Odovzdanie žiadosti o zamestnanie po uzávierke

Zatiaľ čo vaše šance na získanie rozhovoru po podaní neskorej žiadosti sú malé, nie je v ňom žiadna škoda. Je možné, že spoločnosť môže vašu žiadosť zvážiť, ak nedostane dostatok životopisov od kvalifikovaných žiadateľov do konca lehoty. Keď termín zasiahne, môžu stále hľadať skvelých ľudí. Môžete byť jedným z nich.

Prečo zamestnávatelia nastavujú dátumy uzávierky

Ako tvrdé pravidlo je vždy lepšie, ak svoju žiadosť o zamestnanie odovzdáte do dátumu uzávierky. To je len zdravý rozum. Organizácie stanovia dátumy uzávierok, aby znížili počet žiadostí, ktoré musia zvážiť pre voľné pracovné miesta. Dávajú prácu posta dostatok času na prilákanie dostatočného počtu žiadateľov, ale nie toľko času, že objem aplikácií premôže ľudí skríning týchto aplikácií. Ak je dôležité, aby bola pozícia obsadená rýchlo, organizácia môže stanoviť kratšiu lehotu, než by normálne mohla.

Termíny Záležitosť

Chcete zvýšiť svoje šance na získanie práce tým, že preukážete spoločnosti, že môže splniť svoj oznámený termín. Termín zmierňuje možnosť, že organizácia si najme niekoho, kto má problémy s termínmi. Ak sa niekomu nepodarí včas podať žiadosť, organizácia môže mať pochybnosti o tom, aby dala tejto osobe viac termínov na vynechanie. Veľkosť vzorky na meranie oneskorenia je nepatrná, ale to je všetko, čo musí organizácia posúdiť. Teraz je ten správny čas ukázať spoločnosti, že môžete dodržať termíny bez problémov.

Ako online aplikácie zabezpečujú včasnosť

Online aplikačné systémy uľahčujú žiadateľom, aby zabezpečili, že sa včas obrátia vo svojich aplikačných materiáloch. Mnohé systémy umožňujú každému žiadateľovi kontrolovať priebeh predloženej žiadosti prostredníctvom procesu prijímania zamestnancov. Ak vedúci pracovníci a pracovníci oddelenia ľudských zdrojov tieto informácie aktualizujú, dostávajú menej hovorov a e-mailov od žiadateľov, ktorí sa pýtajú na postavenie konkrétneho žiadateľa v procese prijímania zamestnancov.

Ale niekedy nemôžete pomôcť, ale chýba termín

Napriek tomu niekedy nemôžete splniť termín z dôvodov mimo vašej kontroly. Povedzme, že ste práve narazili na zoznam pracovných miest dnes, a ste šokovaní, že termín bol včera. Alebo pred pár dňami. Ale je to ideálna práca pre vás a viete, že by ste boli ideálny!

Alebo možno ste vynechali termín, pretože život sa dostal do cesty. Možno ste o termíne vedeli vopred, ale neodvratné okolnosti vám zabránili splniť termín. Stuff sa deje.

V oboch prípadoch nezúfajte. Odošlite svoju žiadosť ihneď! Ale už o tom neváhajte. Okamžite si ju prasknite a okamžite ju vyplňte. Dvere sa zatvárajú.

V oboch situáciách môže byť vaša aplikácia zaznamenaná. Najmä na úzkom trhu práce spoločnosti vždy hľadajú talentovaných, pracovitých, kvalifikovaných zamestnancov. Môžete byť len presnou osobou, ktorú hľadajú.

Otvorenie dverí pre budúce príležitosti

Existuje ďalší dôvod, prečo môže byť v poriadku podať žiadosť po uplynutí lehoty. Možno, že nie ste dokonale vhodný pre pozíciu, o ktorú ste požiadali, ale možno spoločnosť potrebuje niekoho, kto je ako vy na inej pozícii - inú, ktorú môže alebo nemusí inzerovať. Možno sa v oddelení objavila nová žiadosť o zamestnanie a spoločnosť sa rozhodla, že na to budete mať pravdu ešte predtým, ako bude zverejnená.

Je tu ďalšia možnosť. Možno, že spoločnosť nepotrebuje niekoho, ako ste práve teraz, ale možno najíma manažér vezme jeden pohľad na váš životopis a rozhodnúť sa, aby vás na mysli pre budúce príležitosti. Nemusíte dostať prácu, o ktorú ste požiadali, ale spoločnosť vás môže kontaktovať na inej pozícii.