Ďalšie informácie o zamestnávateľovi Platené choré dni

Zaplatené nemocenské dni umožňujú zamestnancom čerpať si voľno z práce, keď sú chorí, bez toho, aby stratili plat. Zamestnanci získavajú nemocenské dni na základe svojich politík zamestnávateľov. Niektorí vychádzajú z počtu rokov služby a úrovne ich postavenia v rámci spoločnosti a niektorí prideľujú rovnaký počet všetkým. Niektorí zamestnávatelia umožňujú, aby sa nemocenské dni presunuli z jedného roka na druhý, pričom často obmedzujú počet dní alebo hodín, zatiaľ čo iní im nedovoľujú hromadiť sa.

Doteraz boli chorobné dni bežným zamestnávateľom, ktorí dobrovoľne poskytovali služby. Neexistuje žiadny federálny zákon, podľa ktorého by zamestnávatelia museli poskytovať platenú nemocenskú dovolenku, ale od roku 2018 10 štátov a okres Columbia požadujú od zamestnávateľov, aby poskytli určitú formu plateného voľna zamestnancom, ktorí sú chorí.

Štandardná výhoda

Podľa prieskumu amerického úradu pre štatistiku práce z marca 2018 je platená práceneschopnosť súčasťou balíka dávok pre 85% pracovníkov na plný úväzok a 74% všetkých pracovníkov v USA.

Pracovníci na plný úväzok v štátnej a miestnej samospráve mali prístup k plateným nemocenským dňom v 99 percentách pracovných miest. Zamestnanci odborov dostali zo všetkých zamestnaní 90% plateného nemocenského voľna, zatiaľ čo v prípade zamestnancov, ktorí nie sú zamestnancami, to bolo 71%. Zamestnanci na čiastočný úväzok poberajú platenú nemocenskú dovolenku len v 40 percentách pracovných miest a zamestnanci v odvetví služieb, na 56 percentách, sú najmenej náchylní na platenú nemocenskú dovolenku.

Vo väčšine zamestnaní na plný úväzok zamestnanci jednoducho očakávajú, že časť platenej práceneschopnosti bude súčasťou balíka dávok.

Kým platené nemocenské dni sa vo všeobecnosti považujú za zamestnanecké výhody, sú prospešné aj pre zamestnávateľov. Platenie zamestnanca, aby zostal chorý, sa nemusí zdať ako dobré pre spodnú hranicu, ale ak je tento zamestnanec nákazlivý a prichádza do práce, existuje riziko, že mnohí zamestnanci by mohli ochorieť, poškodiť spodnú líniu ešte viac. S platenou práceneschopnosťou môžu byť zamestnanci pohodlnejší s vyhliadkou na pobyt doma, keď sú chorí, pretože vedia, že nestratia dennú odmenu. Dúfajme, že to pomôže obmedziť počet nákazlivých zamestnancov na pracovisku, čím sa zníži celkový počet pracovných dní stratených v dôsledku choroby.

Legislatívne požiadavky

Neexistujú žiadne federálne zákony v Spojených štátoch, ktoré vyžadujú, aby zamestnávateľ ponúkol platené nemocenské dni ako výhodu, ale štáty a iné miestne samosprávy môžu prijať takéto nariadenia a zákony. V roku 2006 sa San Francisco stalo prvým mestom v USA, ktoré poverilo zamestnávateľov, aby poskytli platené nemocenské dni, a Connecticut sa stal prvým štátom, ktorý tak urobil v roku 2011. Zákon Kalifornie, prijatý v roku 2015, vyžaduje od zamestnancov, aby zarobili najmenej jednu hodinu platených na každých 30 odpracovaných hodín. Časové rozlíšenie sa začalo prvým dňom zamestnania alebo 1. júlom 2015.

Ako 2018, ostatné štáty požadovať platenú nemocenskú dovolenku patrí Arizona, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont a Washington.

Pridelenie

Väčšina organizácií používa vzorec, ktorý priraďuje určitý počet hodín chorých dní nazbieraných počas každého výplatného obdobia. Ostatní zamestnávatelia sprístupňujú platené nemocenské dni na začiatku kalendárneho roka - hoci to je možnosť, ktorá môže zvýšiť riziko pre zamestnávateľov. Napríklad, ak zamestnanec využije všetky svoje platené nemocenské dni v prvých mesiacoch roka, potom skončí, zamestnávateľ zaplatil zamestnancom, ktorí pracovali len niekoľko mesiacov, zdravotnú dobu za rok.

Niektorí zamestnávatelia sa rozhodnú pre politiku plateného voľna (PTO), ktorá preloží nemocenské dni, dni dovolenky a osobné dni do jednej banky dní, ktoré môžu zamestnanci podľa vlastného uváženia použiť. Avšak, ak zamestnanci majú banku dní, existuje riziko, že si budú prezerať všetky dni ako dovolenkový čas, pretože nebudú mať chorých zamestnancov mimo pracoviska.