Čo je potrebné zvážiť pred pitím alkoholu pri pracovných udalostiach

Piť alebo nepiť na podujatiach súvisiacich s prácou je otázkou, že každý zamestnanec musí uvažovať o jednej príležitosti alebo o inej príležitosti. Či už je to obchodná príležitosť na obed počas pohovoru, firemnej sviatočnej oslavy alebo podujatia v sieti zamestnancov v piatok popoludní, alkohol je zvyčajne možnosť.

Zatiaľ čo mnohí zamestnávatelia starostlivo rozhodujú o odstránení alkoholu pri firemných podujatiach z hľadiska bezpečnosti zamestnancov a ďalších potenciálnych právnych otázok, alkohol je často možnosťou. Zamestnanci musia robiť múdre rozhodnutia o tom, či piť alkohol na pracovnom podujatí - a ak pijú - koľko.

Rozhodnite sa, koľko sa musíte pred podujatím zúčastniť

Urobte svoje rozhodnutie o tom, čo piť a koľko piť, než sa stretnete s možnosťami na podujatí. Nastavte limit pred udalosťou. To vám pomôže odolať pokušeniu zmeniť svoju myseľ, keď sa aktívne zúčastňujete na párty. Je veľmi ľahké sa chytiť do všeobecnej veselosti a hanby a piť (a jesť na to prísť) viac, než ste v skutočnosti zamýšľali.

Vyhnite sa nápojom vopred

Nikdy sa nedostávajte do nálady na udalosť tým, že pijete po práci v taverne, alebo začínáte s nápojom doma. Tieto praktiky ohrozia vaše zameranie na bezpečné a príjemné podujatie na pracovisku so spolupracovníkmi. Mnohí zamestnanci dodržiavajú pravidlo dvoch pohárov vína alebo dvoch pív počas večera, čo vo všeobecnosti funguje pre bezpečnosť a triezvosť zamestnancov. Musíte sa rozhodnúť, čo bude pracovať pre vás.

Spôsoby pitia pri pracovných udalostiach sú pozorované odborníkmi v oblasti ľudských zdrojov

V prieskume, ktorý uskutočnila Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM), sa spýtalo 501 odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ako sa na nich pozerá pitie vo svojej organizácii v celom rade činností súvisiacich s prácou. Odborníci v oblasti ľudských zdrojov uviedli, že pitie je prijateľné:

• 70%: na dovolenke
• 40%: pri jedle s klientom alebo zákazníkom
• 32%: na strane dôchodcov
• 28 percent: pri oslave míľnika spoločnosti
• 22 percent: pri jedle so spolupracovníkom
• 4 percentá: pri jedle počas pracovného pohovoru
• 14 percent: uviedlo, že pitie alkoholu pri pracovnej udalosti nebolo nikdy prijateľné.

Každý zamestnanec potrebuje poznať svoju vlastnú organizačnú kultúru a ako je definované prijateľné správanie, aby sa rozhodlo, či piť alkohol na firemných podujatiach.

Rozhodnutie o alkohole, ktoré musíte urobiť

Berte do úvahy tieto faktory, keď sa rozhodujete o pití pri firemnej udalosti alebo činnosti. Najlepšie poznáte svoju kultúru a kultúru vašej organizácie, aby ste to zvážili.

• Vezmite si svoj prvý pokyn z firemnej kultúry a správania vašich spolupracovníkov. Pijú úspešní zamestnanci, manažéri a manažéri alkohol na firemných podujatiach? Ak áno, pár nápojov je v poriadku. V jednej spoločnosti zaoberajúcej sa vývojom softvéru sa týždenná happy hour v piatok zámerne nazýva 2Beer Friday, aby poslal dôležitý odkaz, že príliš veľa pitia je pre spolupracovníkov a počas jazdy neprijateľné.
• Vezmite si druhú podnet z vašich vedomostí o sebe a účinku alkoholu na svoje činy. Pôsobí na vás jeden nápoj? Robia vás dva nápoje, aby ste si vaše slová zredukovali alebo znížili svoju stráž a prehltli? Spôsobuje alkohol, že ste chorý alebo máte pocit, že máte brušný bruško? Ak áno, možno nebudete chcieť piť alkohol pri firemných akciách. Toto je dokonale racionálne rozhodnutie a musíte ignorovať akékoľvek koaxovanie spolupracovníkov, aby mali len jednu.

• Ak sa z nejakého dôvodu nezúčastníte udalosti, nepoužívajte alkohol na zníženie úzkosti. Ide o zriadenie katastrofy, najmä ak nie ste zvyknutí piť alkohol. Je to rovnako ľahké prenášať vodu alebo nealkoholický nápoj do pohára na párty a nikto nepozná rozdiel, ak im to nepoviete - nie, že je to niekto, kto je v podnikaní, ale vo vašom vlastnom. Mimochodom, táto otázka prichádza pravidelne od čitateľov. Ľudia sa pýtajú, či sú spolupracovníci negatívne na zamestnancoch, ktorí nepijú alkohol na firemných podujatiach. Odpoveď závisí veľa od vašej firemnej kultúry.

• Ako jednotlivec zvážte účinky prílišného pitia na vaše vzťahy so svojimi spolupracovníkmi, na vašu profesionálnu povesť, na neustály záujem vášho manažéra, na mravovský úrad a na svoj vlastný pohľad na seba. Nechcete byť osobou, o ktorej každý hovorí po dni. A vedzte, že vaši spolupracovníci majú dlhé spomienky. Budete počuť o všetkých gaffes, ktoré robíte znovu a znovu - a celé roky.

Nastavte si limit a držte sa limitu, ktorý ste nastavili. Nebudete riskovať svoju profesionálnu povesť pre tretí alebo štvrtý drink na firemnej akcii. Nestojí to za možnosť, že si budete pamätať na svoje činy, keď ste pri firemnej akcii príliš pili. Chcete byť spomenutý ako hviezdny profesionál, ktorý je vždy vhodný a prispieva. Verte, že je to najlepšie.