Zaplaťte za snehové dni a iné dni počasia

Máte nárok na zaplatenie, ak vaša spoločnosť zavrie kvôli snehu, alebo ak sa nemôžete dostať do práce z dôvodu snehu a čo iné nepriaznivé počasie alebo prírodné katastrofy?

Existuje niekoľko faktorov, ktoré sa podieľajú na určení, či dostanete zaplatené za dni nepriaznivého počasia, vrátane toho, či ste zamestnanec oslobodený od dane alebo zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, federálne a štátne právo a politika spoločnosti.

Ďalším faktorom je, či je spoločnosť zatvorená, alebo či je otvorená, ale nemôžete ju uviesť do prevádzky. Prečítajte si nižšie, kde nájdete podrobné informácie o zaplatení za sneh a iné nepriaznivé počasie.

Zaplatiť za dni snehu a prírastkové dni

Odbor mzdového a hodinového oddelenia ministerstva práce dohliada na zákon o spravodlivých pracovných normách, ktorý stanovuje pracovné normy, ako je minimálna mzda, nadčasy a ďalšie. Podľa divízie miezd a hodín existuje rozdiel medzi tým, ako musia zamestnávatelia platiť oslobodených zamestnancov a zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane.

Existujú aj štátne zákony, ktoré upravujú, ako a kedy sú zamestnanci platení. Zamestnávatelia musia byť v súlade s federálnymi aj štátnymi predpismi.

Neoslobodení zamestnanci

Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, sú tí, ktorí nie sú oslobodení od platenia nadčasov. Väčšina zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od platenia miezd, namiesto mzdy poberajú hodinovú mzdu a vyplácajú nadčasy (zvyčajne čas a polovica) za odpracované hodiny počas 40 hodín týždenne. Pre zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane (ktorí sú platení na hodinovom základe za skutočne odpracované hodiny) federálny zákon nevyžaduje, aby boli platení, keď neprejdú do zamestnania z dôvodu nepriaznivého počasia, či už z dôvodu neschopnosti prísť do práce alebo z dôvodu zatvorená.

Ak spoločnosť v priebehu dňa z dôvodu počasia uzavrie zmluvu, zamestnávateľ musí zaplatiť zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane, za hodiny, ktoré pracovali pred uzavretím. Niektoré štáty majú vykazovanie mzdy „zákony, ktoré vyžadujú, aby boli zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, platení za určitý počet hodín vždy, keď zamestnanec hlási prácu podľa plánu, aj keď nie je k dispozícii žiadna práca.

Od zamestnávateľov v Kalifornii sa napríklad vyžaduje, aby platili zamestnancom, ktorí sa hlásia k svojej práci, polovičný pracovný čas a nie sú schopní pracovať. Informujte sa u svojho štátneho oddelenia práce o predpisoch vo vašom štáte.

Oslobodení zamestnanci

Divízia miezd a hodín publikuje stanoviská, ktoré poskytujú poradenstvo pre zamestnávateľov, ktorí rozhodujú o tom, ako zaplatiť oslobodených zamestnancov počas obdobia nepriaznivého počasia.

Zamestnanci oslobodení od dane sú tí, ktorí sú oslobodení od požiadaviek na nadčas. Oslobodení zamestnanci sú zvyčajne platení mzdou a zarábajú si osobitný minimálny plat. Usmernenie pre platiacich zamestnancov, ktorí nemôžu pracovať z dôvodu nepriaznivého počasia, sa líši v závislosti od plánu dovolenky spoločnosti, či zamestnanec nazbieral voľno a iné faktory.

Usmernenia pre vyplácanie oslobodených zamestnancov sa líšia aj na základe toho, či je spoločnosť zatvorená z dôvodu počasia alebo či je spoločnosť otvorená a zamestnanec sa rozhodne zostať doma. Ďalšie informácie o každom scenári nájdete nižšie.

Keď spoločnosť zavrie kvôli počasia

Zamestnávatelia, ktorí sa počas obdobia nepriaznivého počasia priblížia, musia platiť plat za týždenný plat pre zamestnanca oslobodeného od dane v čase uzavretia. Takže bez ohľadu na to, či zamestnanec pracoval celý týždeň, zamestnanec by mal dostávať plat za celý týždeň.

Zamestnávateľ však môže od zamestnanca, ktorý je oslobodený od dane, požadovať, aby počas takýchto dní ukončenia pracovného pomeru využíval nazbieranú dovolenku. Táto nazbieraná dovolenka môže zahŕňať platené voľno, dovolenku alebo iné formy nazbieraných dovoleniek.

Ako už bolo povedané, zamestnávateľ je stále povinný platiť plnú mzdu zamestnanca oslobodeného od dane bez ohľadu na to, či má zamestnanec zostatok na dovolenke. Ak zamestnanec nezostane viac času na dovolenku, zamestnávateľ môže byť požiadaný, aby mu vopred poskytol čas na dovolenku.

Keď je spoločnosť otvorená

Zamestnávatelia, ktorí zostanú otvorení počas týchto období, musia zaplatiť zamestnanca oslobodeného od dane za každý čiastočný alebo celý deň, keď zamestnanec počas týchto období pracuje. Napríklad, aj keď zamestnávateľ zavrie obchodnú časť cez deň z dôvodu počasia (napríklad počasie sa zhoršuje, napríklad), stále musí platiť zamestnancom oslobodeným od dane plnú mzdu.

Počas niekoľkých dní, keď si zamestnanec oslobodený od dane zvolí, že sa nebude hlásiť do práce z dôvodu počasia, môže zamestnávateľ odpočítať vzniknutú dovolenku za túto neprítomnosť na banke zamestnanca.

Ak zamestnanec oslobodený od dane ešte nemá nárok na nazbierané dovolenky alebo nevyčerpal túto dovolenku, zamestnávateľ môže odpočítať z odmeny za celodenné neprítomnosti.

Informujte sa u svojho oddelenia ľudských zdrojov alebo manažéra o informáciách o nepriaznivých poveternostných podmienkach vašej spoločnosti ao tom, ako sa na vás táto politika vzťahuje.

Práca z domova

Niektorí zamestnávatelia umožňujú zamestnancom pracovať na diaľku počas zlého počasia. V tomto prípade vo všeobecnosti dostávajú plný plat a nemusia používať časovo rozlíšený čas dovolenky.

Ak si nie ste istí politikou spoločnosti, obráťte sa na svojho nadriadeného alebo na ľudské zdroje, aby ste zistili, či ide o možnosť, ktorá je vám k dispozícii. Ak je to tak, mali by ste platiť pravidelnú mzdu za hodiny, ktoré pracujete z domu.