa skúšok na pracovný pohovor, ale to neznamená, že by ste nemali byť pripravení. Chcete odpovedať na otázky s dôverou a poskytnúť informácie o sebe, ktoré vám pomôžu získať prácu. Zistite, ako budete odpovedať na všetky otázky, ktoré na vás anketár odpáli. Mať základnú predstavu o tom, čo chcete povedať, vás udrží od znejúceho zaváhania tým, že pozastavíte príliš dlho alebo použijete výplňové slová ako "uh" a "um" predtým, než sa vám podarí odpovedať. Uistite sa, že viete, aké body chcete urobiť, ale meniť svoje odpovede zakaždým, keď cvičíte, takže nemusíte znieť, ako by ste si ich zapamätali.

Ako odpovedáte na otázky, je rovnako dôležité ako vaše slová. Anketári venujú veľkú pozornosť veciam, ako je očný kontakt a reč tela. Chcete sprostredkovať obraz niekoho, kto je sebaistý. Jediný spôsob, ako to dosiahnuť, je prax. Mnohí ľudia považujú za užitočné nahrávať sami odpovede na otázky o videu. Preštudujte si svoju pozíciu, spôsob, akým sa očný kontakt, a reč tela. Ak nemáte kameru, urobí zrkadlo. Nechajte si s vami viesť falošné pracovné pohovory. Čím viac opakujete scenár, tým pohodlnejšie sa s ním začnete cítiť.

Čo nosiť

Bolo by pekné povedať, že to, ako vyzeráte, nemá nič spoločné s výsledkami vášho pracovného pohovoru, ale bohužiaľ to tak nie je. Vzhľad počíta, či sa nám to páči alebo nie. Vedieť, ako sa obliekať na pracovný pohovor, vám nezíska prácu, ak nie ste najlepším kandidátom, ale nosenie nesprávnej veci sa môže počítať proti vám.

Oblečte sa vhodne pre prácu a pre spoločnosť, s ktorou sa rozprávate. Noste oblek, ak je to priemyselný štandard vo vašom odbore, alebo aj keď sú šaty o niečo menej formálne ako to. Nenoste oblek, však, ak ľudia majú tendenciu obliekať veľmi náhodne vo vašej oblasti práce. Napríklad, ak nosíte oblek na rozhovor, keď všetci ostatní, vrátane anketára, majú na sebe džínsy, budete vyzerať z miesta. Dokonca aj v tomto prípade by ste sa mali trochu viac obliecť, ako by ste mali na ďalší deň v kancelárii.

Ak si nie ste istí, aký typ odevu je na konkrétnom pracovisku, vyskúšajte predný vchod zamestnávateľa niekoľko dní pred rozhovorom, aby ste zistili, čo majú ľudia na sebe.

Dobrá starostlivosť je nevyhnutná. Vaše vlasy by mali byť elegantné a štýlové a nechty by mali byť dobre pestované. Príliš dlhé nechty sú mimo. Nechcete vyzerať, že nemôžete zvládnuť úlohy, ktoré môžu vyžadovať manuálnu zručnosť. Poľština by mala byť neutrálna. Vyhnite sa silným vôňam a silnému make-upu.

Ako sa správať na pracovnom pohovore

Ak sa anketár môže zoznámiť s „skutočným“, môže sa rozhodnúť, či sa dobre spojíte s jeho ďalšími zamestnávateľmi. Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je nadviazať vzťah. Začína okamihom, keď idete vo dverách. Nechajte anketára nastaviť tón. Napríklad počkajte, kým ho neroztiahne ruku na podanie ruky, ale je pripravený okamžite ponúknuť vašu ruku. Niektorí odborníci navrhujú hovoriť rovnakým tempom a tónom ako anketár. Napríklad, ak anketár hovorí ticho, tak by ste mali.

Reč tela dáva viac o tebe ako to, čo hovoríte. Očný kontakt je veľmi dôležitý, ale uistite sa, že vyzerá prirodzene. Usmievavá, uvoľnená tvár je veľmi príjemná. Ruky ležiace ležérne v lone skôr ako ruky zložené cez hrudník naznačujú, že ste otvorení a nie sú strážení. Ak ste normálne pohybovať rukami okolo veľa, keď hovoríte, tón to niektorí. Nechcete vyzerať príliš tvrdo, ale nechcete vyzerať ako zväzok nervovej energie.

