Zavádzanie počasia alebo Núdzové obchodné postupy

Národné tragédie, ako sú hurikány Katrina a Sandy, zemetrasenia, vážne požiare a akékoľvek iné udalosti, ktoré ničí domy a živobytie zamestnancov, si vyžadujú primeranú reakciu zo strany zamestnávateľov.

Ešte menej závažné problémy, ako napr. Noha alebo dva snehy, strata elektriny alebo záplavy, môžu sťažiť alebo znemožniť skutočnú fyzickú prítomnosť zamestnancov pri práci, niekedy aj niekoľko dní. Okrem vplyvu týchto udalostí na zamestnancov môžu tiež ovplyvniť schopnosť podniku alebo organizácie zostať otvorenými a slúžiť zákazníkom.

Napokon, nepriaznivé počasie alebo iné obchodné situácie ovplyvňujú nielen zamestnanca, ale aj rodinných príslušníkov zamestnancov. Vo väčšine poveternostných núdzových situácií sa školy, denná starostlivosť, ošetrovateľstvo a iné služby využívajú aj pre zamestnancov.

Čo zamestnávatelia potrebujú premýšľať v núdzovej situácii

V dôsledku toho musia zamestnávatelia premyslieť prípadné núdzové udalosti, ktoré by mohli narušiť ich schopnosť otvoriť sa. Potrebujú formulovať politiky o tom, čo môžu zamestnanci očakávať, keď zlé počasie znemožní prácu. Je oveľa lepšie byť pripravený pripraviť sa na politiku v prípade núdze.

Zamestnávatelia majú voči zamestnancom právne záväzky a majú voči zamestnancom vzťah, morálne a etické povinnosti. Mnohí zamestnanci sa domnievajú, že v prípade núdze by mal zamestnávateľ pokryť všetky súvisiace náklady. Nie je to vždy možné.

Špecifické príklady núdzových situácií a zlého počasia

Napríklad, ak zamestnanec zmešká tri týždne práce, pretože jeho dom bol zaplavený a bez moci, je spravodlivé predpokladať, že zamestnávateľ zaplatí zamestnancovi dlhší čas voľna? Samozrejme, že nie. Zamestnanec bude musieť využiť platené voľno, dovolenku, alebo požiadať o predĺženie neplatenej dovolenky.

Na druhej strane, v situáciách, keď zamestnávateľ nemôže otvoriť podnik, je rozumné požiadať zamestnávateľov, aby znášali časť nákladov na udržanie svojich vzťahov so svojimi zamestnancami? Absolútne. Ale aj za týchto okolností zamestnávateľ nebude môcť dovoliť platiť nepracujúcim zamestnancom na dlhšie obdobie.

Zostatok Platenie Zamestnanci Zaistenie Zamestnanosti Bezpečnosť Zamestnancov

Zamestnávateľ musí vyrovnať platených zamestnancov s potrebou zabezpečiť, aby títo zamestnanci mali stále zamestnanie, keď sa podnik znovu otvorí, ak podnik neberie peniaze od zákazníkov.

Politika nepriaznivého počasia musí teda stanoviť očakávania, prezentovať vyvážený prístup k odmeňovaniu zamestnancov, zmierniť riziká pre zamestnávateľov aj zamestnancov a predstaviť spravodlivé riešenie pre núdzové situácie.

Nepriaznivé počasie a iná núdzová politika by sa mali preskúmať, vytvoriť, oznámiť a podpísať v predstihu pred nepriaznivým počasím alebo inými mimoriadnymi udalosťami. Keď zamestnanci vedia, čo očakávať, môžu plánovať a cítiť istotu o predpokladaných opatreniach zamestnávateľa. To podporuje prostredie dôvery.

Skoršie odporúčania sa týkali toho, čo zamestnávatelia musia robiť so mzdami legálne, keď snehový deň, dážď alebo iná núdzová situácia ovplyvňujú schopnosť ich zamestnancov pracovať. Budete sa chcieť uistiť, že spĺňate zákonné povinnosti, ktoré máte o platení svojich zamestnancov.

Implementovať politiku počasia a iných núdzových opatrení

Tieto odporúčania predstavujú politiku nepriaznivého počasia, ktorá informuje zamestnancov o tom, čo môžu očakávať od zamestnávateľa v reakcii na núdzovú situáciu. Politika sa zameriava na oblasti, ktoré najčastejšie postihnú poveternostné situácie alebo iné núdzové situácie.

• Uzavretie spoločnosti;
• Uzavretie čiastočného dňa;
• Keď sa zamestnanec nemôže fyzicky dostať do práce;
• Keď zamestnanec potrebuje čas na opravu škôd a problémov spôsobených mimoriadnou udalosťou, zlým počasím alebo inou situáciou.

Túto zlú politiku počasia môžete prispôsobiť svojej organizácii a kultúre vašej organizácie, ale pamätajte na potenciálne katastrofy vo vašom regióne pri písaní svojej politiky. Budete chcieť prispôsobiť túto vzorovú politiku nepriaznivého počasia vašej organizácii.