Známky, ktoré by ste mali zvážiť dobrovoľné Demotion

Vyhliadka na zničenie je desivá. Čo si ľudia budú myslieť? Chcel by som byť znova povýšený? Môžem žiť za menej peňazí? Niekedy je dobrovoľné zničenie tou najlepšou vecou, ​​ktorú môže niekto urobiť osobne a profesionálne. Aj keď nie je vždy odpoveďou na ťažký čas v práci, existujú situácie, keď by zamestnanci mali zvážiť krok v hierarchii.

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je neznesiteľná

Ako budete rásť v radoch vládnej organizácie, musíte stráviť viac času prácou neskoro a navštevovať funkcie súvisiace s prácou. Ide len o územie.

Mestský plavčík zavrie na konci zmeny a nemusí premýšľať o práci až do začiatku nasledujúcej zmeny. Manažér mesta má na druhej strane stretnutia mestskej rady, núdzové situácie a komunitné podujatia, ktoré sa často konajú mimo bežných pracovných hodín. Zamestnanci mesta na rôznych úrovniach riadenia majú časové záväzky v rámci kontinuity medzi plavčíkom a mestským manažérom, ktoré sa zhodujú s miestami zamestnancov na organizačnej schéme.

Niektorí ľudia si v určitom bode na vrchole myslia, že časová náročnosť pracovných miest na vyššej úrovni nestojí za kompromisy v ich osobnom živote. Tieto časové nároky môžu byť vnímané ľuďmi na nižších úrovniach organizácie, ale neviete naozaj vedieť, ako vás tieto požiadavky ovplyvnia, kým nebudete žiť cez ne.

Ak sa ocitnete v neustálom obetovaní osobných udalostí za prácu neskoro alebo pri vystupovaní vo funkcii, ktorú naozaj nechcete navštevovať, možno ste dosiahli neudržateľnú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Ak už nemôžete vydržať, možno budete chcieť zvážiť dobrovoľné zníženie.

Ste chudobní s vyššou úrovňou pozície

Niekedy si myslíte, že ste pripravení prijať ďalšiu úroveň práce, ale akonáhle sa tam dostanete, zistíte, že odhaluje vaše slabé stránky. Boli ste hviezdnym umelcom pri vašej starej práci, ale toto je úplne nový súbor povinností. Iste, vaše skúsenosti sú užitočné, ale nová práca je iná.

Zlé prispôsobenie sa postaveniu na vyššej úrovni sa stáva často, keď sa ľudia presúvajú z individuálnych pozícií prispievateľov do riadiacich funkcií. Individuálni prispievatelia musia spolupracovať s inými ľuďmi, ale komunikačné výzvy preberajú rôzne charakteristiky, keď je zapojený dohľad.

Individuálni prispievatelia sa môžu cítiť ako ich jediný spôsob, ako napredovať v kariére, je prevziať zodpovednosť za riadenie. Je to jeden zo spôsobov, ako napredovať, ale existujú aj iné spôsoby, ako profesionálne rásť, ako napríklad preberať pokročilejšie úlohy alebo skúmať príležitosti v príslušnej oblasti organizácie.

Ak máte pocit, že váš talent sa dá lepšie využiť vo vašej starej práci, možno budete chcieť zvážiť návrat k tejto starej úlohe alebo nájsť inú úlohu, ktorá sa viac prispôsobí vášmu talentu.

Mali ste viac zábavy na nižšej úrovni práce

Aj keď sa váš talent môže premietnuť do ďalšej úrovne, možno nie ste tak zábavní ako v starej práci. Niektorí ľudia milujú výzvu riadenia na vyšších úrovniach v organizácii, ale iní nie. Pravdepodobne dohľad nad frontou alebo úloha individuálneho prispievateľa je pre vás zábavnejšia, než zvládnutie širších a širších polí funkcií.

Ak ste vo svojej starej práci boli omnoho šťastnejší, možno sa budete chcieť pozrieť na dobrovoľné zničenie. Nemôžete stráviť svoj život v práci, ktorú nemáte radi.

Zdravotné problémy súvisiace so stresom

Najdôležitejším prínosom, ktorý máte vo svojej kariére, je vaše zdravie. Bez neho nemôžete robiť nič. Dvanásťhodinové dni a bezsenné noci vás nakoniec dohonia. Tento plán si môžete udržať v krátkom čase, ale v určitom bode musíte havarovať.

Nemusí to byť časová náročnosť, ktorá sa vám dostane. Slabý výkon môže spôsobiť ťažkú ​​úzkosť, najmä pre ľudí, ktorí sú zvyknutí prekonávať očakávania.

Ak sa ocitnete zažíva stres-súvisiace zdravotné problémy, budete pravdepodobne mať prácu, ktorá je nezdravá pre vás držať. Lepšie sa dostať von pred infarktom vás neskôr.