Nová správa indikuje, že milénia používajú HSA

Zdravotné sporenie účty alebo HSAs sú populárne pre tých zamestnancov, ktorí chcú dať preč peniaze navyše platiť za out-of-pocket lekárske náklady. Služba Internal Revenue Service zvýšila prípustnú úsporu o 50 USD na oprávneného zamestnanca na rok 2017, takže je to ešte atraktívnejší spôsob, ako ušetriť doláre pred zdanením. Ale toto samo osebe nezohľadňuje dramatický nárast používania HSA tisícročnou generáciou, ktorá sa aktívne zúčastňuje na tomto daňovom úkryte.

Millennial mýtus zatknutý - sú to sporitelia, ktorí nečerpajú

Jeden všeobecne si myslí, že tisícročia ako self-absorbované a finančne pripútaný kvôli dlhu študentských pôžičiek a záľubu v drahých zvykoch, ako je nákup najnovšej spotrebnej elektroniky. Ale nedávna správa o stave zamestnaneckých výhod za rok 2017, ktorú zverejnili zamestnanecké výhody, spoločnosť SaaS Benefitfocus hovorí inak. V prieskume 1 milióna unikátnych záznamov o zapísaní zamestnancov sa počet oprávnených milénií vo veku do 26 rokov, ktorí sa prihlásili na zdravotný sporiteľský účet, zvýšil o 40% v porovnaní s minulým rokom.

Tieto milénia tiež zvýšili množstvo, ktoré prispievajú k ich plánom HSA. V priemere je tento nárast 200 USD na zamestnanca (alebo 20 percentný nárast).

Tieto sumy príspevkov sú o niečo nižšie ako prahy IRS, ale stále naznačujú, že milénia sa stávajú múdrejšími zamestnancami v prospech spotrebiteľov. Tí, ktorí sa zúčastňujú na plánoch, chápu, aké dôležité je odkladať peniaze na lekárske pohotovosti, vyššie ako priemerné ročné odpočty a ďalšie. Iní kladú väčší dôraz na odkladanie peňazí, ktoré môžu byť použité neskôr, ak zmenia zamestnanie alebo udržia wellness, ak sa náhle ocitnú bez prístupu k zdravotným výhodám.

Prečo sú zdravotné sporiteľné účty atraktívne pre tisícročia?

Milénia vyrastali v niektorých poučných, aj keď náročných finančných časoch. To môže vysvetliť, prečo sa zaujímajú o zdravotné sporiteľné účty a používať túto metódu na odkladanie peňazí do budúcnosti. Millennials sledovali, ako ich rodičia zápasia s finančnými záležitosťami, najmä počas recesie v rokoch 2007-2011. Boli tiež ostražití, pretože reforma zdravotníctva sa vyvinula a váhala sa zúčastniť.

Mnohé tisícročia dávajú prednosť ich rovnováhe pracovného života a zdraviu, preto chápu náklady spojené s platením primeraného zdravotného poistenia a pravidelnej preventívnej lekárskej starostlivosti. Majú tendenciu byť veľmi zdravotne vedomí a snažia sa vyhnúť zdravotným problémom generácií pred nimi. Mnohí nevidia dôvod platiť toľko za dávky zdravotného poistenia, ak sú zdravé a nepotrebujú vidieť lekára.

Príležitosť na dôchodkové sporenie

Zdravotný sporiteľský účet je pre mladého človeka často atraktívnejší ako iné formy sporiacich plánov, ako napríklad dôchodkové úspory, ktoré nie sú ľahko dostupné v prípade potreby. Použitie 401K plánov kleslo medzi tisícročia, a teraz môžu musieť ušetriť oveľa viac, než sa predtým verilo.

Podľa NerdWallet, tisícročia môžu byť pri pohľade na približne 22 percent z ich príjmov odložených v dôchodkové úspory, ak dúfajú, že odísť do dôchodku v primeranom veku jedného dňa. To je vysoko nad 11-15 percentami, ktoré sa všeobecne odporúčajú spotrebiteľom. Na túto požiadavku majú vplyv daňové sadzby a životné náklady. Preto je potrebné, aby milénia urobili veľa inteligentného prideľovania svojich zárobkov a zároveň hľadali spôsoby, ako znížiť svoju daňovú povinnosť. V kombinácii s tradičnými penzijnými sporiteľnými plánmi môžu dať peniaze bez dane na zdravotný sporiaci účet.

Ak potrebujú čerpať z týchto peňazí, môžu tak urobiť podľa potreby na zdravotné náklady a nemusia sa obávať sankcií za predčasný výber.

Flexibilita a prenosnosť so zdravotnými sporiteľnými účtami

Štandardné zamestnanecké výhody nespĺňajú potreby mnohých tisícročí, ktoré prechádzajú rýchlymi zmenami svojho životného štýlu. Niektoré z nich sú len z vysokej školy, prvýkrát žijú sami a snažia sa spravovať rozpočet. Iní sa vydávajú, kupujú si domov alebo majú deti. Iní sú však pre svoju kariéru takí noví, že nemajú v úmysle zostať s jednou spoločnosťou príliš dlho.

Zdravotné sporiteľné účty oslovujú mladších spotrebiteľov, ktorí hľadajú plnú flexibilitu výberu. Možno budú chcieť nakupovať za správnymi poskytovateľmi zdravotnej starostlivosti a službami, ktoré potrebujú. Môžu tiež chcieť výhody, ktoré si môžu vziať so sebou, keď prepnú pracovné miesta. HSA sú známe tým, že poskytujú túto flexibilitu a kontrolu nad svojimi dolármi na zdravotnú starostlivosť.

Mobilná technológia a prístup k sledovaniu HSA

Svet zamestnaneckých výhod rastie technologicky vyspelejšie ako kedykoľvek predtým. Teraz je možné prehodnotiť plány zdravotnej starostlivosti, zapísať sa do dávok, skontrolovať si zdravotné sporiace účty a prijímať rozhodnutia na cestách pomocou smartfónu. Mobilné aplikácie pre sporiace plány zdravotnej starostlivosti poskytujú informácie na dosah ruky. Millennials, ako je táto schopnosť robiť rozhodnutia, kedykoľvek a kdekoľvek chcú, a vykonať zmeny vo svojich finančných prídelov, ak potrebujú.