Platená chorá dovolenka: Vyžaduje sa to zákonom?

V USA v súčasnosti neexistujú federálne zákony, podľa ktorých by zamestnávatelia museli zamestnancom poskytovať nemocenské dávky. V roku 2005 predstavil senátor Edward Kennedy zákon o zdravých rodinách prostredníctvom zákona o senáte S.932. Návrh zákona (spolu s niekoľkými podobnými zákonmi) sa nepohol vpred a bol o dva roky neskôr z kníh odstránený.

Sick Leave Zákony

Neexistujú (v súčasnosti) žiadne štátne zákony, ktoré vyžadujú, aby zamestnávatelia ponúkali tradičné dávky nemocenskej dovolenky každému zamestnancovi.

V dvoch mestách USA (San Francisco, CA a Washington, D.C.) však existujú zákony, ktoré vyžadujú, aby niektorí zamestnávatelia ponúkali platenú nemocenskú dovolenku. V reakcii na tento zákon niektorí zamestnávatelia v San Franciscu znížili príspevky na dovolenku, aby tak kompenzovali zvýšené náklady spojené s povinnou platenou práceneschopnosťou pre zamestnancov na plný a čiastočný úväzok.

V novembri 2008, Milwaukee, WI, voliči schválili referendum, ktoré vyžaduje, aby zamestnávatelia s desiatimi alebo viacerými zamestnancami ponúkali až 9 dní platenej práceneschopnosti za rok. Zamestnávatelia s menej ako desiatimi zamestnancami budú musieť ponúknuť iba päť platených nemocenských dní ročne.

Tieto nemocenské dni by sa poberali za jednu hodinu platenej práceneschopnosti za každých 30 odpracovaných hodín a zamestnanci musia pracovať najmenej tri mesiace predtým, ako budú mať nárok na platenú nemocenskú dovolenku. Metropolitné obchodné združenie Milwaukee uvažuje o zamietnutí tohto rozhodnutia, ktoré môže oddialiť jeho účinnosť.

Všeobecne platí, že zamestnávatelia, ktorí ponúkajú nemocenské dávky, riadia svoje náklady regulovaním práceneschopnosti. Môžu:

• Požadovať od zamestnancov, aby boli zamestnaní určitý čas predtým, ako sú oprávnení poberať si práceneschopnosť;
• Pracovné voľno na dobu určitú za mesiac alebo podľa počtu odpracovaných hodín;
• Obmedzte celkový počet hodín, ktoré môžu narastať každý rok;
• Znížiť platenú dovolenku alebo iné dávky na kompenzáciu nákladov na nemocenskú dovolenku; alebo
• Neponúkajte platenú nemocenskú dovolenku vôbec.

Hoci federálne zákony USA nevyžadujú od zamestnávateľov, aby poskytovali nemocenskú dovolenku, mnohí zamestnávatelia môžu stále podliehať poskytovaniu príspevkov na dovolenku podľa zákona o rodine a zdravotnej dovolenke (FMLA). Tento zákon neukladá zamestnávateľom povinnosť ponúkať tradičnú mzdu z dôvodu práceneschopnosti, ale môže vyžadovať od zamestnávateľov, aby ponúkli viac ako 12 týždňov dovolenky na chorobu, liečbu choroby alebo na starostlivosť o rodinných príslušníkov.

Zmena politiky chorej dovolenky

Áno. Federálne právo umožňuje zamestnávateľom, ktorí ponúkajú platenú nemocenskú dovolenku, aby zmenili svoje politiky, medzi ktoré môže patriť buď zníženie dávok, zmena požiadaviek na získanie dávok alebo odstránenie platenej práceneschopnosti.

Zmeny v politike nemocenskej dovolenky podliehajú antidiskriminačným zákonom. Napríklad zamestnávateľ nemohol zachovať výhody pre určitú skupinu zamestnancov a zároveň ich znížiť alebo vylúčiť pre ostatných zamestnancov. Výhody musia byť rovnaké pre všetkých zamestnancov.