Neobvyklé zamestnanecké výhody Váš personál bude milovať

Chýba rozpočet zamestnaneckých výhod spoločnosti Fortune 500? Existujú riešenia zamestnaneckých výhod, vďaka ktorým je váš personál spokojný bez porušenia banky.

Navrhovanie a správa plánu zamestnaneckých výhod je komplexný záväzok. Váš plán môže zahŕňať pravidelné dávky, ako je zdravotná starostlivosť, dovolenka, nemocenské a penzijné plány. Aké spoločné sú tieto výhody?

Spoločné zamestnanecké výhody

Podľa NFIB 2003, Small Business Poll on Compensation Employees, najčastejšie zamestnanecké výhody, ktoré ponúkajú malé podniky, sú:

• Platené dovolenky; Ponúka 75% malých podnikov. (Poskytuje sa zamestnancom na plný úväzok s najmenej 1 rokom služby.)
• Plán zdravotného poistenia zamestnancov: 61%
• Platená chorá dovolenka: 59%
• Poistenie invalidity: 41%
• Náhrada za zamestnanie: 39%
• Dôchodkový plán: 30%
• Životné poistenie: 29%
• Poistenie zubov: 24% *

Ponúkanie zamestnaneckých výhod poskytuje mnoho malých podnikov. Jedným z nich je udržanie zamestnancov. Atraktívny balík zamestnaneckých výhod pomôže pri nábore dobrých zamestnancov a ich udržaní. Okrem toho udržanie zamestnancov pomáha znížiť obrat.

8 Mimoriadne zamestnanecké výhody

Zamestnanecké požitky budú mať rôznu úroveň hodnoty v závislosti od veku, pohlavia a iných faktorov. Porozprávajte sa so svojimi zamestnancami, aby ste zistili, ktoré výhody sú najviac odmeňované.

1. Priamy vklad: Poskytnite svojim zamestnancom možnosť mať svoje šeky priamo uložené na svojom bankovom účte v ktorejkoľvek banke alebo družstve, ktoré je členom Automatizovaného zúčtovacieho strediska (ACH). Priamy vklad ušetrí čas a zúčtuje prostriedky rýchlejšie.
2. Wellness program: So zvyšujúcimi sa nákladmi na zdravotnú starostlivosť môžu zamestnávatelia aj zamestnanci prevziať zodpovednosť za zdravotný systém účasťou na wellness pláne. Akákoľvek forma fitness programov, odvykanie od fajčenia a redukcia stresu môže zlepšiť absenciu zamestnancov a celkovú produktivitu.

1. Zľavy spoločnosti: Neprehliadnutým zamestnaneckým prínosom pre zamestnancov je možnosť nakupovať produkty alebo služby spoločnosti so zľavou. Aj keď je to len jedna významná položka alebo nákupný deň zamestnanca, váš personál ocení túto výhodu.
2. Parkovacie práva: V závislosti na potrebách dochádzky zamestnancov do zamestnania môžu parkovacie práva pokrývať platbu mesačného tranzitného preukazu v meste alebo zaplatenie čiastky miezd za parkovanie pred zdanením.
3. Vizitky a titul: Vizitky s menom a názvom zamestnancov ponúknu zamestnancom emocionálnu príťažlivosť. Môže sa to zdať triviálne, ale vaši zamestnanci budú mať úroveň profesionality a hrdosti, ktorá pochádza z vizitky.

1. Počítačový úver bez úrokov: Mnohí zamestnanci ocenia možnosť kúpiť počítač bez úrokov. Určite limit dolárovej hodnoty počítača v pláne. Nastaviť automatický odpočet miezd. Uistite sa, že v prípade, že zamestnanec opustí spoločnosť, je podpísaná formálna dohoda.
2. Hodiny komunity: Ponúknite svojim zamestnancom limit pravidelných mzdových hodín v komunitnom čase. Ak sa chce zamestnanec zapojiť do dobrovoľníckej akcie, vyzve spoločnosť na vyzdvihnutie karty. Získate srdcia zamestnancov a komunity.

1. Vzdelávací plán: Dnešná pracovná sila nepochybne vyžaduje celoživotné vzdelávanie, aby držala krok s meniacimi sa nárokmi na zamestnanosť. Vaša malá spoločnosť nemusí byť schopná zaplatiť školné náklady na program MBA, ale niektoré náklady na komunitné vysokoškolské štúdium sú dostupné.

Pri vývoji programu zamestnaneckých výhod porovnajte balík výhod s konkurenciou a vyžiadajte si spätnú väzbu zamestnancov. Najlepšími výhodami sú tie, ktoré si vyžaduje pracovná sila a sú konkurencieschopné na trhu.