Pri odpovedaní na otázky hovorte pomaly a jasne. Predtým, ako začnete, mierne pozastavte. Vaše odpovede sa zdajú byť menej nacvičené a dá vám šancu zbierať svoje myšlienky. Majte na pamäti, že veľmi krátka pauza sa vám môže zdať ako večnosť, ale nie tazateľovi.

Máte nejaké otázky?

Keď, ako sa veci blíži ku koncu a anketár sa pýta „máte nejaké otázky,“ buďte pripravení s niektorými. Pokiaľ je to možné, vaše otázky by mali zamestnávateľovi ukázať úlohu, pre ktorú ste kandidát. Môžete sa napríklad pýtať, aký je typický pracovný deň, alebo o akýchkoľvek špeciálnych projektoch, do ktorých by ste sa mohli zapojiť.

Pýtajte sa otázky, ktoré vám umožnia dozvedieť sa viac o zamestnávateľovi, ale nepýtajte sa na nič, čo by ste mali byť schopní odhaliť prostredníctvom svojho výskumu. Nechcete vyzerať, ako keby ste nevykonávali domáce úlohy. Pýtať sa na tieto typy otázok nielen umožní anketárovi vedieť, že máte záujem pracovať tam, ale môžete použiť to, čo sa naučíte, aby vám pomohlo urobiť rozhodnutie o prijatí pracovnej ponuky. Nepýtajte sa na plat, dávky alebo dovolenky, pretože všetky znamenajú "čo pre mňa urobíte, zamestnávateľ?"

Ako zvládnuť zložité otázky

Pravdepodobne ste počuli odkazy na otázky týkajúce sa nezákonného rozhovoru. Je dôležité si uvedomiť, že samotné otázky nie sú nezákonné, ale použitie odpovedí uchádzača o zamestnanie, aby bolo možné prijať rozhodnutie o prijatí do zamestnania. Ak sa napríklad anketár pýta, aká je vaša štátna príslušnosť a potom vás z dôvodu Vašej odpovede neprijíma, zamestnávateľ by mohol porušiť časť VII zákona o občianskych právach z roku 1964. Zamestnávatelia by sa nemali pýtať na tieto typy otázok, ale je na vás rozhodnúť, či na ne odpoviete.

Hoci by mali byť, niektorí anketári si nie sú vedomí príslušných právnych otázok. Jednoducho povedzte, že odpoveď na otázku nesúvisí s vašou schopnosťou vykonávať prácu.

Anketár sa vás môže opýtať, aký je váš požadovaný plat. Je to dobrý nápad zvládnuť zručnosti vyjednávania o platoch skôr, ako začnete. Zistite, aké sú typické mzdy vo vašom odbore. Vždy uveďte rozsah, aj keď nie presnú sumu. To vám pomôže udržať si ceny od práce. Nechcete, aby si zamestnávateľ myslel, že si vás nemôžu dovoliť, alebo že ste aj lacnou komoditou.

Tipy na sledovanie

• Pošlite poďakovanie pohovoru anketárovi do 24 hodín. Toto je vaša šanca zopakovať niečo, čo ste spomenuli v rozhovore, alebo priniesť niečo, na čo ste zabudli spomenúť. Je to tiež pekné gesto a jednoduchá záležitosť etikety. Odoslanie poznámky e-mailom je v poriadku, pokiaľ ste so zamestnávateľom komunikovali skôr. Odoslanie poďakovania vám odlíši od všetkých ostatných, ktorí na to zabudli alebo sa rozhodli neurobiť.
• Tiež poslať stručnú poznámku pre každého, kto sa zúčastnil. Ak si nepamätáte meno každej osoby, zavolajte recepčnú na pomoc (a pošlite mu aj poďakovanie).
• Potom, čo čakáte na vypočutie od zamestnávateľa asi jeden týždeň, mali by ste zvážiť volanie na sledovanie. Ak vám však zamestnávateľ povedal, kedy by ste mohli očakávať, že niečo počujete, nevolajte to až po tomto dátume.