Ako Money Talks v kariérnom manažmente

Ako Money Talks v kariérnom manažmente: V oblasti rozvoja kariéry, ktorá má výrazné úspory, a (rovnako ako je dôležité), ktorá je známa vašim nadriadeným, ponúka tieto kľúčové kariérne výhody:

• Zvýšená flexibilita pri rozhodovaní o tom, ktoré pracovné ponuky alebo pracovné pozície sa majú prijať
• Pridaná úcta od vašich nadriadených
• Poistenie proti znižovaniu miezd alebo nezamestnanosti

Toto je zaujímavý aspekt firemnej kultúry, ako sa podrobnejšie rozoberá nižšie.

Zvýšená flexibilita: Čo sa týka pracovných ponúk a pracovných úloh, rozhovory o peniazoch vám dávajú možnosť povedať nie. Vďaka veľkému množstvu úspor si môžete dovoliť odmietnuť príležitosti, ktoré vás neodvolajú, avšak lukratívne môže byť mzda. Podľa slov finančného spisovateľa Randalla Lane (v rozhovore v Pennsylvania Gazette, magazín absolventov Univerzity v Pensylvánii, november / december 2010), „Peniaze, pre mňa je len sloboda robiť to, čo chcete“.

Na druhej strane, ak nemáte dostatok vankúša úspor, vaše možnosti sú obmedzenejšie. Bude oveľa ťažšie obrátiť sa na vysoko platenú pozíciu, bez ohľadu na to, čo je to nevýhoda. Bude tiež výnimočne riskantné odolať požiadavkám vašich nadriadených, ktoré sa zdajú byť nepríjemné alebo nerozumné.

Pridaná úcta: Peniaze hovorí aj v tom zmysle, že takmer vždy zamestnanec, ktorý údajne má významné bohatstvo, zarobí podstatne viac úcty od svojich nadriadených, všetko ostatné rovnaké, než kto nie. Prečo? Toto je zaujímavá lekcia v psychológii manažmentu.

Zamestnanec, ktorý sa zdá, že potrebuje prácu, najmä ak sa môže dostať do finančnej krízy tým, že ju stratí, je ľahkým znamením pre nerozumné alebo nadmerné požiadavky, ak je manažment taký likvidovaný. Zamestnanec v tejto pozícii si nemôže dovoliť tlačiť späť, a tým riskovať slabú kontrolu výkonnosti alebo dokonca prepustenie. Manažment tento druh osoby príliš často považuje za samozrejmosť.

Na druhej strane, rozhovory o peniazoch v prípade zamestnanca, ktorý má údajne dostatok finančných aktív. Takýto človek má skutočne schopnosť povedať nie a odvrátiť sa od nerozumných rádov. Manažment zatiaľ predpokladá, že takýto zamestnanec nie je v zajatí do zamestnania alebo do firmy. Finančný vankúš poskytnutý veľkým množstvom úspor umožňuje takému človeku odísť z nežiaducej situácie s niekoľkými problémami. Preto je menej pravdepodobné, že manažment bude tvrdo bojovať proti údajne bohatému zamestnancovi než voči tomu, kto nie je.

Poistenie kariéry: Vzhľadom na nebezpečenstvo, že sa obeť stane prepúšťaním, znížením bonusu alebo znížením stealth (napríklad keď sú výrobcovia náhle zasiahnutí novými chargebackami za používanie firemnej infraštruktúry), ktoré majú adekvátny vankúš úspor, poskytuje poistenie proti osobnému finančnému stresu inak.

Mnohí dlhoroční zamestnanci sa stávajú samostatne zárobkovo činnými podnikmi v dôsledku prepúšťania alebo narúšania kariérnych prekážok medzi ich súčasnými zamestnávateľmi a zistením, že kvôli veku majú obmedzené možnosti na vhodné opätovné zamestnanie inde. Dostatočné úspory môžu takéto prechody uľahčiť a v prípade potreby poskytnúť počiatočný kapitál pre nové podniky.

Buďte opatrní: Nahromadenie významného finančného bohatstva a inzercia tejto skutočnosti (nenápadne, ale jasne) na riadenie vám nedáva biela karta stať sa fanúšikom. Vaše peniaze sa rozprávajú iba vtedy, ak budete pokračovať na vysokej úrovni, a preto vás zamestnávatelia obzvlášť znepokojia stratou svojich služieb, ak s vami nebudú primerane zaobchádzať.

Medzitým si všimnite, že je potrebné pravidelne meniť pracovné miesta. Podobný efekt sa dá dosiahnuť za určitých okolností pravidelným sledovaním nových a lepších príležitostí inde.

Kariérna stratégia: Jedným z hlavných dôvodov začatia kariéry v odvetví finančných služieb je nadpriemerná mzda v porovnaní s väčšinou ostatných zamestnávateľov. Peniaze rozhovory, keď urobíte sporenie, skôr než výdavky, že ďalšie zaplatiť svoju najvyššiu prioritu. Klepnite na investičnú expertízu vo vašej firme, aby ste tieto úspory nasadzovali najvýhodnejším spôsobom, a rovnako dôležité je, aby ste sa dobre orientovali v detailoch investovania a finančného plánovania (ak nie ste v týchto profesijných dráhach sami).

Žiaľ, príliš veľa vysoko zarábajúcich osôb v odvetví finančných služieb nedokáže tieto lekcie internalizovať. Počet nechal svoje výdavky rozšíriť, aby splnili svoje príjmy, čo viedlo k mizerným úsporám a drahým chuťou, ktoré sa ťažko otrasú, a to aj za extrémnych okolností. Je iróniou, že zle riadili svoju kariéru v tom, že im umožnili uväzniť ich vysoko platené pracovné miesta namiesto toho, aby im dávali finančnú slobodu. Nespadajú do tejto pasce. Pamätajte, že príjem nie je bohatstvo (pozri našu diskusiu o finančných aktívach) a je neustále vystavený riziku ukončenia práce.

Obrana proti kreditným kontrolám: Veľký a rastúci záujem o uchádzačov o zamestnanie dnes je, že niektorí zamestnávatelia využívajú kreditné kontroly pri prijímaní rozhodnutí. Z tohto dôvodu, dostať svoj finančný dom v poradí znížením dlhu a zvýšenie úspor môže znamenať rozdiel medzi dostať alebo nie dostať pozíciu. Základnou teóriou je, že uchádzači o zamestnanie s vysokým kreditným skóre sú vo všeobecnosti spoľahlivejší a dôveryhodnejší ako tí, ktorí majú nízke skóre. Platnosť tejto teórie je široko sporná, ale mnohí zamestnávatelia stále trvajú na používaní kreditných kontrol, ak to zákon umožňuje.

Všimnite si však, že veľké úspory a nízka zadlženosť sa nemusia nevyhnutne premietnuť do vysokého kreditného skóre. Medzi mnohými nedostatkami v metodike FICO úverového bodovania je, že má tendenciu podceňovať ľudí s malou alebo žiadnou históriou zadlženia.