Zamestnanec platí za dni snehu, dažďové dni a núdzové situácie

Keď snehový deň alebo iné núdzové vplyvy, či vaši zamestnanci pracujú alebo nie, budete musieť zvážiť právne aspekty, ako aj to, ako vaši zamestnanci budú cítiť vaše rozhodnutie pri rozhodovaní o ich zaplatení. Ak sa rozhodnete neplatiť, poškodíte morálku zamestnancov a či vás zamestnanci budú považovať za zamestnávateľa?

Odmeňovanie zamestnancov závisí od viacerých faktorov, vrátane toho, či je zamestnanec oslobodený od dane alebo či nie je vylúčený, štátne a federálne zákony, zásady vášho zamestnávateľa a či rozhodnutie uzavrieť bolo dobrovoľné. Zákonné normy na federálnej úrovni upravuje zákon o pracovných normách (Fair Labor Standards Act, FLSA), ktorý spravuje divízia mzdy a hodín Ministerstva práce USA (DOL). Štáty môžu mať ďalšie pravidlá, preto sa poraďte so svojím štátnym oddelením práce alebo právnym zástupcom v oblasti pracovného práva.

Oslobodení zamestnanci

Podľa DOL, ak zavriete kvôli nepriaznivému počasiu, ako je dážď, sneh alebo iné núdzové situácie a zamestnanec ten týždeň pracoval, musí byť táto osoba platená v plnej výške. Nemôžete si odpočítať z odmeny oslobodených zamestnancov za neprítomnosť, ktorú ste spôsobili alebo ktoré boli spôsobené prevádzkovými požiadavkami podniku, ak je zamestnanec ochotný a schopný pracovať.

Ak sa počasie zhorší a štátni alebo miestni úradníci vyhlásili výnimočný stav a vy sa rozhodnete uzavrieť časť cesty cez deň, musíte zaplatiť zamestnancom oslobodeným od dane plnú mzdu. Aj keď nebola vyhlásená žiadna mimoriadna udalosť a vy ste blízko svojich zamestnancov, nesmiete platiť.

Ak sa zamestnanec, ktorý je oslobodený, rozhodne, že si vezme voľno počas daždivého dňa, snežného dňa alebo iného núdzového stavu a vaša firma je otvorená, môžete požadovať, aby zamestnanec využíval dovolenku, platené voľno alebo inú nazbieranú platenú dovolenku. Ak zamestnanec oslobodený od dane ešte nie je spôsobilý na čerpanie nazhromaždenej platenej dovolenky, môžete si odpočítať mzdu za celý pracovný deň.

Ďalšou možnosťou je požiadať zamestnancov, aby pracovali z domova, ak sa cítia nebezpečne prichádzajúci do práce. Ak zamestnanec pracuje z domova, nemal by si vyžadovať použitie plateného voľna.

Kvôli nepriaznivému počasiu sa školy, poskytovatelia dennej starostlivosti a ďalšie služby tiež približujú. Rodič, ktorý nie je schopný pracovať z domu, by mal používať platené voľno.

Práca doma zahŕňa prvok dôvery, hoci manažéri, ktorí sa používajú na dohľad nad zamestnancami pracujúcimi na diaľku, sú pravdepodobne menej znepokojení tým, či zamestnanec pracuje. Politika teleworkingu, ktorá pokrýva dostupnosť zamestnancov, komunikáciu a ďalšie informácie, je užitočná pre zamestnancov a manažérov.

Zamestnanci bez výnimky

DOL pravidlá sa líšia pre nonexempt, alebo hodinové, zamestnanci. Všeobecne platí, že ak zamestnanec, ktorý nemá výnimku, nepracuje z akéhokoľvek dôvodu, nemusíte mu platiť. Ak podnik zatvoríte na jeden deň kvôli dažďu, snehu alebo inej mimoriadnej udalosti, nemusíte platiť neplatné výdavky.

Nezabúdajte však, že zamestnancom chýbajú práce z dôvodov mimo ich kontroly. Zvážte platenie zamestnancov za deň alebo časť dňa. Toto gesto narúša vzťahy a efektívne komunikuje, že ste zaviazaní k dobrým životným podmienkam vašich zamestnancov.

Ak však zatvoríte spoločnosť časťou dňa cez deň, musíte zaplatiť neplatný zamestnanec za odpracované hodiny.V niektorých štátoch musí zamestnávateľ zaplatiť zamestnancom minimálny počet hodín, ak ohlásili prácu. Poznajte zákony, ktoré upravujú jurisdikciu, v ktorej sa nachádza vaša spoločnosť.

Politika zamestnancov pre dni snehu, dažďové dni a núdzové situácie

Zamestnávatelia musia vypracovať politiku o tom, ako budú pracovať so zamestnancami a platiť v prípade dažďového dňa, snežného dňa alebo iných núdzových situácií. Politika nepriaznivého počasia by mala zahŕňať:

• Čo predstavuje nepriaznivý počasie
• Platiť za zamestnancov
• Ako budú pokryté pracovné povinnosti
• Ako budú zamestnanci kontaktovaní
• Usmernenia pre to, čo zamestnanec potrebuje urobiť, keď sa nemôže dostať do práce z dôvodu počasia

Nepriaznivé počasie alebo iná núdzová politika nielen umožňuje zamestnancom vedieť, čo očakávať, keď nastane nepriaznivé počasie alebo iné mimoriadne situácie, ale poskytuje manažérom poradenstvo pri volaní o uzavretí za nepriaznivého počasia.

disclaimer:Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Celosvetové publikum číta stránky a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosíme o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.