Rozdiely medzi nezamestnanosťou a nezamestnanosťou

Čo to znamená byť nedostatočne zamestnaný? Podzamestnanosť sa vzťahuje na osoby, ktoré pracujú v nižšej kapacite, než na akú majú kvalifikáciu, a to aj na menej platené zamestnanie alebo na menej hodín, než by chceli pracovať. Je iná ako nezamestnanosť v tom, že osoba je v skutočnosti pracovná, nie len taká, akú majú, alebo v plnom rozsahu svojich schopností, zručností alebo vzdelania.

Tento pojem je tiež mierou využitia pracovnej sily: keď je vysoká nezamestnanosť vysoká, pracovná sila sa nevyužíva v plnej miere.

Vysoká nezamestnanosť môže ovplyvniť ekonomiku podobne ako vysoká nezamestnanosť, zvyšovanie úrovne chudoby a znižovanie výdavkov.

Ako zamestnanec vás môže ovplyvniť podzamestnanosť, aj keď v súčasnosti nepracujete menej, ako by ste chceli. Keď sa pokúsite zmeniť zamestnanie, môžete sa ocitnúť v konkurencii s nedostatočne zamestnanými (ako aj nezamestnanými) jednotlivcami za rovnaké príležitosti. To tiež znamená, že máte menej vyjednávacej sily, keď príde čas dohodnúť sa na mzde.

Definícia nezamestnanosti

Pracovník môže byť považovaný za nezamestnaného, ​​ak je zamestnaný na čiastočný úväzok namiesto pracovného pomeru na plný úväzok, alebo ak je nadhodnotený a má vzdelanie, skúsenosti a zručnosti, ktoré presahujú požiadavky pracovného miesta.

Nezamestnanosť vs.

Na rozdiel od nezamestnanosti, keď človek aktívne hľadá prácu a nemôže si nájsť prácu, podzamestnanosť opisuje situáciu, keď osoba pracuje, bez ohľadu na počet hodín alebo úroveň zručností.

Nezamestnanosť a podzamestnanosť sa však uzatvárajú, pretože tieto sa často vyskytujú v dôsledku bývalej nezamestnanosti. Montáž účtovníctva, výdavkov a zodpovednosti vyžaduje od ľudí, aby vykonali akúkoľvek prácu, ktorú môžu získať, aj keď to nie je v súlade s ich príslušnými zručnosťami alebo záujmom o kariéru. Úrad pre štatistiku práce považuje týchto ľudí za „nedobrovoľných“ pracovníkov na čiastočný úväzok, pretože by chceli pracovať na plný pracovný úväzok, ale môžu nájsť len dočasnú prácu alebo prácu na čiastočný úväzok.

Osoba je považovaná za nezamestnanú, keď pracuje v zamestnaní, pre ktoré je príliš kvalifikovaná, pracuje na čiastočný úväzok, keď uprednostňuje prácu na plný úväzok, alebo pracuje v zamestnaní s nízkou mzdou, ak by mohli, ak by boli k dispozícii pracovné miesta, pracovať viac hodín.

Dôvody pre nedostatočné zamestnanie

Nedostatok zručností

Podzamestnanosť často ilustruje zamestnávanie pracovníkov s kvalifikovaným vzdelaním v nízko-mzdových alebo hodinových zamestnaniach, ktoré nevyžadujú takéto predpoklady. Nedávni absolventi alebo pracovníci, ktorí sa imigrovali a obnovujú svoju kariéru v novej krajine, by mohli trpieť týmto nedostatočným využívaním zručností, ale podzamestnanosť sa môže stať každému, kto hľadá prácu.

Nedostatok skúseností

Nedávne absolventi sa môžu ocitnúť poddimenzovaní, keď hľadajú svoje prvé zamestnanie po skončení vysokej školy. Dokonca aj pracovné miesta na základnej úrovni niekedy vyžadujú viac skúseností, než študenti môžu ponúknuť hneď po ukončení štúdia. Uchádzači o zamestnanie, ktorí sa ocitnú v tejto pozícii, budú musieť vykonávať prácu na čiastočný úväzok, pričom budú absolvovať ďalšie stáže, absolvovať kurzy alebo budovať siete na novú pozíciu.

Poverenia nie sú prijateľné

V mnohých prípadoch pracujú vysokokvalifikovaní jednotlivci v novej krajine, ale čelia nedostatočnej nezamestnanosti, pretože ich zahraničné poverenia sa neprijímajú ani nepovažujú za rovnocenné pre dané miesto.

Len málo zamestnávateľov je ochotných posielať zahraničné dokumenty na vyhodnotenie treťou stranou, tak veľa profesionálnych jednotlivcov, ako sú lekári, právnici alebo inžinieri, prijíma potrebné pracovné miesta, ktoré by sa inak považovali za podradené pozície.

Otázky diskriminácie

Okrem študentov, cudzincov a obchodných pracovníkov sú osoby so zdravotným postihnutím, duševnými chorobami alebo bývalí väzni často diskriminovaní a sú nútení prijať prvé zamestnanie, ktoré im je k dispozícii, zo strachu, že si nenájdu inú prácu.

Nízka dopyt

Niektorí ľudia s prijateľnými skúsenosťami a zručnosťami sú nedostatočne zamestnaní z dôvodu nízkeho dopytu na miestnom trhu práce. Napríklad, oceánograf, ktorý žije vo Wisconsine, môže mať prácu na čiastočný úväzok, kým sa nedokáže presťahovať na miesto, ktoré môže lepšie vyhovieť ich zručnosti.

Chudobná ekonomika

Okrem toho, každý sa môže ocitnúť nedostatočne zamestnaný, ak sa ekonomika obráti k horšiemu. Počas recesie môže veľa kvalifikovaných pracovníkov, ktorí by vo všeobecnosti mali málo problémov s pristátím, skončiť v nezamestnanosti.

Zmeny na trhu

Podzamestnanosť môže byť spôsobená aj väčšími zmenami na trhu. Napríklad automatizácia ovplyvnila pracovníkov v priemyselných odvetviach, od maloobchodu po výrobu až po dopravu a skladovanie. Aj keď máme tendenciu hovoriť o týchto zmenách v kontexte zvýšenej nezamestnanosti, problém je aj podzamestnanosť, keďže zamestnávatelia znižujú počet hodín a pracovníci strácajú vyjednávaciu silu na trhu.