FMLA Dovolenka a Pracovná Mama - Pochopenie FMLA Dovolenka

Prehľad o rodine a lekárskej dovolenke

Dovolenka podľa zákona o rodine a lekárskej dovolenke je dôležitým právom na pochopenie pracovných mamičiek. Mnoho žien používa FMLA dovolenky na voľno po pôrode dieťaťa alebo na starostlivosť o chronické ochorenie člena rodiny. Tento prehľad o dovolenke FMLA vám pomôže pochopiť, kedy máte na to nárok, a aké medzery vás môžu chytiť za stráž.

FMLA vám neplatí, keď budete mať voľno, ale chráni vašu prácu a pokračuje v zdravotnom poistení. Po návrate z dovolenky FMLA vás zamestnávateľ musí vrátiť do pôvodného zamestnania alebo rovnocenného zamestnania.

Čo poskytuje FMLA

Zákon o rodinných a lekárskych dovolenkách poskytuje zamestnancom až 12 pracovných dní neplatenej dovolenky, známej ako dovolenka FMLA, počas 12-mesačného obdobia z ktoréhokoľvek z týchto dôvodov:

• narodenie a starostlivosť o vaše novonarodené dieťa;
• starostlivosť o novoprijatého alebo náhradného dieťaťa;
• venovať sa vážnej chorobe najbližšieho člena rodiny (manžela / manželky, dieťaťa alebo rodiča);
• ak nie je schopný pracovať kvôli svojmu vážnemu zdravotnému stavu.

Ste oprávnený na FMLA dovolenku?

Aby ste boli oprávnení na dovolenku FMLA, musíte buď pracovať pre pobočku vlády (miestnej, štátnej alebo federálnej) alebo súkromnú spoločnosť s najmenej 50 zamestnancami.

Musíte tiež splniť všetky tri z týchto podmienok:

• pracovali pre tohto zamestnávateľa najmenej 12 mesiacov;
• počas predchádzajúcich 12 mesiacov pracovali najmenej 1250 hodín; a
• pracovať na mieste s najmenej 50 zamestnancami do 75 míľ.

Prerušovaná FMLA dovolenka

V prípade prerušovanej dovolenky FMLA zamestnanec urobí neplatenú dovolenku v časových úsekoch v priebehu mnohých týždňov z jediného kvalifikačného dôvodu. Napríklad na liečbu chemoterapie rakoviny.

Ak chcete používať prerušovanú dovolenku, keď beriete materskú dovolenku, ako napríklad postupné vracanie do práce, váš zamestnávateľ musí túto dohodu schváliť.

Taktiež je možné nahradiť platené voľno, ako je chorý alebo dovolenkový čas, pre FMLA dovolenku, aby ste dostali odmenu za časť Vašej dovolenky FMLA. V takýchto prípadoch prebieha dovolenka FMLA súbežne s platenou dovolenkou.

FMLA Dovolenka pre príslušníkov armády

FMLA obsahuje osobitné ustanovenia pre príslušníkov armády a ich rodiny. V rámci FMLA môže trvať až 26 týždňov neplatenej dovolenky na starostlivosť o najbližšieho člena rodiny, ktorý je v armáde, Národnej garde alebo Rezervách a má vážne zranenie alebo chorobu.

Zdroj: Ministerstvo práce USA.

Ak chcete pochopiť, ako sa dovolenka FMLA vzťahuje na vašu situáciu, obráťte sa na advokáta v oblasti pracovného práva alebo na pracovné oddelenie. Tento článok nepredstavuje právny názor ani právne poradenstvo.

Upravila Elizabeth McGrory