Zaplaťte za nevyužité choré alebo dovolenkové dovolenky, ak ste vyhodení

Čo sa stane s nevyužitým časom dovolenky alebo chorým časom, keď ste prepustení zo svojej práce? Budete platený za čas dovolenky, ktorý ste nazbierali, alebo nedostanete nič, ak skončíte z nejakého dôvodu? Odpovede závisia od toho, kde pracujete a politiky spoločnosti. Niektoré štáty majú zákony, ktoré vyžadujú, aby zamestnávatelia platili za nevyužitý čas chorého alebo dovolenky, keď je zamestnanec ukončený.

Štáty, ktoré vyžadujú platbu za nevyužitú dovolenku

Neexistuje žiadny federálny zákon, ktorý by upravoval, či a kedy sa nazbieraná dovolenka musí zaplatiť, keď zamestnanec opustí svoju prácu. Väčšina štátov však vyžaduje zaplatenie nevyužitej dovolenky za určitých okolností. Mapa nižšie rozdeľuje štáty, ktoré vyžadujú platbu za nevyužitú dovolenku, štáty, ktoré platia len nevyužitú dovolenku, keď existujú zmluvy, a štáty, ktoré nemajú zákon alebo administratívnu politiku pre dovolenku.

Štáty, kde nevyužitá dovolenkamusieť zaplatené vo všetkých prípadoch sú tieto: Kalifornia, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Severná Dakota (pokiaľ zamestnanec neodíde a nebol vopred informovaný, že dovolenka nebude zaplatená) a Rhode Island.

Štáty, ktoré požadujú, aby sa nevyužitá dovolenka platila v prípade, že by to bolopracovná zmluva alebo sľub zamestnávateľa / politika platenia sú nasledovné: Alabama, Aljaška, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, okres Columbia, Delaware, Gruzínsko, Havaj, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Nový Hampshire, New Jersey, New York, Severná Karolína, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Južná Karolína, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia a Wisconsin.

Štátov, kdeneexistuje žiadny relevantný zákon alebo administratívna politika, ktorá by vyžadovala platbu za dovolenku Florida, Idaho, Nové Mexiko, Južná Dakota, Virgínia a Wyoming.

Platiť za nevyužité Sick Time

Na rozdiel od nevyužitých dovolenkových dní sa od zamestnávateľov nevyžaduje, aby platili zamestnancom za nazbieraný nemocenský čas. Niektorí zamestnávatelia môžu platiť za nevyužitú nemocnú dobu ako stimul, aby sa vyhli zneužitiu svojej politiky nemocenského dňa, alebo ak sú zmluvne zaviazaní platiť za chorý čas.

Platiť za platené dni (PTO) dní

Stále viac organizácií sa presúva z určených dovoleniek a nemocenských dávok na platené voľno (PTO) dní. S PTO si môžu zamestnanci zvoliť dni, ktoré si želajú - dovolenka, chorý čas, osobná dovolenka, úmrtie, atď. PTO dni sa považujú za rovnaké ako dni pracovného voľna z hľadiska pracovného práva, takže by sa mali platiť aj zamestnancovi. vo vyššie uvedených štátoch.

Ak ste prepustení, môžete alebo nemusíte platiť za nevyužitú dovolenku a chorý čas. Záleží na dvoch faktoroch - firemnej politike a práve vo vašom štáte, pokiaľ ide o časovo rozlíšený čas dovolenky, a či táto politika spoločnosti stanovuje kritériá pre:

• Platenie všetkých zamestnancov za nevyužitú dovolenku alebo práceneschopnosť
• Platenie zamestnancov, ktorí sú prepustení z dôvodu nevyužitej dovolenky alebo práceneschopnosti

Spôsobilosť na nevyužitú mzdu je stanovená

Štátne zákony a spôsob, akým je politika spoločnosti napísaná, určia vašu spôsobilosť na platbu. Zamestnávatelia by mali zdokumentovať svoje firemné politiky jasným a konzistentným jazykom tak, aby zamestnanci pochopili, na čo majú nárok, keď ich práca skončí. Čas, ktorý je potrebný na explicitné spresnenie politík a postupov pre zamestnancov, môže predísť nenávisti a možným právnym otázkam.

Organizácia nemôže mať politiku, ktorá porušuje štátne pracovné právo. Avšak v štátoch, ktoré nevyžadujú od zamestnávateľov, aby zaplatili nevyužité voľno, sa spoločnosť môže rozhodnúť, či zavedie politiky, ktoré odopierajú zamestnancom ukončené platenie za nazbierané dovolenky alebo chorý čas.

Spoločnosti sú schopné slobodne rozhodnúť o type dovolenkového plánu, ktorý používajú. Niektoré spoločnosti vydávajú banku plateného voľna na začiatku roka, zatiaľ čo iné môžu vyžadovať, aby zamestnanec zarobil určitý počet dní za mesiac alebo hodiny za výplatnú dobu. Ak chcete dodať, že spoločnosti sú tiež právne schopní obmedziť maximálny počet dní dovolenky zamestnanec môže narastať.

V závislosti od štátu môže byť nezákonné ukladať politiky, podľa ktorých je zamestnanec povinný používať svoj dovolenkový čas v danom časovom rámci alebo byť nútený ho prepadnúť. Napríklad v prípade štátov, ktoré kompenzujú nevyužitý čas dovolenky, by sa toto pravidlo „použilo alebo stratilo“ mohlo považovať za pravidlo, že zamestnanec už odoberal odškodnenie.

Informujte sa u svojho oddelenia ľudských zdrojov alebo štátneho oddelenia práce o informáciách o tom, aké nevyužité platy na dovolenku máte nárok. Štátne zákony sa môžu meniť a individuálne okolnosti sa môžu líšiť.

zdroje

• Štátne ústavy práce
• Thomson
• Príručka pracovného práva
• Obchodný manažment denne Reuters