Ako požiadať o dobrovoľný demotion

Dobrovoľné znehodnotenia sú nepríjemné. Šanca je, že niekto, kto sa snaží o dobrovoľné zničenie, bol nejaký čas nešťastný. Dúfajme, že takáto osoba prišla k rozhodnutiu hľadať nedobrovoľné zničenie po zvážení ďalších možností, ako je prispôsobenie pracovných povinností alebo vykonávanie bočného prevodu.

Ak však príznaky poukazujú na dobrovoľné zničenie a iné možnosti neexistujú, je čas požiadať o dobrovoľné zničenie. Je to zložité, pretože nechcete dávať dojem, že ste sa psychicky odhlásili. Chcete ukázať, že ste pre organizáciu cenný a mali by ste ju odovzdať v inej alebo predchádzajúcej úlohe. Postupujte podľa týchto tipov, keď žiadate o dobrovoľné zničenie.

Buď úprimný

Musíte byť úprimný, keď žiadate o dobrovoľné zničenie. Musíte položiť všetky karty na stôl a viesť otvorený rozhovor so svojím manažérom. Byť jasné a konkrétne o dôvodoch, ktoré chcete odstúpiť. Ak váš manažér vie, čo vás trápi a čo chcete urobiť, váš manažér môže ponúknuť možnosti, ktoré nepoznáte. Aj keď nie sú žiadne iné možnosti, váš manažér by mal byť vaším najlepším spojencom, aby vás získal tam, kde chcete byť profesionálne.

Aj keď sú čestní, zostaňte taktní. Môžete byť úprimný bez toho, aby ste boli brutálne úprimný. Ak je váš manažér súčasťou problému, môžete to povedať bez toho, aby sa situácia ďalej zhoršovala.

Tiež nechcete, aby ste spolupracovali s kolegami. Ak potrebujete vychovávať kolegov, zamerajte sa na ich správanie, nie na ich osobnosti. Uistite sa, že neznie ako keby ste ich obviňovali z vašej situácie.

Pripravte si, čo budete hovoriť

Nechcete zmraziť, keď sa priblížite k šéfovi o znížení. Naplánujte si, čo poviete. Mali by ste si zapísať poznámky, aby ste sa dotkli všetkých bodov, ktoré chcete pokryť.

Nezabudnite si svoju reč, pretože to, čo poviete, by nemalo byť ani rečou. Vaše nápady by mali vyvolať konverzáciu, kde vy a váš manažér hľadáte možnosti, ktoré budú pracovať pre vás, váš tím a organizáciu. Keď pôjdete do rozhovoru, mali by ste poznať vaše želania a ako ich budete formulovať, ale musíte byť tiež pripravení počúvať.

Návrh listu žiadajúceho o demotion

V rámci prípravy na rozhovor s manažérom by ste mali navrhnúť list, ktorý by formálne požadoval zníženie. Pravdepodobne ho nedáte svojmu šéfovi počas stretnutia, pretože vy dvaja môžete prísť s ďalšími možnosťami. Pomôže vám to definovať a objasniť, čo chcete splniť, a to vám môže pomôcť formálne naštartovať procesy ľudských zdrojov, ktoré sa musia stať, aby ste sa dostali do pozície, ktorú chcete.

Uvedomte si, že vo vláde av mnohých iných situáciách zamestnania môže byť ťažké zrušiť dobrovoľný list s obmedzením, keď bude prijatý vaším manažérom alebo personálnym úradom vášho zamestnávateľa. Predtým, než sa obrátite na list, musíte byť absolútne istí, že dobrovoľné zničenie je to, čo chcete, a že ste ochotní prijať úlohu, ktorú sa organizácia rozhodne poskytnúť.

Naplánujte konverzáciu

Keď urobíte všetky prípravy, ktoré môžete urobiť, naplánujte konverzáciu so svojím manažérom. Dôvod, prečo ste si pred prípravou neplánovali, je, aby ste sa nestarali o stráženie, ak váš manažér navrhne konverzáciu pri pokuse o naplánovanie.

Keď plánujete schôdzku, nemusíte povedať, že hľadáte dobrovoľnú degradáciu. Môžete povedať, že chcete hovoriť o raste zamestnania, svojich povinnostiach alebo vašej kariére. Váš manažér nebude chytený úplne mimo stráž, keď vychovávate dobrovoľné zničenie, pretože ste pripravili pôdu na rozprávanie o svojej kariére.

Buďte otvorení myšlienkam

Akonáhle sa zapojíte do rozhovoru so svojím manažérom, počúvajte. Váš manažér môže mať rady na lepšie riešenie vašej aktuálnej úlohy. Toto odporúčanie môže znamenať rozdiel medzi vašou túžbou odísť alebo zostať v tejto pozícii. Napríklad, môžete sa stretnúť s nepriaznivou rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom. Váš šéf vám môže poskytnúť tipy, ako urýchliť prácu, aby ste v kancelárii nezostávali každú noc do 8:00.

Váš manažér môže byť zasiahnutý nadchádzajúcimi možnosťami, ktoré organizácia nepozná. Tam môže byť úloha, ktorá lepšie vyhovuje vám, že si môžete vziať bez vzdania sa stavu alebo platu. Organizácia môže byť pripravená vytvoriť novú pozíciu, alebo by niekto mohol odísť a vytvoriť voľné miesto.

Buď nápomocný

Aj keď môžete byť svrbenie dostať sa z vašej súčasnej práce, robiť veci tak jednoduché, ako môžete pre svojho šéfa. Ponúknite na prechodné obdobie vo Vašom aktuálnom zamestnaní. Nechcete nechať svojho šéfa robiť svoju prácu, kým sa vrátite do niečoho pohodlnejšieho. Urobte ďalšie užitočné ponuky, ako to určuje vaša situácia. Dobrovoľné zničenie je o tom, čo je najlepšie pre všetkých zúčastnených, tak proaktívne hľadať spôsoby, ako pomôcť iným.