Čo je potrebné zvážiť pred požiadaním o dobrovoľný demotion

Niekedy človek berie na vedomie, že je to jedinečná príležitosť a ďalší logický krok v kariére, ale po chvíli sa môže ukázať, že tento krok nebol najlepší nápad. V takomto prípade môže byť možnosť požiadať o dobrovoľné zničenie o životaschopnú možnosť. Dobrovoľné demotácie však prichádzajú s potenciálnymi negatívami, ako je zníženie platov a strata postavenia v rámci organizácie. Týmto a iným nevýhodám dobrovoľných demotív sa možno vyhnúť, ak sa vopred preskúmajú nasledujúce možnosti.

Úprava v pracovných úlohách

Ak ste v práci, kde robíte nejaké veci dobre a iné veci nie sú tak dobre, možno budete chcieť zistiť, či sú vo vašom tíme ľudia, ktorí majú silné stránky, kde sú vaše slabé stránky. Možno by ste mohli obchodovať s niektorými z vašich zodpovedností, čím by sa tím stal produktívnejším a jednotliví členovia tímu by boli šťastnejší.

Keď navrhnete niečo také, napíšte to z hľadiska prínosu pre tím a organizáciu. To ukáže, že skôr hľadáte situáciu, ktorá by bola prospešná pre všetkých, namiesto toho, aby ste sa pokúšali zbaviť menej žiaducu zodpovednosť.

Môžete hovoriť o výhodách pre vás, ale táto časť konverzácie sa musí uskutočniť po diskusii o vplyve na váš tím a organizáciu. Konverzácia by bola neúplná bez toho, aby sme riešili to, čo prinieslo navrhovanú zmenu do vašej mysle, ale pri príprave na konverzáciu musíte mať na pamäti publikum.

Závisí to od osobností vo vašom tíme, kto sa má najprv priblížiť. V mnohých situáciách je najlepšie obrátiť sa najprv na svojho kolegu; Váš manažér však môže byť požiadaný o konzultáciu skôr, ako sa dozviete o zmenách pracovného zaťaženia. V prípade pochybností sa najprv poraďte so svojím manažérom.

Bočný prenos

Ak má vaša organizácia niekoľko pozícií, na ktoré ste kvalifikovaní, môžete byť schopní požiadať o presunutie na voľné miesto, ktoré je klasifikované na úrovni vašej aktuálnej pozície alebo pod touto klasifikáciou. Ak to dovolia vládne organizácie, prijmú prísne pravidlá na zmiernenie možnosti zamestnanca obviňovať organizáciu diskriminačných personálnych postupov. Obrana proti akémukoľvek tvrdeniu o diskriminácii stojí čas a peniaze, takže vedúci predstavitelia vládnych organizácií chcú urobiť čokoľvek praktické, čo zníži riziko žalovania.

Ak požiadate o bočný prevod, je pravdepodobné, že si budete môcť udržať plat. Ak sa presuniete na pozíciu v rovnakej platovej triede, pravdepodobne budete vykonávať rovnakú úroveň práce. Ak sa presuniete do nižšej klasifikovanej pozície, môžete si udržať plat, ak spadá do rozsahu novej pozície. Opäť platí, že toto všetko podlieha pravidlám organizácie upravujúcim prevody.

Bočný prenos môže byť dobrý pre viac ľudí ako pre tých, ktorí uvažujú o dobrovoľnom zničení. Získanie skúseností v inej časti organizácie je prospešné pre budúce propagačné príležitosti, aj keď zmena zamestnania nemá okamžitý finančný prospech.

Požiadajte o inú prácu

Ak nemôžete nájsť pozíciu, do ktorej by ste sa mohli preniesť, môžete sa pozrieť na pracovné miesta. Môžete sa dostať zo svojej súčasnej práce a pravdepodobne dostanete zvýšenie platu. A nemusíte opustiť svojho súčasného zamestnávateľa.

Niektoré vládne organizácie vyžadujú pre všetky voľné pracovné miesta konkurenčný proces prijímania zamestnancov. S týmito organizáciami sa nesmie povoliť dobrovoľné zničenie alebo bočný prenos. Podobne ako pri politikách prevodu, organizácie využívajú proces prijímania na zníženie pravdepodobnosti, že niekto bude žalovať organizáciu za nekalé praktiky.

Dokonca aj keď nechcete dostať vybrané, prechádza proces náboru má ďalšie výhody. To vám pomôže udržať svoj životopis v aktuálnom stave, zlepší vaše zručnosti pohovoru a umožní vám spoznať nových ľudí.